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薪酬战略的基本目标包括()A.效率目标 B.公平目标 C.满意目标 D.合法目标 E.平衡目标

题目
薪酬战略的基本目标包括()

A.效率目标
B.公平目标
C.满意目标
D.合法目标
E.平衡目标
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1.职位薪酬体系设计的基本步骤是()①明确企业基本现状及战略目标②薪酬调查③工作分析及工作评价④薪酬结构设计⑤薪酬预算与控制⑥确定薪酬水平A.①③②⑥④⑤ B.②①③④⑤⑥ C.④①②⑥⑤③ D.①②④⑤③⑥

2.(2016年11月)薪酬战略的基本目标包括（）。 A.效率目标 B.成本目标 C.公平目标 D.精确目标 E.合法目标

3.构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（ ）。 A.效率 B.成本 C.公平 D.合法

4.制定薪酬战略的步骤包括()。A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价 B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策 C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略 D.对薪酬战略重新做出评价和调整 E.确立薪酬战略的发展方向和目标

参考答案和解析
答案：A,B,D
解析：
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  • 第1题：

    构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标，包括()。

    A.效率
    B.绩效
    C.公平
    D.合法
    E.公正

    答案：A,C,D
    解析：
    构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标： 1、效率目标 效率等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。在确定企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为：劳动生产率提高的程度；产品数量和质量、工作绩效、客户满意度；劳动力（人工）成本的增长程度。 2、公平目标 包括对外公平、对内公平、对员工公平 对外公平-体现在员工薪酬总水平的公平性，企业薪酬战略应当确保员工在一段较长的时期内，获得等于或高于劳动力市场价格的薪酬水平。对内公平性-“一岗一薪，同岗同薪”；对员工公平性-“多劳多得，少劳少得，不劳不得”。 3、合法目标 遵守全国性和地方性法规。 总结：薪酬目标的确立应当服从于企业人力资源总体战略的方向和目的。

  • 第2题：

    构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。


    A.效率

    B.公平

    C.合法

    D.合理

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    薪酬体系的设计首先要体现（）

    A、公平效率合法的目标
    B、劳动的基本形态
    C、公司战略
    D、薪酬战略

    答案：B
    解析：
    薪酬体系首先要体现劳动的基本形态。

  • 第4题：

    （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

    • A、内部一致性
    • B、外部竞争力
    • C、员工贡献率
    • D、薪酬政策工策略

    正确答案:C

  • 第5题：

    构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。

    • A、分析评价企业薪酬战略
    • B、使企业薪酬战略与经营战略相适应
    • C、将企业薪酬战略目标具体化
    • D、重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性
    • E、进行员工薪酬满意度调查

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）

    • A、评价薪酬含义
    • B、制定以战略相匹配的薪酬决策
    • C、执行薪酬战略
    • D、确定战略目标

    正确答案:D

  • 第7题：

    构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。

    • A、评价整体性薪酬战略的内涵
    • B、评价整体性薪酬战术的要求
    • C、使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
    • D、将企业整体薪酬战略的目标具体化
    • E、重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。

    • A、效率
    • B、成本
    • C、公平
    • D、合法

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）
    A

    评价薪酬含义

    B

    制定以战略相匹配的薪酬决策

    C

    执行薪酬战略

    D

    确定战略目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
    A

    内部一致性

    B

    外部竞争力

    C

    员工贡献率

    D

    薪酬政策工策略


    正确答案： C
    解析： 员工贡献率是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

  • 第11题：

    单选题
    构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。
    A

    效率

    B

    成本

    C

    公平

    D

    合法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬战略的基本目标包括（）。
    A

    效率目标

    B

    公平目标

    C

    平衡目标

    D

    满意目标

    E

    合法目标


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬战略的基本内容包括()

    A.内部的一致性
    B.内部公平目标
    C.外部的竞争力
    D.员工的贡献率
    E.薪酬体系管理

    答案：A,C,D,E
    解析：
    薪酬战略的构成：薪酬战略的基本内容包括内部的一致性、外部的竞争力、员工的贡献率和薪酬体系管理。

  • 第14题：

    制定薪酬战略的步骤包括()。

    A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
    B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策
    C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略
    D.对薪酬战略重新做出评价和调整
    E.将企业整体性薪酬战略的目标具体化

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（）

    • A、战略性
    • B、激励性
    • C、灵活性
    • D、创新性
    • E、沟通性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    薪酬战略的基本目标包括（）。

    • A、效率目标
    • B、公平目标
    • C、平衡目标
    • D、满意目标
    • E、合法目标

    正确答案:A,B,E

  • 第17题：

    试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括？


    正确答案: ①支持企业的全球发展目标和跨国人力资源战略；
    ②有利于吸引并留住世界范围内的优秀人才；
    ③有利于雇员在全球范围内的调动和管理；
    ④有利于公司整体和长期利益的实现；
    ⑤有利于处理母公司和海外公司之间的薪酬关系。

  • 第18题：

    薪酬战略的目标不包括（）。

    • A、效率目标
    • B、公平目标
    • C、合法目标
    • D、创新目标

    正确答案:D

  • 第19题：

    构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（　）。

    • A、效率
    • B、公正
    • C、公平
    • D、合法

    正确答案:B

  • 第20题：

    问答题
    试述跨国公司的薪酬战略目标主要包括？

    正确答案： ①支持企业的全球发展目标和跨国人力资源战略；
    ②有利于吸引并留住世界范围内的优秀人才；
    ③有利于雇员在全球范围内的调动和管理；
    ④有利于公司整体和长期利益的实现；
    ⑤有利于处理母公司和海外公司之间的薪酬关系。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    薪酬战略的目标不包括（　　）。
    A

    合理目标

    B

    效率目标

    C

    合法目标

    D

    公平目标


    正确答案： D
    解析：
    构建企业薪酬战略应当强调的基本目标包括：①效率目标。效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。②公平目标。实现公平是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。③合法目标。合法作为企业薪酬战略决策的目标之一，包括遵守国家和地方的法律法规。

  • 第22题：

    单选题
    薪酬战略的目标不包括（）。
    A

    效率目标

    B

    公平目标

    C

    合法目标

    D

    创新目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。
    A

    评价整体性薪酬战略的内涵

    B

    评价整体性薪酬战术的要求

    C

    使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应

    D

    将企业整体薪酬战略的目标具体化

    E

    重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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