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(2017年5月)()只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理 A.边际生产力理论 B.均衡价格理论 C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论

题目
(2017年5月)()只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A.边际生产力理论
B.均衡价格理论
C.集体谈判工资理论
D.人力资本理论

相似考题
参考答案和解析
答案:A
解析:
P422-426
边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定,而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用,英国经济学家阿弗里德?马歇尔从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定,他是均衡价格工资理论的创始人,他认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。
更多“(2017年5月)()只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理 ”相关问题
  • 第1题:

    企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了()。

    A:国家规定的最低工资水平
    B:企业所能支付的最高工资水平
    C:工会能够接受的最低工资水平
    D:劳动者愿意接受的最低工资水平

    答案:B
    解析:
    在任何讨价还价的场合下,雇主所能支付的最高工资水平可以大致估算出来,它取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。

  • 第2题:

    (  )从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

    A.集体谈判工资理论
    B.均衡价格工资理论
    C.边际生产力工资理轮
    D.人力资本工资理论

    答案:B
    解析:

  • 第3题:

    下列说法正确的是( )。

    A.根据边际生产力工资理论,工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的,雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资
    B.边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面提示了工资水平的决定,而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用
    C.根据均衡价格工资理论,劳动的边际生产力递减,雇主愿意支付的工资水平也递减
    D.集体谈判工资理论认为,在一个短时期内,工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比
    E.集体谈判工资理论实际上是雇主起作用的工资理论

    答案:A,B,D
    解析:
    P422-424

  • 第4题:

    (2015年5月)(  )单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

    A.边际生产力理论
    B.人力资本理论
    C.集体谈判工资理论
    D.均衡价格工资理论

    答案:A
    解析:
    P422-426
    边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定,没有考虑劳动力供给方面对工资的影响作用。

  • 第5题:

    从宏观上来看,工资水平越高,劳动力参与率越高


    正确答案:正确

  • 第6题:

    从经济学的角度来看,微观劳动力供给取决于经济单位的()。

    • A、人员需求程度
    • B、工资水平
    • C、经营发展程度
    • D、盈利能力

    正确答案:A

  • 第7题:

    ()单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

    • A、边际生产力理论
    • B、人力资本理论
    • C、集体谈判工资理论
    • D、均衡价格理论

    正确答案:A

  • 第8题:

    若劳动力需求曲线不变,而劳动力供给曲线向右移动,则( )。

    • A、均衡工资水平上升,均衡就业量下降 
    • B、均衡工资水平下降,均衡就业量上升 
    • C、均衡工资水平上升,均衡就业量上升 
    • D、均衡工资水平下降,均衡就业量下降

    正确答案:B

  • 第9题:

    单选题
    从经济学的角度来看,微观劳动力供给取决于经济单位的()。
    A

    人员需求程度

    B

    工资水平

    C

    经营发展程度

    D

    盈利能力


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    不定项题
    关于小罗从第二家公司离职的说法,正确的是(  )。
    A

    劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素

    B

    决定劳动力流动的最重要因素是工资水平

    C

    组织文化会对劳动力流动产生影响

    D

    领导风格对劳动力流动会产生影响


    正确答案: B
    解析:

  • 第11题:

    判断题
    劳动力需求弹性指劳动力需求量的增加对工资水平的反映程度。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    如果劳动力的需求量大幅增加或减少时,引起工资水平的大幅波动,这时候就认为()弹性较大。
    A

    劳动力供给

    B

    劳动力市场

    C

    劳动力交换

    D

    劳动力需求


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    ( )单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

    A.边际生产力工资理论
    B.人力资本理论
    C.集体谈判工资理论
    D.均衡价格工资理论

    答案:A
    解析:
    边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面揭示了工资水平的决定,而没有考虑劳动力供给方面对工资的影响作用。

  • 第14题:

    (2015年11月) (  )从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

    A.集体谈判工资理论
    B.均衡价格工资理论
    C.边际生产力工资理轮
    D.人力资本工资理论

    答案:B
    解析:
    P422-426

  • 第15题:

    ()只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理


    A.边际生产力理论

    B.均衡价格理论

    C.集体谈判工资理论

    D.人力资本理论

    答案:A
    解析:

  • 第16题:

    劳动经济学的任务是理解并揭示( )。

    A.劳动力供给 B.劳动力的稀缺
    C.劳动力需求 D.工资 E.就业决定机制


    答案:A,C,D,E
    解析:

  • 第17题:

    唯物史观从哪些方面揭示了社会历史的辩证运动?


    正确答案: 唯物史观从历史发展的一般规律与特殊规律、历史发展的必然性与偶然性、历史发展的连续性和阶段性、历史发展的动力、人民群众与杰出人物在历史发展中的作用等几个方面揭示了社会历史的辩证运动。

  • 第18题:

    对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是( )

    • A、工资水平越高,劳动力供给越多
    • B、工资水平越低,劳动力供给越多
    • C、宏观劳动力供给就是产业、部门的劳动力供给
    • D、宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致
    • E、宏观劳动力供给状况从一定意义上讲决定了社会就业的基本格局

    正确答案:A,C,E

  • 第19题:

    ()从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定机制。

    • A、边际生产理论
    • B、人力资本理论
    • C、集体谈判工资理论
    • D、均衡价格理论

    正确答案:D

  • 第20题:

    单选题
    ()单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
    A

    边际生产力理论

    B

    人力资本理论

    C

    集体谈判工资理论

    D

    均衡价格理论


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    工资水平上升了10%,企业的雇工数量下降了30%,证明该企业的劳动力需求弹性状况()
    A

    劳动力需求弹性小,需求曲线的形状比较陡峭

    B

    劳动力需求弹性大,需求曲线的形状比较平缓

    C

    劳动力需求弹性小,需求曲线的形状比较平缓

    D

    劳动力需求弹性大,需求曲线的形状比较陡峭


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    唯物史观从哪些方面揭示了社会历史的辩证运动?

    正确答案: 唯物史观从历史发展的一般规律与特殊规律、历史发展的必然性与偶然性、历史发展的连续性和阶段性、历史发展的动力、人民群众与杰出人物在历史发展中的作用等几个方面揭示了社会历史的辩证运动。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    ()从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定机制。
    A

    边际生产理论

    B

    人力资本理论

    C

    集体谈判工资理论

    D

    均衡价格理论


    正确答案: A
    解析: 均衡价格理论从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定机制。