itgle.com

企业职业经理人际交往能力A级胜任特征包括()。A.对人际交往保持高度的兴趣 B.能够赢得他人的尊重和信赖 C.能赢得良好的人际交往氛围 D.能够和人建立良好的人际关系 E.对人际交往有兴趣

题目
企业职业经理人际交往能力A级胜任特征包括()。

A.对人际交往保持高度的兴趣
B.能够赢得他人的尊重和信赖
C.能赢得良好的人际交往氛围
D.能够和人建立良好的人际关系
E.对人际交往有兴趣
相似考题

1.( )包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。 A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征 C.技术胜任特征 D.绩效胜任特征

2.企业职业经理市场开拓能力A级胜任特征包括()。A.善于发现新业务 B.善于发现潜在客户 C.不断总结市场开拓经验 D.联络老客户 E.积极发展新客户

3.与其他公司协作的能力属于（ ）。A．元胜任特征 B．行业通用胜任特征 C．组织内部胜任特征 D．行业技术胜任特征

4.某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。A.工作中不断提出新的方法措施 B.善于学习 C.善于总结经验 D.注意规避风险

更多“企业职业经理人际交往能力A级胜任特征包括()。”相关问题

  • 第1题：

    培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括()。

    A.岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局
    B.基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划
    C.胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展
    D.企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系
    E.对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    岗位胜任特征模型的建立，为促进企业人才的培训开发体系的构建和完善提供了重要的依据，它将使企业培训工作在现有的人力资源管理基础上，更加具有系统性、科学性、规范性和实用性。 具体意义如下:
    1)岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局，使得员工潜能、品质和个性特征的培养也跻身于培训行列，各大公司开始注意诸如“员工生存训练”、“拓展能力训练”这样的“特殊”培训，这说明一些企业领导已经在有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培养体系。 故选项A、D正确。
    2)基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划，帮助员工弥补自身“短木板”的不足，有的放矢地突出培训的重点，省去分析培训需求的烦琐步骤，杜绝不合理的培训开支，提高培训的效率，取得更好的培训效果，进一步开发员工的潜力，为企业创造更多的效益。故选项B正确。
    3)胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展。其一，胜任特征研究使得企业管理者可以比较清晰地了解各个员工的特质，并根据每个员工特质的 不同对其进行定位和培养;其二，胜任特征研究使得员工可以根据个体特质与岗位胜任特征的匹配，对自己的职业生涯做规划。因此，对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解，促进了企业和员工的双赢。故选项C、E正确。

  • 第2题：

    个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（ ）。
    A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征
    C.潜在胜任特征 D.判别绩效胜任特征


    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）

    • A、技术技能
    • B、作业分析
    • C、认知能力
    • D、人际技能
    • E、工作风格

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    关于胜任能力模型，以下哪项表述错误（）

    • A、主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系
    • B、胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等
    • C、1973年，哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念，并建立了冰山胜任能力模型
    • D、以上说法都错误

    正确答案:D

  • 第5题：

    下面说法正确的是（）。

    • A、胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴
    • B、胜任能力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机
    • C、胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素
    • D、狭义的胜任特征指的是知识和技能

    正确答案:C

  • 第6题：

    职业经理人的第一胜任力是（）。

    • A、适应能力
    • B、工作能力
    • C、全面素质
    • D、道德水平

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    关于胜任能力模型，以下哪项表述错误（）
    A

    主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系

    B

    胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等

    C

    1973年，哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念，并建立了冰山胜任能力模型

    D

    以上说法都错误


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    与其他公司协作的能力属于（　）。
    A

    元胜任特征

    B

    行业通用胜任特征

    C

    组织内部胜任特征

    D

    行业技术胜任特征


    正确答案： C
    解析： P90元胜任特征属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。例如：……与他人沟通和合作的能力……。

  • 第9题：

    单选题
    低任务具体性的胜任特征不包括（）。
    A

    元胜任特征

    B

    行业通用胜任特征

    C

    组织内部胜任特征

    D

    标准技术胜任特征


    正确答案： B
    解析： 标准技术胜任特征属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。

  • 第10题：

    单选题
    （）属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
    A

    特殊技术胜任特征

    B

    标准技术胜任特征

    C

    行业技术胜任特征

    D

    知识能力胜任特征


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    技术胜任特征包括（）。
    A

    方法

    B

    程序

    C

    使用工具的能力

    D

    操作设备的能力

    E

    知识


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。
    A

    基础性胜任特征

    B

    鉴别性胜任特征

    C

    技术胜任特征

    D

    绩效胜任特征


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对员工PCI考评可以分为以下几个步骤：()。

    A.测评员工目前的胜任特征水平，绘制员工胜任特征水平线
    B.收集员工的胜任特征构成、员工现任岗位和各个目标岗位的胜任特征模型
    C.根据员工的实际情况绘制员工的胜任特征水平线
    D.考察员工与其所在岗位的匹配程度
    E.对照该企业职业经理胜任特征等级评分

    答案：A,D
    解析：

  • 第14题：

    胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜任智能包括系统的知识结构和（）两方面内容。

    • A、必要的创新能力
    • B、专业知识
    • C、广博的科学文化知识
    • D、人际交往能力

    正确答案:A

  • 第15题：

    岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）

    • A、利用胜任特征
    • B、界定胜任特征
    • C、发现胜任特征
    • D、评估胜任特征
    • E、比较胜任特征

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    与其他公司协作的能力属于（　）。

    • A、元胜任特征
    • B、行业通用胜任特征
    • C、组织内部胜任特征
    • D、行业技术胜任特征

    正确答案:A

  • 第17题：

    低任务具体性的胜任特征不包括（）。

    • A、元胜任特征
    • B、行业通用胜任特征
    • C、组织内部胜任特征
    • D、标准技术胜任特征

    正确答案:D

  • 第18题：

    多选题
    在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）
    A

    技术技能

    B

    作业分析

    C

    认知能力

    D

    人际技能

    E

    工作风格


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    我国将competence（competences）翻译为（）。
    A

    胜任力或胜任能力

    B

    胜任特征

    C

    胜任素质

    D

    胜任资质


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是（）
    A

    利用胜任特征

    B

    界定胜任特征

    C

    发现胜任特征

    D

    评估胜任特征

    E

    比较胜任特征


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。
    A

    基础性胜任特征

    B

    鉴别性胜任特征

    C

    潜在胜任特征

    D

    判别绩效胜任特征


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下面说法正确的是（）。
    A

    胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴

    B

    胜任能力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机

    C

    胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素

    D

    狭义的胜任特征指的是知识和技能


    正确答案： D
    解析： 为了便于研究，将其统称为胜任特征。胜任特征是潜在的、深层次的，不是指年龄、性别、面容、知识等外显因素。

  • 第23题：

    单选题
    我国将“competence（competences）”翻译为（　　）。
    A

    胜任力或胜任能力

    B

    胜任能力或胜任特征

    C

    胜任资质或胜任素质

    D

    胜任资质或胜任能力


    正确答案： B
    解析：
    19世纪80年代，国外应用心理学界出现并开始盛行competence（competences）和competency（competencies）这两个术语，20世纪末21世纪初，这两个术语被引入我国，我国学者一般将前者翻译为胜任力或胜任能力，将后者翻译为胜任特征、胜任资质或胜任素质。

相关内容