itgle.com

在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向

题目
在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（ ）。


A.折中，以绩效为导向

B.高弹性，以绩效为导向

C.折中，以能力为导向

D.高弹性，以能力为导向
相似考题

1.某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取（ ）。A．高弹性薪酬结构B．高稳定性薪酬结构C．调和性薪酬结构D．高福利薪酬结构

2.在处于迅速发展阶段的企业中,经营战略是以投资促进企业发展。为了与此发展阶段的特点相适应,薪酬策略应该具有较强的激励性。要做到这一点, 企业应该着重将高额报酬与中、高等程度的刺激和激励结合起来。虽然这种 做法风险较大,但是,企业可以迅速发展,回报率也高。 ()此题为判断题(对，错)。

3.企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平 B.注重薪酬管理体系的完善 C.着重成本控制 D.采取多种方法和手段激励员工

4.企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资

参考答案和解析
答案：B
解析：
本题考查的是薪酬战略与企业发展战略的关系。
更多“在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列说法正确的是（ ）。
    A.以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业
    B.合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构
    C.处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平
    D.采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平
    E.正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力。


    答案：B,C,E
    解析：

  • 第2题：

    在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

    A.无发展
    B.衰退
    C.合并或迅速发展
    D.正常发展至成熟

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。

    A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高
    B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
    C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
    D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

    答案：A
    解析：
    选项B错误，采用成长战略的企业会在短期内基本薪酬较低。选项C错误，在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例低。选项D错误，采用稳定战略的企业一般持平或略高于市场水平的薪酬。

  • 第4题：

    在企业迅速发展的阶段，薪酬结构为（）。

    • A、折中，以绩效为导向
    • B、高弹性，以绩效为导向
    • C、折中，以能力为导向
    • D、高弹性，以能力为导向

    正确答案:B

  • 第5题：

    以业绩为主的薪酬策略适合于（）发展阶段。

    • A、正常发展至成熟阶段
    • B、无发展阶段
    • C、衰退阶段
    • D、合并或迅速发展阶段

    正确答案:D

  • 第6题：

    在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）。

    • A、薪酬水平高于市场水平
    • B、薪酬水平接近市场水平
    • C、薪酬水平低于市场水平
    • D、突出内部一致性

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（　）。

    • A、合并或迅速发展阶段
    • B、正常发展至成熟阶段
    • C、无发展或衰退阶段
    • D、企业战略目标阶段

    正确答案:D

  • 第8题：

    在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

    • A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
    • B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
    • C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
    • D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（　）。
    A

    合并或迅速发展阶段

    B

    正常发展至成熟阶段

    C

    无发展或衰退阶段

    D

    企业战略目标阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。
    A

    衰退阶段

    B

    成熟阶段

    C

    迅速发展阶段

    D

    正常发展阶段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）。
    A

    薪酬水平高于市场水平

    B

    薪酬水平接近市场水平

    C

    薪酬水平低于市场水平

    D

    突出内部一致性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在处于迅速发展阶段的企业中，经营战略是以投资促进企业发展。为了与此发展阶段的特点相适应，薪酬策略应该具有较强的激励性。要做到这一点，企业应该着重将高额报酬与中、高等程度的刺激和激励结合起来。虽然这种做法风险较大，但是，企业可以迅速发展，回报率也高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。

    A: 折中，以绩效为导向
    B: 高弹性，以绩效为导向
    C: 折中，以能力为导向
    D: 高弹性，以能力为导向

    答案：B
    解析：
    见薪酬战略与企业发展战略的关系表。

  • 第14题：

    (2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

    A.无发展
    B.衰退
    C.合并或迅速发展
    D.正常发展至成熟

    答案：C
    解析：
    P416-417
    企业合并或迅速发展阶段薪酬战略要点：提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平，内部以业绩为主，扩大绩效工次与激励工资比重。

  • 第15题：

    采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()，

    A.无基本薪酬，只支付奖金
    B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大
    C.基本薪酬较低，奖金在薪酬结构中所占的比重较大
    D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬结构中所占的比重较大

    答案：B
    解析：
    采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境，从人力资源管理的角度来讲，就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此，在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大；从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

  • 第16题：

    在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是（）。

    • A、在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高
    • B、在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高
    • C、在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高
    • D、在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

    • A、衰退阶段
    • B、成熟阶段
    • C、迅速发展阶段
    • D、正常发展阶段

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列说法正确的是（）。

    • A、以投资促发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业
    • B、合并或迅速发展阶段的企业倾向于以绩效为导向的薪酬结构
    • C、处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平
    • D、采用保持利润与保护市场战略的企业，薪酬水平会明显高于市场水平
    • E、正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力

    正确答案:B,C,E

  • 第19题：

    若A公司为咨询公司，刚刚起步不久，处于迅速发展的阶段，那么比较适用的薪酬结构是（）

    • A、以能力为导向
    • B、以绩效为导向
    • C、年功工资
    • D、以工作为导向

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
    A

    在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。

    B

    在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。

    C

    在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

    D

    在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    若A公司为咨询公司，刚刚起步不久，处于迅速发展的阶段，那么比较适用的薪酬结构是（）
    A

    以能力为导向

    B

    以绩效为导向

    C

    年功工资

    D

    以工作为导向


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在企业迅速发展的阶段，薪酬结构为（）。
    A

    折中，以绩效为导向

    B

    高弹性，以绩效为导向

    C

    折中，以能力为导向

    D

    高弹性，以能力为导向


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。
    A

    采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 

    B

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 

    C

    采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 

    D

    采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平


    正确答案： A
    解析： 本题考查战略性薪酬管理。成长策略：企业与员工分担风险、共享收益；稳定战略或集中战略：基本薪酬和福利所占的比重较大；收缩战略或精简战略：基本薪酬所占比例相对较低；创新战略：基本报酬以劳动力市场通过水平为准且略高于市场水平。
    考点:薪酬管理概述

相关内容