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第1题：
福利对企业的作用包括()。A.员工福利可以为企业合理避税
B.员工福利可以为企业减少成本支出
C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
E.福利设计可以起到激励员工的作用答案：A,B,C,D,E解析：福利对企业的作用：①员工福利可以为企业合理避税；②员工福利可以为企业减少成本支出；③员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具；④员工福利可以起到提高员工工作效率的作用；⑤福利设计可以起到激励员工的作用。 -
第2题：
简述福利的作用。
（1）吸引高素质员工。
（2）提高员工的积极性。
（3）增强员工的组织忠诚度。
（4）提高员工的工作满意度。
（5）提高组织的社会声誉。
（6）享受优惠政策。
略 -
第3题：
简述员工福利对员工的作用。
正确答案:（1）可以使员工家庭及退休后的生活质量获得保障
（2）集体购买的优惠或规模经济效应
（3）员工偏好福利的稳定性
（4）平等或归属的需要 -
第4题：
简述企业福利的含义。
正确答案: 在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是福利。所谓福利就是企业向所有1员工提供的，用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。 -
第5题：
简述目前企业福利主要类型。
正确答案: 目前企业福利有以下几种类型：
（1）广义福利与狭义福利广义的福利是指在支付工资、奖金之外，企业员工的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指在工资、奖金以及社会保险之外，企业员工享受的其他待遇。
（2）法定福利与补充福利
①法定福利。法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括：
A.社会保险；
B.法定带薪假日；
C.特殊情况的工资支付；
D.工资性津贴；E.工资总额外补贴项目。
②补充福利。补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。
（3）集体福利与个人福利
①集体福利是指全部员工可以享受的公共福利设施。
②个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
（4）经济性福利与非经济性福利
①经济性福利包括：
a．住房性福利；
b．交通性福利；
c．饮食性福利；
d．教育培训性福利；
e.医疗保健性福利；
f．有薪节假；
g．文化旅游性福利；
h．金融性福利；
i．其他生活性福利；
j．企业补充保险与商业保险。
②非经济性福利。企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。包括：a．咨询性服务；
b．保护性服务；
c．工作环境保护。 -
第6题：
简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。
正确答案: 法定员工福利是国家通过立法强制实施的对员工福利的保护政策，包括社会保险和各类休假制度。
企业员工福利是企业自主建立，为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。 -
第7题：
问答题简述企业福利的含义、特点、作用和种类。正确答案： (1)企业福利的含义
在企业员工的薪酬体系中,除了基本工资、绩效工资和激励工资外,还有比较重要的一部分内容就是福利。福利是指企业向所有员工提供的,用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。
(2)企业福利的特点
①稳定性。与企业薪酬的其他部分相比,福利项目具有更大的稳定性。一般在确定以后,很难更改或取消。
②潜在性。福利消费具有一定的潜在性。基本工资、绩效工资以及奖金是员工能拿到手中的货币支付工资,而福利则是员工所消费或享受到的物质或者服务。
③延迟性。福利中的很多项目是免税的或者税收是延迟的。这无形中就减少了企业的开支,使企业能把更多的资金花在改进工作效率或者改善工作条件、提高员工的福利水平上。
(3)企业福利的作用
①福利对企业的作用包括:a.员工福利可以为企业合理避税;b.员工福利可以为企业减少成本支出;c.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具;d.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用;e.福利设计可以起到激励员工的作用。
②福利对员工的作用包括:a.增加员工的收入;b.解除员工的后顾之忧;c.保障员工的身心健康和家庭和睦;d.福利能够增加员工对企业的认同感,提高员工对组织的忠诚度,从而激励员工充分发挥自己的潜能,为企业的发展做贡献。
(4)企业福利的种类
①依据福利项目的提供是否具有法律强制力,可以分为:a.法定福利,主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金;b.企业补充福利,是在国家强制之外由企业提供的福利项目,种类繁多,包括补充养老和医疗保险、住房福利、带薪休假以及其他各种服务项目。
②依据福利选择的灵活性,可以分为:a.固定福利。固定福利设定后,员工没有选择的余地。b.弹性福利。弹性福利计划下,员工可以根据自己的偏好在一定范围内灵活选择。
③根据福利的表现形式,可以分为:a.经济性福利,包括企业支付的各种保险项目、住房补贴等。b.非经济性福利,主要表现为培训机会、职业生涯设计、良好的工作环境等。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。正确答案： 法定员工福利是国家通过立法强制实施的对员工福利的保护政策，包括社会保险和各类休假制度。
企业员工福利是企业自主建立，为满足员工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目，包括货币津贴、实物和服务等形式。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述企业补充福利的原因。正确答案： （1）规避政府监督
（2）工会的认同
（3）企业利益需要
（4）规模效益与降低成本
（5）政府的鼓励解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述福利的作用。正确答案： （1）吸引高素质员工。
（2）提高员工的积极性。
（3）增强员工的组织忠诚度。
（4）提高员工的工作满意度。
（5）提高组织的社会声誉。
（6）享受优惠政策。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题福利对企业的作用不包括（）。A为企业合理避税
B为企业减少成本支出
C起到提高员工工作效率的作用
D增加员工收入
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述目前企业福利主要类型。正确答案： 目前企业福利有以下几种类型：
（1）广义福利与狭义福利广义的福利是指在支付工资、奖金之外，企业员工的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指在工资、奖金以及社会保险之外，企业员工享受的其他待遇。
（2）法定福利与补充福利
①法定福利。法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括：
A.社会保险；
B.法定带薪假日；
C.特殊情况的工资支付；
D.工资性津贴；E.工资总额外补贴项目。
②补充福利。补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。
（3）集体福利与个人福利
①集体福利是指全部员工可以享受的公共福利设施。
②个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
（4）经济性福利与非经济性福利
①经济性福利包括：
a．住房性福利；
b．交通性福利；
c．饮食性福利；
d．教育培训性福利；
e.医疗保健性福利；
f．有薪节假；
g．文化旅游性福利；
h．金融性福利；
i．其他生活性福利；
j．企业补充保险与商业保险。
②非经济性福利。企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。包括：a．咨询性服务；
b．保护性服务；
c．工作环境保护。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述企业各项福利总额预算计划的制订程序。答案：解析：答：制订福利总额预算计划的程序如下：
（1）该项福利的性质：设施或服务。
（2）该项福利的起始执行日期、上年度的效果以及评价分数。
（3）该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算。
（4）新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准。
（5）根据薪酬总额计划以及工资、资金等计划，检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内。 -
第14题：
简述员工福利对企业的作用。
正确答案:（1）吸引并留住人才
（2）提高生产率
（3）提高满意度
（4）增强凝聚力 -
第15题：
简述社会福利的作用。
正确答案:有利于提高劳动者的素质；有利于促进经济的发展；有利于实现社会和谐与稳定。 -
第16题：
员工福利对企业的作用是什么？
正确答案: 1、改善企业形象，提高企业经济效益
2、增强企业在劳动力市场上的竞争力，吸引并留住优秀人才
3、享受优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性 -
第17题：
福利对企业的作用不包括（）。
- A、为企业合理避税
- B、为企业减少成本支出
- C、起到提高员工工作效率的作用
- D、增加员工收入
正确答案:D -
第18题：
问答题员工福利对企业的作用是什么？正确答案： 1、改善企业形象，提高企业经济效益
2、增强企业在劳动力市场上的竞争力，吸引并留住优秀人才
3、享受优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简述企业福利的种类。正确答案： 福利有多种多样的形式，一般可以划分为如下几类：非工作日福利、保险福利、员工服务福利和额外津贴。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述企业福利的作用。正确答案： 1）福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境。
2）福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献。
3）可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述员工福利计划对企业发展的作用。正确答案： 1.企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具；
2.有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力3员工是企业的内部顾客，通过员工福利计划提高员工满意度，是提高企业美誉的一个重要途径。
员工福利计划对于员工的影响：1.保护劳动者的积极性；
2.有助于员工全身心投入到工作中；
3.提高员工素质；
4.留住人才。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述员工福利对员工的作用。正确答案： （1）可以使员工家庭及退休后的生活质量获得保障
（2）集体购买的优惠或规模经济效应
（3）员工偏好福利的稳定性
（4）平等或归属的需要解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述社会福利的作用。正确答案： 有利于提高劳动者的素质；有利于促进经济的发展；有利于实现社会和谐与稳定。解析： 暂无解析