第1题:
采用要素计点法进行岗位评价时,其工作程序的第一步是( )。
A.搜集岗位信息
B.确定岗位系列
C.定义评价要素
D.确定要素权重
第2题:
确定岗位评价要素和指标时,要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了( )的原则。
( A )少而精
( B )综合性
( C )可比性
( D )重要性
第3题:
企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为( )。
A.要素比较法
B.岗位分类法
C.要素计点法
D.岗位排列法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
在各岗位评价方法中,要素计点法的优点包括()
第8题:
某现象的某一指标在同一时间不同空间上的指标值对比的结果是(),在同一空间不同时间上的指标值对比的结果是()。
第9题:
()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。148
第10题:
试述工作岗位评价要素和指标的基本原则?
第11题:
便于评价结果的汇总
突出不同类别岗位的主要特征
使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
第12题:
搜集岗位信息
选择评价要素
确定要素等级
确定要素权重
第13题:
确定岗位评价要素和指标时。要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了( )的原则。
A.少而糕
B.综合性
C.可比性
D.重要性
第14题:
采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括( )。
A.确定工作岗位类别
B.明确定义各类岗位的级别
C.确定岗位评价要素
D.按评价要素将关旦到位还行排序
E.将被评价岗位与各等级标准进行比较,归入合适的类别和等级上
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
权重系数在岗位评价中的作用主要有()。
第20题:
运用要素计点法进行岗位评价时,在确定了岗位系列之后,接下来的程序是()。
第21题:
要素计点法是根据各个岗位()上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。
第22题:
简述岗位评价要素和指标的基本原则。
第23题:
便于评价结果的汇总
突出不同类别岗位的主要特征
使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
第24题:
少而精
综合性
可比性
重要性