第1题:
关于各合作保险组织的描述,下列说法不正确的是( )。
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
关于薪酬水平的描述,下列说法不正确的是()
第6题:
关于分层式薪酬等级类型的特点的说法,不正确的是()。
第7题:
关于分层式薪酬等级类型的特点的说法,不正确的是()
第8题:
调整薪酬水平
调整薪酬结构
估计竞争对手的劳动力成本
提高薪酬管理水平
第9题:
市场薪酬调查工作不力
工资没有激励性
战略导向性太过明确
缺乏前瞻性
第10题:
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
岗位评价是对岗位价值的判断,进而纳入薪酬等级
薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
第11题:
分配结果均等
对外有竞争力
对内分配公平
适当拉开薪酬差距
第12题:
薪酬等级较多
薪酬等级较少
薪酬等级数量不断变化
员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
员工薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向工作调整而提高
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
关于薪酬体系设计的说法正确的是()。
第18题:
关于薪酬管理的常见错误,下列说法不正确的是()
第19题:
关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是()
第20题:
薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
基本薪酬体现了职位的相对价值
薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
职位分类不能体现公司薪酬激励重点
第21题:
薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况
薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性
薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系
薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性
第22题:
可以忽略历史薪酬数据的收集
要收集货币薪酬数据
尽可能做到全面、深入、准确
要收集非货币薪酬数据
第23题:
薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平,长期内不会有太大的增长
薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬
薪酬的确定基础是职位本身