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  • 第1题:

    一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。

    A.开放式提问

    B.封闭式提问

    C.清单式提问

    D.假设式提问


    正确答案:B
    教材第75页

  • 第2题:

    ( )提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。

    A.开放式

    B.封闭式

    C.清单式

    D.假设式


    正确答案:D
    教材第76页

  • 第3题:

    ( )提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。

    A:开放式
    B:封闭式
    C:清单式
    D:假设式

    答案:D
    解析:
    面试提问方式有:①开放式提问:开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。一般在面试开始的时候运用,用以缓解面试的紧张气氛,消除应聘者的心理压力,使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。无限开放式提问没有特定的答复范围,目的是让应聘者说话,有利于应聘者与面试考官进行沟通,如"谈谈你的工作经验"等问题。有限开放式提问要求应聘者的回答在一定范围内进行,或者对回答问题的方向有所限制。②封闭式提问:封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复;如"你曾干过秘书工作吗",一般用"是"或"否"回答。它比开放式的提问更加深入、直接。封闭式提问可以表示两种不同的意思:一是表示面试考官对应聘者答复的关注,一般在应聘者答复后立即提出一些与答复有关的封闭式问话;二是表示面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去,不想让对方多发表意见。③清单式提问:清单式提问即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。例如,在回答"你认为产品质量下降的主要原因是什么"的问题时,对所出的各个选项,进行优先选择。④假设式提问:假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象能力,以探求应聘者的态度或观点。如"如果你处于这种状况,你会怎样处理"等。⑤重复式提问:重复式提问让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息,检验获得信息的准确性。如"你是说……""如果我理解正确的话,你说的意思是……"等。⑥确认式提问:确认式提问鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。如"我明白你的意思!""这种想法很好!"等。⑦举例式提问:这是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。面试考官可通过应聘者解决某问题或完成某项任务所采取的方法和措施,鉴别应聘者所谈问题的真假,了解应聘者实际上解决问题的能力。

  • 第4题:

    在面试过程中,( )属于面试考官的不恰当行为。

    A:向应聘者澄清一些疑问
    B:就某一问题充分发表自己意见
    C:向应聘者提问的时间不宜过长
    D:向应聘者提供企业和岗位的信息

    答案:B
    解析:
    在面试的过程中,面试考官应多听少说。一般而言,面试考官的提问时间不宜过长,可以向应聘者提问,了解应聘者的工作经历和取得的业绩,澄清某些疑问,向应聘者提供关于企业和岗位的信息,回答应聘者提出的问题。同时,应给应聘者留出足够的时间,让他们具体详细地回答提问,充分发表自己的意见,直到无话可说为止。在应聘者回答问题时,面试考官应该全神贯注认真倾听,不要发表任何结论性意见。

  • 第5题:

    在面试过程中,面试考官不恰当的行为是()。

    A:向应聘者澄清一些疑问
    B:就某一问题充分发表自己的意见
    C:向应聘者提问时间不宜过长
    D:向应聘者提供企业和岗位的信息

    答案:B
    解析:
    在面试过程中,面试考官应多听少说。

  • 第6题:

    ()要求应聘者对某一问题作出明确的答复。

    A:清单式提问
    B:封闭式提问
    C:举例式提问
    D:开放式提问

    答案:B
    解析:
    封闭式提问即让应聘者对某一问题作出明确的答复,一般用“是”或“否”回答。

  • 第7题:

    一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()。[2013年5月三级真题]

    A:开放式提问
    B:封闭式提问
    C:清单式提问
    D:假设式提问

    答案:B
    解析:
    封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复。封闭式提问可以表示两种不同的意思:①表示面试考官对应聘者答复的关注,一般在应聘者答复后立即提出一些与答复有关的封闭式问话;②表示面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去,不想让应聘者过多发表意见。

  • 第8题:

    通过建立良好的面试气氛,使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于:()

    • A、引入式提问
    • B、压迫式提问
    • C、虚拟情境式提问
    • D、行为式提问

    正确答案:A

  • 第9题:

    若面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去,不想让对方多发表意见,可采用封闭式提问。


    正确答案:正确

  • 第10题:

    单选题
    ()要求应聘者对某一问题做出明确的答复。
    A

    清单式提问

    B

    封闭式提问

    C

    举例式提问

    D

    开放式提问


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    非结构化面试又称为标准化面试,要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是(  )。[2013年5月三级真题]
    A

    开放式提问

    B

    封闭式提问

    C

    清单式提问

    D

    假设式提问


    正确答案: B
    解析:
    封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复。封闭式提问可以表示两种不同的意思:①表示面试考官对应聘者答复的关注,一般在应聘者答复后立即提出一些与答复有关的封闭式问话;②表示面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去,不想让应聘者过多发表意见。

  • 第13题:

    一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。

    (A)开放式提问

    (B)封闭式提问

    (C)清单式提问

    (D)假设式提问


    正确答案:B

  • 第14题:

    ( )要求应聘者对某一问题做出明确的答复。

    A.清单式提问

    B.封闭式提问

    C.举例式提问

    D.开放式提问


    正确答案:B
    教材第75页

  • 第15题:

    一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

    A:开放式提问
    B:封闭式提问
    C:清单式提问
    D:假设式提问

    答案:B
    解析:
    面试考官主要的提问方式有:(1)开放式提问;(2)封闭式提问;(3)清单式提问;(4)假设式提问;(5)重复式提问;(6)确认式提问;(7)举例式提问。其中,封闭式提问是让应聘者对某一问题作出明确的答复,如“你曾干过秘书工作吗”,一般用“是”或“否”回答。

  • 第16题:

    在面试过程中,面试考官不恰当的行为是( )

    A.向应聘者澄清一些疑问
    B.就某一问题充分发挥自己的意见
    C.向应聘者提问,时间不宜过长
    D.向应聘者提供企业和岗位的信息

    答案:B
    解析:
    面试过程中,面试官应多听少说,提问时间不宜过长,澄清应聘者疑问,回答应聘者提出的问题。给在应聘者回答问题时,面试官应认真倾听,不做任何结论性意见。

  • 第17题:

    在面试过程中,()属于面试考官的不恰当行为。

    A.向应聘者澄清一些疑问
    B.就某一问题充分发表自己意见
    C.向应聘者提问的时间不宜过长
    D.向应聘者提供企业和岗位的信息

    答案:B
    解析:
    在面试的过程中,面试考官应多听少说。一般而言。面试考官的提问时间不宜过长,可以向应聘者提问,了解应聘者的工作经历和取得的业绩,澄清某些疑问,向应聘者提供关于企业和岗位的信息,回答应聘者提出的问题。同时,应给应聘者留出足够的时间,让他们具体详细地回答提问,充分发表自己的意见,直到无话可说为止。在应聘者回答问题时,面试考官应该全神贯注认真倾听,不要发表任何结论性意见。

  • 第18题:

    一般在面试开始的时候运用,用以缓解面试紧张气氛的提问方式是( )。

    A.开放式提问
    B.封闭式提问
    C.清单式提问
    D.假设式提问
    A项,开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。一般在面试开始的时候运用,用以缓解面试的紧张气氛,消除应聘者的心理压力,使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项,封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项,清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项,假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象能力,以探求应聘者的态度或观点。

    答案:A
    解析:
    面试提问的技巧;

  • 第19题:

    考官在对应聘者面试提问时,应注意的事项有()。

    A:尽量避免提出引导性的问题
    B:有意提问一些相互矛盾的问题
    C:面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机
    D:所提问题要直截了当,语言简练,有疑问可马上提出
    E:面试中,除了要倾听应聘者回答的问题,还要观察他的非语言行为

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    进行面试提问时,面试考官应注意的几个问题包括:①尽量避免提出引导性的问题;②有意提问一些相互矛盾的问题,引导应聘者做出可能矛盾的回答;③面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机;④所提问题要直截了当,语言简练,有疑问可马上提出,并及时做好记录;⑤面试中,除了要倾听应聘者回答的问题,还要观察他的非语言行为。

  • 第20题:

    ()要求应聘者对某一问题做出明确的答复。

    • A、清单式提问
    • B、封闭式提问
    • C、举例式提问
    • D、开放式提问

    正确答案:B

  • 第21题:

    非结构化面试又称为标准化面试,要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。


    正确答案:错误

  • 第22题:

    单选题
    在面试过程中,面试考官不恰当的行为是()。
    A

    向应聘者澄清一些疑问

    B

    就某一问题充分发表自己的意见

    C

    向应聘者提问,时间不宜过长

    D

    向应聘者提供企业和岗位的信息


    正确答案: C
    解析: 在面试的过程中,面试考官应多听少说。具体表现在:①面试考官的提问时间不宜过长,可以向应聘者提问,了解应聘者的工作经历和取得的业绩,澄清某些疑问,向应聘者提供关于企业和岗位的信息,回答应聘者提出的问题;②应给应聘者留出足够的时间,让他们具体详细地回答提问,充分发表自己的意见,直到无话可说为止;③在应聘者回答问题时,面试考官应该全神贯注认真倾听,不要发表任何结论性意见。

  • 第23题:

    判断题
    若面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去,不想让对方多发表意见,可采用封闭式提问。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析