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( )测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。 A.学业成就B.专业技能C.技术等级 D.技术能力

题目
( )测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。
A.学业成就B.专业技能C.技术等级 D.技术能力

相似考题

1.关于成就测试和认知能力测试的说法,错误的是()。A.认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试B.成就测试又称为熟练性测试或学绩测验C.成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型D.两者的测量对象都属于认知性特质

2.下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是()A.职业兴趣测试B.专业知识测试C.工作样本测试D.“大五”人格测试E.外语测试

3.关于成就测试和认知能力测试的说法，正确的是（ ）。A.成就测试又称为熟练性测试或学绩测验 B.成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型 C.两者的测量对象都属于认知性特质 D.认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试 E.成就测试往往是一种事前的评估

4.()是一种用来评价一位求职者对工作场所中可能会碰到的某种情境作出的判断的人事测试。A.成就测试B.智商测试C.情境判断测试D.运动和身体能力测试

更多“( )测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。 ”相关问题

  • 第1题：

    主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（ ）。

    A.观察法
    B.测试法
    C.360度考核
    D.收益评价法

    答案：B
    解析：
    观察法。一般由培训管理者担任观察者，按照事先拟定的提纲对观察对象实施观察。360度考核。通过被考核人的上级、同级、下级和服务的客户对他进行评价，从而使被考核人知晓各方面的意见，清楚自己的所长所短，以达到提高自身能力的目的。
    收益评价法。从经济角度综合评价培训项目的好坏，计算出培训为企业带来的经济收益。

  • 第2题：

    测试个人在经过某种正式教育或训练之后对知识技能掌握旳程度，称为（）

    • A、智力测验
    • B、人格测验
    • C、成绩测验
    • D、能力倾向测验

    正确答案:C

  • 第3题：

    （）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。

    • A、学业成就
    • B、专业技能
    • C、技术等级
    • D、技术能力

    正确答案:A

  • 第4题：

    在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（）

    • A、能力测试
    • B、人格测试
    • C、成就测试
    • D、兴趣测试

    正确答案:C

  • 第5题：

    对所学的知识和技能进行基本检测指的是（）

    • A、能力测试
    • B、成就测试
    • C、心理测试
    • D、人格测试

    正确答案:B

  • 第6题：

    人员素质评价内容包括知识技能测试和（）测试。


    正确答案:心理

  • 第7题：

    关于心理测试，表述错误的是（）

    • A、人格测试通常采用自陈量表和投射法
    • B、心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验
    • C、性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
    • D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    关于成就测试和认知能力测试的说法，正确的是（  ）。
    A

    成就测试又称为熟练性测试或学绩测验

    B

    成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型

    C

    两者的测量对象都属于认知性特质

    D

    认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试

    E

    成就测试往往是一种事前的评估


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    测试个人在经过某种正式教育或训练之后对知识技能掌握的程度，称为（）
    A

    智力测验

    B

    人格测验

    C

    成绩测验

    D

    能力倾向测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    测量经过某种正式教育或训练之后对知识和技能的掌握程度（）。
    A

    能力测验

    B

    成就测验

    C

    人格测验

    D

    个别测验

    E

    团体测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于心理测试，表述错误的是（）
    A

    人格测试通常采用自陈量表和投射法

    B

    心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验

    C

    人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

    D

    对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）
    A

    能力测试

    B

    个性测试

    C

    兴趣测试

    D

    成就测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是一种间接测试方式，是对劳动者深度性的知识和高超（独创）技能的测试，一般也在技师以上高等级资格考评中采用，适合对应用类知识和心智型技能的考评。

    • A、阅卷法
    • B、口试法
    • C、操演法
    • D、问卷法

    正确答案:A

  • 第14题：

    在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（）

    • A、能力测试
    • B、个性测试
    • C、兴趣测试
    • D、成就测试

    正确答案:D

  • 第15题：

    模拟教学法是指通过利用某种手段创造一种情境，学员在这种情境下反复练习，进而获得驾驶知识和驾驶技能的教学方法。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    测量经过某种正式教育或训练之后对知识和技能的掌握程度（）。

    • A、能力测验
    • B、成就测验
    • C、人格测验
    • D、个别测验
    • E、团体测验

    正确答案:B

  • 第17题：

    测试个人在经过某种正式教育或训练之后对知识技能掌握的程度，称为（）

    • A、智力测验
    • B、人格测验
    • C、成绩测验
    • D、能力倾向测验

    正确答案:C

  • 第18题：

    用于测量个体经过某种正式教育或训练之后对知识和技能的掌握程度的测验，指的是（）。

    • A、能力测验
    • B、人格测验
    • C、智力测验
    • D、成就测验

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    下列甄选的测试方法中，属于成就测试的有（  ）。
    A

    职业兴趣测试

    B

    专业知识测试

    C

    工作样本测试

    D

    “大五”人格测试

    E

    外语测试


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    对所学的知识和技能进行基本检测指的是（）
    A

    能力测试

    B

    成就测试

    C

    心理测试

    D

    人格测试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    测试个人在经过某种正式教育或训练之后对知识技能掌握旳程度，称为（）
    A

    智力测验

    B

    人格测验

    C

    成绩测验

    D

    能力倾向测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。
    A

    学业成就

    B

    专业技能

    C

    技术等级

    D

    技术能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（）
    A

    能力测试

    B

    人格测试

    C

    成就测试

    D

    兴趣测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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