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人力资源的一般特点包括（　　）。A.时间性 B.消费性 C.地域性 D.创造性 E.主观能动性

题目
人力资源的一般特点包括（　　）。

A.时间性
B.消费性
C.地域性
D.创造性
E.主观能动性
相似考题

1.企业人力资源规划的总体目标一般不包括( )。A. 人力资源总量目标B. 人力资源供求平衡C. 人力资源结构优化D. 人力资源素质提升

2.一般情况下,人力资源信息管理的主要工作包括( )。A、人力资源信息搜集B、人力资源信息加工C、人力资源信息传递D、人力资源信息储存

3.组织人力资源管理制度一般包括哪些内容?

4.护理人力资源的特点包括( )A.人的主观能动性B.人力资源的稳定性C.人力资源的组合性D.人力资源闲置过程的消耗性

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  • 第1题：

    简要回答人力资源管理的一般特点。


    参考答案：1.人力资源管理具有综合性、交叉性、边缘性;2.人力资源管理具有很强的政策性;3.人力资源管理具有很强的实践性。

  • 第2题：

    人力资源的一般特点包括()。【2013年11月二级真题】

    A:时间性
    B:消费性
    C:地域性
    D:创造性
    E:主观动能性

    答案：A,B,D,E
    解析：
    人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。人力资源的一般特点有：①时间性；②消费性；③创造性；④主观能动性。

  • 第3题：

    人力资源的一般特点不包括（ ）。

    A.时间性
    B.主观能动性
    C.消费性
    D.客观规律性

    答案：D
    解析：
    人力资源的一般特点包括：①时间性。劳动力的生产具有长期性，劳动者的智力与体力的形成和发展需要经过一个长时期的积累过程。②消费性。人力资源作为一种“活”资源，无论是存在还是被开发利用都离不开消费。劳动者个人既是生产者，又是消费者。③创造性。人力资源区别于其他资源的最本质的特征，就在于它是“有意识的”，具有无限的创造力。④主观能动性。人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点，就在于它是一种具有主观能动性的资源。

  • 第4题：

    以下关于人力资源管理的说法中，正确的是( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60

    3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 3 )通过解聘减少员工；A正确

  • 第5题：

    人力资源的特点包括（）

    • A、能动性
    • B、社会性
    • C、资本性

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    人力资源的特点不包括两重性。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    人力资源的特点包括：（）。

    • A、人力资源具有生物性
    • B、人力资源具有能动性
    • C、人力资源具有时效性
    • D、人力资源具有智力性
    • E、人力资源具有再生性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）

    • A、人力资源总量目标
    • B、人力资源供求平衡
    • C、人力资源结构优化
    • D、人力资源素质提升

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    人力资源的一般特点包括（　　）。[2013年11月二级真题]
    A

    时间性

    B

    消费性

    C

    地域性

    D

    创造性

    E

    主观动能性


    正确答案： C,E
    解析：
    人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。人力资源的一般特点有：①时间性；②消费性；③创造性；④主观能动性。

  • 第10题：

    多选题
    人力资源的特点包括（）
    A

    能动性

    B

    社会性

    C

    资本性


    正确答案： A,C
    解析： 人力资源的基本特点一共六个分别是能动性、两重性、时效性、社会性、再生性、连续性。

  • 第11题：

    单选题
    关于项目人力资源管理的说法，正确的有(  )。
    A

    人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划

    B

    人力资源管理不包括员工的绩效考评

    C

    人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

    D

    人力资源管理的目的是减少人才流动


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    人力资源的特点不包括两重性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    小型企业人力资源管理部门的设置特点包括（ ）。

    A.一般不拥有正式的人力资源管理专家
    B.有正式的人力资源管理部门
    C.工作重心放在绩效管理上
    D.劳资关系成为工作的焦点

    答案：A
    解析：
    小型企业人力资源管理部门的设置特点（1）一般不拥有正式的人力资源管理专家，可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公（2）工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

  • 第14题：

    国际人力资源管理的特点不包括( )。

    A.人力资源计划的特点
    B.员工培训的特点
    C.绩效管理的特点
    D.人力资源开发的 特点

    答案：D
    解析：
    国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。

  • 第15题：

    人力资源的一般特点包括( )。

    A: 时间性
    B: 消费性
    C: 地域性
    D: 创造性
    E: 主观动能性

    答案：A,B,D,E
    解析：
    人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。
    人力资源的一般特点有：①时间性；②消费性；③创造性；④主观能动性。

  • 第16题：

    关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60
    3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。

  • 第17题：

    人力资源测评的特点不包括（）。

    • A、间接的
    • B、相对的
    • C、持久的
    • D、客观的

    正确答案:C

  • 第18题：

    一般说来，人力资源管理的内容包括以下（）方面

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、招聘与挑选
    • D、培训开发

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    人力资源的资源特点包括智能性、（）、时效性。


    正确答案:个体差异性

  • 第20题：

    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。

    • A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    • B、人力资源管理包括员工的绩效考评
    • C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    • D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    人力资源的一般特点包括（　　）。
    A

    时间性

    B

    消费性

    C

    地域性

    D

    创造性

    E

    主观动能性


    正确答案： B,A
    解析：
    人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。人力资源的一般特点有：①时间性；②消费性；③创造性；④主观能动性。

  • 第22题：

    多选题
    人力资源的特点包括：（）。
    A

    人力资源具有生物性

    B

    人力资源具有能动性

    C

    人力资源具有时效性

    D

    人力资源具有智力性

    E

    人力资源具有再生性


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。
    A

    人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

    B

    人力资源管理包括员工的绩效考评

    C

    人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

    D

    人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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