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对受训者进行实地考察适用于A．健康教育培训需求评估B．近期培训效果评价C．远期培训效果评价D．教学活动评价E．组织后勤工作评价

题目

对受训者进行实地考察适用于

A．健康教育培训需求评估

B．近期培训效果评价

C．远期培训效果评价

D．教学活动评价

E．组织后勤工作评价

相似考题

1.健康教育培训评价的内容不包括A、教学活动评价B、中期效果评价C、近期效果评价D、远期效果评价E、组织后勤工作评价

2.在提高乙肝疫苗接种率的健康教育项目中，统计乡村医生和妇女干部培训人数属于A、总结评价B、形成评价C、过程评价D、远期效果评价E、近期和中期效果评价

3.如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有( )。A．调查员工关于培训的改进意见B．对受训人员行为上的改变进行评价C．调查培训期间的出勤变动情况D．对受训者的人格特点进行评价

4.培训班结束时的问卷调查适用于A.健康教育培训需求评估B.近期培训效果评价C.远期培训效果评价D.教学活动评价E.组织后勤工作评价

参考答案和解析
正确答案：A
A。对受训者进行实地考察适用于健康教育培训需求评估。
更多“对受训者进行实地考察适用于A.健康教育培训需求评估B.近期培训效果评价C.远期培训效果评价D.教学 ”相关问题

  • 第1题：

    主要评价培训后学员的知识、技能掌握情况说的是()

    A、培训评价

    B、过程评价

    C、近期效果评价

    D、远期效果评价


    答案：C

    解析：

    培训评价就是收集有关培训项目实施效果的反馈信息，根据这些信息对培训价值作出评估。

    过程评价是对培训过程所采取的各种活动执行情况和效率的评价。

    近期效果评价主要评价培训后学员的知识，技能掌握情况。

    远期效果评价主要评定学员能否将所学到的知识和技能用于实际工作中并产生明显的效果。

    故答案为C项。


  • 第2题：

    对受训者进行实地考察适用于

    A.健康教育培训需求评估
    B.近期培训效果评价
    C.远期培训效果评价
    D.教学活动评价
    E.组织后勤工作评价

    答案：A
    解析：
    对受训者进行实地考察适用于健康教育培训需求评估。

  • 第3题：

    培训评估，就是对培训的效果进行评价。


    答案：错
    解析：
    培训评估，是指对培训项目、培训过程和效果进行整体评价。

  • 第4题：

    对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是（ ）。

    A．工作绩效评价法

    B．测试比较分析法

    C．同类员工比较评价法

    D．工作标准对照评价法


    正确答案：C

  • 第5题：

    对培训效果进行行为评估，评估单位应为（　　）。

    A．培训单位
    B．受训者的直接主管
    C．培训教师
    D．受训者的单位主管

    答案：B
    解析：
    不同的培训评估层面，可以适用不同的培训评估方法，反应评估、学习评估的评估单位应为培训单位；行为评估的评估单位应为学员的直接主管上级；结果评估的评估单位应为学员的单位主管。

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