itgle.com
通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况．A．招聘单价B．应聘比例C．招聘完成比例D．录用比例
题目
通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况．
A．招聘单价
B．应聘比例
C．招聘完成比例
D．录用比例
相似考题
更多“通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况.A.招聘单价B.应聘比例C.招聘完成比例D.录用比例 ”相关问题
-
第1题：
招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ）
A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数
B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数
C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数
D．招聘单价＝广告经费／计划录用人数
正确答案：B
-
第2题：
招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。A:招聘单价
B:录用比率
C:应聘比率
D:招聘时间答案：A解析：招聘成本的评估包括以下两个方面：①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更准确地制定预算；②计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。招聘单价可以通过以下的公式来计算：招聘单价=招聘费用/应聘者人数。 -
第3题：
关于企业招聘时间的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚答案：B解析：由于招聘工作本身需要耗费一定的时间，再加上选拔录用和岗前培训的时间，因此，填补一个职位空缺需要相当长的时间，为了避免组织因缺少人员而影响正常经营，需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔。随着劳动力市场条件的变化，这些数据也要相应地发生变化。招聘时间计划的最常用方法是时间流逝数据法，该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。使用时间流逝数据法确定招聘时间时，要考虑两个因素：整个招聘录用的阶段和每个阶段的时间间隔。阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早。 -
第4题：
关于招聘的规模，正确的陈述有（ ）。A.招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大
B.各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
C.招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大
D.招聘的规模越大越好
E.组织一般通过金字塔模型确定招聘规模答案：A,C,E解析：招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。招聘活动吸引的人员数量应当控制在合适的规模，一般来说组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的，它取决于两个因素：①组织招聘录用的阶段。阶段越多，招聘的规模相应地就越大。②各个阶段通过的比例。这一比例的确定需要参考组织以往的历史数据和同类组织的经验，每一阶段的比例越高，招聘的规模就越大。 -
第5题：
()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用答案：C解析：应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%，它说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。 -
第6题：
人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％答案：A,B,C解析：录用比=（录用人数／应聘人数）×100％该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。试想，相同的录用比，一个是在高级人才市场招聘，一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
应聘比说明招募的效果。该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。 -
第7题：
()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。[2012年5月三级真题]A:录用比
B:招聘完成比
C:应聘比
D:总成本效用答案：C解析：应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）*100%。应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。 -
第8题：
(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用答案：C解析：P97-98
应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。 -
第9题：
通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。
- A、招聘单价
- B、录用比例
- C、招聘完成比例
- D、招聘总成本
正确答案:B -
第10题：
关于招聘的规模，正确的陈述有（）
- A、招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大
- B、各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的
- C、招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大
- D、招聘的规模越大越好
- E、组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
正确答案:A,C,E -
第11题：
单选题（ ）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。[2016年5月、2012年5月三级真题]A录用比
B招聘完成比
C应聘比
D总成本效用
正确答案： A解析：
应聘比＝（应聘人数/计划招聘人数）×100%。应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。 -
第12题：
单选题通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。A招聘单价
B录用比例
C招聘完成比例
D招聘总成本
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
对招聘效果数量方面的评估采用（ ）指标，计算公式为（ ）。A.应聘比率；(应聘人数／计划招聘人数)×100%
B.录用比率；(录用人数／应聘人数)×100%
C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用
D.招聘单价；招聘费用／应聘者人数答案：A解析： -
第14题：
招聘的费用与应聘者人数的比值称为（ ）。A.招聘单价
B.录用比率
C.应聘比率
D.招聘时间答案：A解析：招聘单价=招聘费用/应聘者人数 -
第15题：
关于企业招聘时间的说法，正确的是()。A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚答案：B解析：本题考查制定招聘计划。招聘时间计划的最常用方法：时间流逝数据法。 时间流逝数据法的特点：（1）显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔；（2）通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。 -
第16题：
招聘的费用与应聘者的人数的比值称为（ ）。[2012年真题]A.招聘单价
B.录用比率
C.应聘比率
D.招聘时间答案：A解析：招聘成本的评估包括以下两个方面：①将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比，以利于下次更准确地制定预算；②计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。招聘单价可以通过以下的公式来计算：
-
第17题：
在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。A.数量
B.成本
C.质量
D.规模答案：C解析：录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的质量。 -
第18题：
招聘的费用与应聘者的人数的比值称为( )。A.招聘单价
B.录用比率
C.应聘比率
D.招聘时间答案：A解析：
-
第19题：
（ ）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A． 录用比
B． 招聘完成比
C． 应聘比
D． 总成本效用答案：C解析：人员录用数量评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面来进行。其中，应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％。应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。 -
第20题：
（ ）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用答案：C解析：应聘比=(应聘人数／计划招聘人数)×100％。它说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。 -
第21题：
员招聘的程序以下哪些是错误的：（）
- A、制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
- B、组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
- C、制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用
- D、制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息
正确答案:B,C,D -
第22题：
对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。
- A、应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%
- B、录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%
- C、招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用
- D、招聘单价；招聘费用／应聘者人数
正确答案:A -
第23题：
单选题对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%
B录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%
C招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用
D招聘单价；招聘费用／应聘者人数
正确答案： B解析： 暂无解析