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在企业招聘过程中，( )是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。A．外部招聘B．内部招聘C．发布招聘广告D．上门招聘

题目

在企业招聘过程中，( )是一种很有效的交流方式，具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。

A．外部招聘

B．内部招聘

C．发布招聘广告

D．上门招聘

相似考题

1.企业在进行招聘时，往往要考虑是全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（ ）。A．降低招聘成本，提高招聘有效性B．树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正C．减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观D．提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观

2.树立企业形象是企业员工招聘的目的之一。()此题为判断题(对，错)。

3.员工招聘的目的有()。A.树立企业形象B.履行企业的社会义务C.满足企业的现实需要D.满足企业的未来需要

4.企业在进行招聘时，往往考虑全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（ ）。A．降低招聘成本，提高招聘有效性B．树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正C．减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观D．提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观

参考答案和解析
正确答案：A
A【解析】外部招聘除了能为企业带来新思想、新方法，有利于企业招到一流人才等优势外，还具有树立形象的作用，在企业招聘过程中，它可以作为一种很有效的交流方式，为组织在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。
更多“在企业招聘过程中,( )是一种很有效的交流方式,具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和 ”相关问题

  • 第1题：

    企业可以通过()推介来导入客户满意意识,促使企业员工了解和认识什么是客户满意、客户满意的作用和推行客户满意度管理的意义,从而在员工心目中有效地树立以客户为中心和全员服务的管理理念。

    A、外部机构培训

    B、组织内部讨论

    C、社会舆论

    D、领导人


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    员工招聘的作用不包括()。

    A：可以为空缺职位找到合适的人选

    B．可以改善企业的组织结构

    C．树立良好的企业形象

    D．节省企业的培训开发费用


    正确答案：B

  • 第3题：

    下列各项不属于员工招聘作用的是()。

    A:为空缺职位找到合适的人选
    B:改善企业的员工结构
    C:树立良好的企业形象
    D:节省企业的管理费用

    答案：D
    解析：
    员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。这些作用主要表现在以下几个方面：①通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选；②通过员工招聘，可以改善企业的员工结构；③通过员工招聘，可以树立良好的企业形象；④通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。

  • 第4题：

    员工招聘对企业人力资源管理的作用主要表现在()。

    A:可以为空缺职位找到合适的人选
    B:可以大幅度增加企业利润
    C:可以改善企业的员工结构
    D:可以树立良好的企业形象
    E:可以节省企业的开发培训费用

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。这些作用主要表现在以下几个方面：(1)通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选；(2)通过员工招聘，可以改善企业的员工结构；(3)通过员工招聘，可以树立良好的企业形象；(4)通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。

  • 第5题：

    企业可以通过（）来到如客户满意意识，促使企业员工了解和认识什么是客户满意度、客户满意度的作用和推行客户满意度管理的意义，从而在员工心目中有效地树立以客户为中心和全员服务的管理理念。

    • A、外部机构培训
    • B、组织内部讨论
    • C、领导人推介
    • D、自我教育

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）

    • A、员工举荐
    • B、人才招聘会
    • C、广告招牌
    • D、校园招聘

    正确答案:B

  • 第7题：

    招聘过程的重要性不包括（）。

    • A、下属绩效决定着上级绩效水平
    • B、降低招募和雇用新员工所需成本
    • C、借此机会对组织进行宣传
    • D、有效的招聘和录用是法律的要求

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列各项不属于员工招聘作用的是（）。

    • A、通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选
    • B、通过员工招聘，可以改善企业的员工结构
    • C、通过员工招聘，可以树立良好的企业形象
    • D、通过员工招聘，可以节省企业的管理费用

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    员工招聘的作用有（ ）。
    A

    可以节省企业的开发培训费用

    B

    可以改善企业的员工结构

    C

    可以树立良好的企业形象

    D

    可以是企业获得更多的利润

    E

    可以为空缺职位找到合适的人选


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列各项不属于员工招聘作用的是（）。
    A

    通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选

    B

    通过员工招聘，可以改善企业的员工结构

    C

    通过员工招聘，可以树立良好的企业形象

    D

    通过员工招聘，可以节省企业的管理费用


    正确答案： A
    解析： 员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。其作用主要有：①通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选；②通过员工招聘，可以改善企业的员工结构；③通过员工招聘，可以树立良好的企业形象；④通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。

  • 第11题：

    单选题
    下列各项不属于员工招聘作用的是（  ）。
    A

    为空缺职位找到合适的人选

    B

    改善企业的员工结构

    C

    树立良好的企业形象

    D

    节省企业的管理费用


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）
    A

    招聘的渠道策略

    B

    招聘的宣传策略

    C

    招聘的内外互补策略

    D

    招聘时的组织宣传策略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    熟人推荐即是通过本组织内部员工、客户及合作伙伴等"熟人”推荐人选,它是一种很有效的外部招聘方式。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    下列不属于外部招聘的优点的是（ ）。

    A．能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野

    B．受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才

    C．能够使企业快速招聘到所需要的人才

    D．可以提高员工对企业的忠诚度


    正确答案：D
    外部招聘具有如下优点：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受企业陈规旧俗的限制，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。
    (2)可能招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才。
    (3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专业技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。

  • 第15题：

    下列不属于外部招聘优点的是（）。

    A.能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野
    B.受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才
    C.能够使企业快速招聘到所需要的人才
    D.可以提高员工对企业的忠诚度

    答案：D
    解析：
    外部招聘具有如下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野。外部人员较少受到企业陈规旧俗的现值，能大胆地引入新的管理方法和经营理念。②可能招聘到更优秀的人才。外部招聘面向的受众范围广，招聘方式也很灵活，可以为企业招聘到优秀的人才。③能够使企业快速招聘到所需要的人才。当企业在外部招聘专员技术人才和管理人才时，能够比企业从内部招聘人员时间短、速度快。

  • 第16题：

    企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）

    • A、招聘的渠道策略
    • B、招聘的宣传策略
    • C、招聘的内外互补策略
    • D、招聘时的组织宣传策略

    正确答案:B

  • 第17题：

    外部招聘的特点不包括（）

    • A、为企业树立良好的形象
    • B、决策风险大
    • C、招聘成本低
    • D、有利于招聘到一流人才
    • E、提高内部员工的积极性

    正确答案:C,E

  • 第18题：

    具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是（）

    • A、外部招聘
    • B、内部招聘
    • C、人才市场招聘
    • D、广告招聘

    正确答案:A

  • 第19题：

    就业机构是帮助企业招聘员工和帮助个人找到工作的一种中介组织。包括各种职业介绍所，人才交流中心等。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    员工招聘的作用有（　）

    • A、可以节省企业的开发培训费用
    • B、可以改善企业的员工结构
    • C、可以树立良好的企业形象
    • D、可以是企业获得更多的利润
    • E、可以为空缺职位找到合适的人选

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    单选题
    既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）
    A

    员工举荐

    B

    人才招聘会

    C

    广告招牌

    D

    校园招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业在进行招聘时，往往考虑全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（　　）。
    A

    降低招聘成本，提高招聘有效性

    B

    树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正

    C

    减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观

    D

    提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观


    正确答案： A
    解析： AC两项，这种委托外部咨询机构的做法实际上增加了企业的招聘费用；B项，此举并不能体现对企业形象的树立和公司品牌的宣传。

  • 第23题：

    单选题
    关于员工招聘的意义，下列说法错误的是（　　）。
    A

    招聘工作直接关系到企业人力资源的形成

    B

    有效的招聘工作可以提高员工素质、改善人员结构

    C

    有效地招聘工作可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力

    D

    员工招聘是人力资源管理的根本性工作


    正确答案： B
    解析：
    员工招聘在人力资源管理工作中具有重要的意义。招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构，也可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力，甚至可能给企业带来技术、管理上的重大革新。招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的员工培训、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等管理活动打好基础。因此，员工招聘是人力资源管理的基础性工作。

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