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绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（ ）。A．①③②④B．①②③④C．①②④③D．①④②③

题目

绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（ ）。

A．①③②④

B．①②③④

C．①②④③

D．①④②③

相似考题

1.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确顺序为（ ）。A．②③①④B．③①②④C．②①③④D．①②③④

2.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查．排序正确的是( )。A．①③②④B．①②③④C．①②④③D．①④②③

3.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①③②④ B:①②③④ C:②①④③ D:①④②③

4.设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（ ）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整A．①②③④B．③①②④C．①③②④D．②③①④

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  • 第1题：

    设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

    A:②③①④
    B:③①②④
    C:②①③④
    D:①②③④

    答案：C
    解析：
    确定绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：(1)工作分析；(2)理论验证；(3)进行指标调查，确定指标体系；(4)进行必要的修改和调整。

  • 第2题：

    设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；⑧指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

    A:②③①④
    B:③①②④
    C:②①③④
    D:①②③④

    答案：C
    解析：
    绩效考评指标体系的设计程序包括：①工作分析；②理论检验；③进行指标调查；④进行必要的修改和调整。

  • 第3题：

    设计绩效考评指标体系的程序包括：
    ①理论验证。②工作分析。③指标调查。④修改调整。其正确顺序是（　　）。

    A.②③①④
    B.③①②④
    C.②①③④
    D.①②③④

    答案：C
    解析：
    设计绩效考评指标体系的步骤为：工作分析；理论验证；进行指标调查，确定指标体系；进行必要的修改和调整。

  • 第4题：

    绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（ ）。

    A.①③②④
    B.①②③④
    C.①②④③
    D.①④②③

    答案：C
    解析：
    @##

  • 第5题：

    绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()。

    A:①③②④
    B:①②③④
    C:①②④③
    D:①④②③

    答案：C
    解析：
    本题考查的是绩效考评指标体系的设计程序。

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