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更多“以下不属于员工素质测评基本原理的是( )。A.个体差异原理B.同素异构原理 C.工作差异原 ”相关问题
  • 第1题:

    (2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 ()

    A.个体差异原理
    B.同素异构原理
    C.工作差异原理
    D.目标导向原理
    E.人岗匹配原理

    答案:B,D
    解析:
    P109-110
    员工素质测评的基本原理有个体差异原理、工作差异原理和人岗匹配原理。

  • 第2题:

    以下不属于员工素质测评基本原理的是()。

    A:个体差异原理
    B:同素异构原理
    C:工作差异原理
    D:人岗匹配原理

    答案:B
    解析:
    员工素质测评的基本原理包括:个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理。

  • 第3题:

    员工素质测评的基本原理不包括(  )。

    A. 个体差异原理
    B. 同素异构原理
    C. 工作差异原理
    D. 目标导向原理
    E. 人岗匹配原理

    答案:B,D
    解析:
    员工素质测评的基本原理包括:①个体差异原理,假设认为人的素质是有差异的,这种差异是客观存在的,是不为意志所转移的;②工作差异原理,假设认为不同的职位具有差异性;③人岗匹配原理,按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体间不同的素质和要求,将其安排在各自最合适的岗位上,从而做到人尽其才、物尽其用。

  • 第4题:

    员工素质测评的基本原理不包括()。

    A:个体差异原理
    B:同素异构原理
    C:工作差异原理
    D:系统优化原理
    E:人岗匹配原理

    答案:B,D
    解析:
    员工素质测评的基本原理包括:(1)个体差异原理;(2)工作差异原理;(3)人岗匹配原理。

  • 第5题:

    员工素质测评的基本原理不包括()

    A:个体差异原理
    B:同素异构原理
    C:工作差异原理
    D:目标导向原理
    E:人岗匹配原理

    答案:B,D
    解析: