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测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A．心理测验B．品德测验C．投射技术D．情境测验

题目

测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。

A．心理测验

B．品德测验

C．投射技术

D．情境测验

相似考题

1.测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A．心理测验B．品德测验C．投射技术D．情境测验

2.学习能力测评的方式不包括()。A:面试 B:投射测验 C:心理测验 D:情境测验

3.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验 B:面试 C:情境测验 D:品德测验

4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试 B.心理测验 C.智力测验 D.情境测验

更多“测评学习能力的最简单有效的方法是( )。 A.心理测验 B.品德测验 C.投射技术 D.情境 ”相关问题

  • 第1题：

    测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。

    A． 心理测验
    B． 面试法
    C． 投射技术
    D． 情境测验

    答案：A
    解析：
    A项，心理测验，是测评学习能力的最简单有效的方法，具体的应用形式是笔试；BD两项，对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等；C项，投射技术，是诱导被试者内心思想情感的一个手段，每当不宜直接提问或不宜暴露真正的研究目的时，便可以采用投射技术。

  • 第2题：

    (2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）?

    A.心理测验
    B.面试法
    C.投射技术
    D.情境测验

    答案：A
    解析：
    P120
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第3题：

    测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）

    A、心理测验
    B、面试法
    C、投射技术
    D、情境测验

    答案：A
    解析：
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第4题：

    测评学习能力的最简单有效的方法是()。

    A:心理测验
    B:品德测验
    C:投射技术
    D:情境测验

    答案：A
    解析：
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第5题：

    对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（　　）。

    A.面试
    B.情景测验
    C.智力测验
    D.心理测验

    答案：D
    解析：
    对学习能力测评，最简单的方法是心理测验。

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