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测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A．心理测验B．品德测验C．投射技术D．情境测验

题目

测评学习能力的最简单有效的方法是( )。

A．心理测验

B．品德测验

C．投射技术

D．情境测验

相似考题

1.(2010年)在心理测验的方法中，投射法是用于（ ）的方法。 A．智力测验 B．人格测验 C．成就测验 D．能力测验

2.人格测评的代表性方法有()A.测验法B.投射法C.情境测验法D.调查法

3.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?()A.纸笔测验B.量表法C.投射测验D.仪器测量法

4.测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A．心理测验B．品德测验C．投射技术D．情境测验

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  • 第1题：

    主要的人格测量方法有()

    A.自陈式量表测验

    B.情境测验

    C.投射测验

    D.自我概念测验


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

    A:面试
    B:情景测验
    C:智力测验
    D:心理测验

    答案：D
    解析：
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第3题：

    学习能力测评的方式不包括()。

    A:面试
    B:投射测验
    C:心理测验
    D:情境测验

    答案：B
    解析：
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第4题：

    学习能力测评的方式不包括（ ）。

    A.面试
    B.投射测试
    C.心理测试
    D.情境测验

    答案：B
    解析：
    学习能力测评
    在现在这个瞬息万变的时代，知识的更新速度极快，只有具有良好的学习能力，才能跟上时代的步伐，不被时代所抛弃。对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试

  • 第5题：

    测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。

    A． 心理测验
    B． 面试法
    C． 投射技术
    D． 情境测验

    答案：A
    解析：
    A项，心理测验，是测评学习能力的最简单有效的方法，具体的应用形式是笔试；BD两项，对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等；C项，投射技术，是诱导被试者内心思想情感的一个手段，每当不宜直接提问或不宜暴露真正的研究目的时，便可以采用投射技术。

  • 第6题：

    对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（　　）。

    A.面试
    B.情景测验
    C.智力测验
    D.心理测验

    答案：D
    解析：
    对学习能力测评，最简单的方法是心理测验。

  • 第7题：

    测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）

    A、心理测验
    B、面试法
    C、投射技术
    D、情境测验

    答案：A
    解析：
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第8题：

    对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是（）

    • A、面试
    • B、情景测验
    • C、试用
    • D、心理测验

    正确答案:D

  • 第9题：

    测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）

    • A、心理测验
    • B、面试法
    • C、投射技术
    • D、情境测验

    正确答案:A

  • 第10题：

    测评学习能力的最简单有效的方法是（　）。

    • A、心理测验
    • B、品德测验
    • C、投射技术
    • D、情境测验

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。
    A

    心理测验

    B

    面试

    C

    情境测验

    D

    试用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    测评学习能力的最简单有效的方法是（　）。
    A

    心理测验

    B

    品德测验

    C

    投射技术

    D

    情境测验


    正确答案： A
    解析： 此题属于常规性题目。 “对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。”

  • 第13题：

    对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。

    A.面试
    B.心理测验
    C.智力测验
    D.情境测验

    答案：B
    解析：
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。因此，本题应该选B。

  • 第14题：

    对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

    A:面试
    B:情景测验
    C:智力测验
    D:心理测验

    答案：D
    解析：
    对学习能力测评，最简单的方法是心理测验。

  • 第15题：

    对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

    A:心理测验
    B:面试
    C:情境测验
    D:品德测验

    答案：A
    解析：
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第16题：

    句子完成测验属于( )

    A.成就测验
    B.自陈测验
    C.情境测验
    D.投射测验

    答案：D
    解析：
    人格测验。 句子完成测验属于投射测验，其是向被试提供一个句子的主干，要求被试完成一个完整的句子，个体的反应被认为能体现个体的需要、冲突、价值观和思维过程。情境测验指测评者设置一定的情境和标准，并观察被测评者在该情境中的反应，根据事先规定的标准对被测评者的品德发展状况做出评价的方法。成就测验也称学绩测验，是指测量一个人在接受教育或训练后所获得的成果，或者说测量某种知识、技能训练结果的测验。自陈测验也称问卷测验，多是以被试提供关于自己的人格特征的自我报告的形式出现，是最常见的人格测验。

  • 第17题：

    (2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）?

    A.心理测验
    B.面试法
    C.投射技术
    D.情境测验

    答案：A
    解析：
    P120
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第18题：

    下列选项中，不属于学习能力测评的方式的是（　　）。

    A.面试
    B.投射测试
    C.心理测验
    D.情境测验

    答案：B
    解析：
    对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第19题：

    对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、情境测验
    • D、试用

    正确答案:A

  • 第20题：

    对学习能力的测评可以有多种方式，其中最为简单有效的是（）

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、情境测验
    • D、试用

    正确答案:A

  • 第21题：

    人格测评的方法很多，具有代表性的、典型的人格测验的方法有（）。

    • A、自陈量表
    • B、投射测验
    • C、情境测验
    • D、自我概念测验
    • E、特殊能力测验

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。[2015年11月、2012年5月二级真题]
    A

    心理测验

    B

    面试法

    C

    投射技术

    D

    情境测验


    正确答案： C
    解析：
    对于学习能力测评，可以有多种方式，具体包括：①心理测验；②面试；③情境测验等。其中，最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

  • 第23题：

    单选题
    对学习能力的测评可以有多种方式，其中最为简单有效的是（）
    A

    心理测验

    B

    面试

    C

    情境测验

    D

    试用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）
    A

    心理测验

    B

    面试法

    C

    投射技术

    D

    情境测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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