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（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A．绩效管理程序设计B．绩效管理制度设计C．绩效管理方法设计D．绩效考评标准设计

题目

（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A．绩效管理程序设计

B．绩效管理制度设计

C．绩效管理方法设计

D．绩效考评标准设计

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1.应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施．A．绩效管理程序设计B．绩效管理制度设计C．绩效管理方法设计D．绩效考评标准设计

2.( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理方法设计D:绩效考评标准设计

3.培训的内容一般应包括（ ）方面。A.企业绩效管理制度的内容和要求 B.绩效管理的基本理论和基本方法 C.绩效考评指标和标准的设计原理 D.绩效管理的程序、步骤，以及贯彻实施的要点 E.绩效管理的各种误差与偏误的杜绝和预防

4.应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。(A)绩效管理程序设计（B)绩效管理制度设计(C)绩效管理方法设计(D)绩效考评标准垃计

参考答案和解析
正确答案：A
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
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  • 第1题：

    （　　）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

    A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计

    答案：C
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战和策的要求；而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  • 第2题：

    （ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

    A.绩效管理内容设计
    B.绩效管理目标设计
    C.绩效管理程序设计
    D.绩效管理制度设计

    答案：C
    解析：
    绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  • 第3题：

    ()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

    A:绩效管理内容设计
    B:绩效管理目标设计
    C:绩效管理程序设计
    D:绩效管理制度设计

    答案：C
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  • 第4题：

    （　　）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

    A.绩效管理内容设计
    B.绩效管理目标设计
    C.绩效管理程序设计
    D.绩效管理制度设计

    答案：C
    解析：
    绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  • 第5题：

    （　　）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

    A． 绩效管理内容设计
    B． 绩效管理目标设计
    C． 绩效管理程序设计
    D． 绩效管理制度设计

    答案：C
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

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