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以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能位对应原理

题目

以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。

A．互补增值原理

B．激励强化原理

C．动态适应原理

D．能位对应原理

相似考题

1.人力资源管理的基本原理包括( )A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理 E.动态适应原理

2.人力资源管理的基本原理包括（ ）A．投资增值原理B．互补合力原理C．激励强化原理D．个体差异原理E．动态适应原理

3.人力资源配置的主要原理有（ ）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能为对应原理E．弹性冗余原理

4.人力资源配置的主要原理有( )。A.互补增值原理B.激励强化原理C.动态适应原理D.能位对应原理E.弹性冗余原理

参考答案和解析
正确答案：B
更多“以下选项中,不属于人力资源配置主要原理的是( )。 A.互补增值原理B.激励强化原理C.动 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理的基本理论包括()。

    A、投资增值原理

    B、互补合力原理

    C、动态适应原理

    D、个体差异原理

    E、激励强化原理


    答案：ABCDE

  • 第2题：

    属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。

    A.同素异构原理
    B.动态优势原理
    C.互补增值原理
    D.激励强化原理
    E.公平竞争原理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制：⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。因此，本题应该选ABCDE。

  • 第3题：

    以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是（ ）。

    A.互补增值原理
    B.动态适应原理
    C.激励强化原理
    D.能位对应原理

    答案：C
    解析：
    人力资源配置的主要原理包括：①要素有用原理。②能位对应原理。③互补增值原理。④动态适应原理。⑤弹性冗余原理。

  • 第4题：

    社区卫生人力资源管理的原理包括()

    A、分类管理原理、文化凝聚原理

    B、能级对应原理、互补增值原理

    C、竞争强化原理、激励强化原理

    D、科学公平原理


    参考答案：ABC

  • 第5题：

    （ ）不属于人力资源配置的基本原理。

    A.能位对应原理
    B.精确对应原理
    C.互补增值原理
    D.动态适应原理

    答案：B
    解析：
    人力资源配置的基本原理：（一）要素有用原理
    （二）能位对应原理
    （三）互补增值原理
    （四）动态适应原理
    （五）弹性冗余原理

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