简述劳动关系调整的方式。(考点:教材第274页)(本题为2007年11月全国统一考试题,13分)
第1题:
简述定员标准编写依据?(考点:教材第39页)
第2题:
简述劳务外派的管理方式。(考点:教材第111页)
第3题:
请问企业工资奖金调整的方式有哪几种?(考点:教材第218页)
第4题:
制定劳动定员定额应注意哪些事项?(考点:教材第289页)
第5题:
简述劳动监督检查制度。(考点:教材第277页)
第6题:
简述用人单位内部劳动规则的内容。(考点:教材第288页)
第7题:
简述企业规定的劳动纪律应包括的内容。(考点:教材第289页)
第8题:
简述劳动法律事实的分类。(考点:教材第272页)
第9题:
简述劳动法律关系的含义和特征。(考点:教材第270页)
第10题:
简述工作说明书的分类。(考点:教材第6页)
第11题:
简述企业劳动环境优化应考虑的因素包括哪些?(考点:教材第18页)
第12题:
简述面试的基本方法。(考点:教材第73、74页)
第13题:
简述企业劳动分工的作用。(考点:教材第88页)
第14题:
简述企业、公司工资奖金调整方案的设计方法。(考点:教材第218页)
第15题:
影响员工薪酬水平的主要因素有哪些?(考点:教材第211页)(2007年5月全国统一考试题,13分)
第16题:
简述我国劳动关系的转变主要表现为哪几方面?(考点:教材第272页)
第17题:
叙述劳动法律关系的构成要素。(考点:教材第271页)
第18题:
什么是劳动合同?(考点:教材第275页)
第19题:
简述组织岗位安全教育。(考点:教材第311页)
第20题:
简述企业内部劳动规则。(考点:教材第276页)
第21题:
简述劳动争议处理制度。(考点:教材第277页)
第22题:
简述劳动定员标准表的格式设计。(考点:教材第41页)
第23题:
简述人力资源部在面试提问的技巧中主要的提问方式包括哪些?(考点:教材第75页)