简述集体合同的形式与内容。(考点:教材第280页)
第1题:
简述工作岗位分析的内容。(考点:教材第2页)
第2题:
简述企业定员的作用。(考点:教材第26页)
第3题:
简述劳动轮班的组织形式。(考点:教材第107页)
第4题:
简述人力资源费用支出控制的作用、原则与程序。(考点:教材第56页)
第5题:
集体合同与劳动合同有哪些不同之处?(考点:教材第278页)
第6题:
简述集体合同的意义及订立集体合同应遵循的原则。(考点:教材第279页)
第7题:
简述集体合同的履行、监督检查和责任。(考点:教材第283页)
第8题:
简述企业内部劳动规则。(考点:教材第276页)
第9题:
简述人力资源规划的内容。(考点:教材第1~2页)
第10题:
简述工作说明书的分类。(考点:教材第6页)
第11题:
简述面试的基本方法。(考点:教材第73、74页)
第12题:
简述企业培训需求中调查问卷法的内容和应注意的问题?(考点:教材第124页)
第13题:
简述定员标准的具体形式。(考点:教材第38页)
第14题:
简述定员标准编写依据?(考点:教材第39页)
第15题:
简述工作岗位说明书的内容。(考点:教材第6页)
第16题:
简述各项福利总额预算计划的制定程序和内容。(考点:教材第263页)
第17题:
简述集体合同的特征。(考点:教材第278页)
第18题:
集体合同的效力由哪几部分组成?(考点:教材第285页)
第19题:
简述组织岗位安全教育。(考点:教材第311页)
第20题:
简述企业定员标准的分级和分类。(考点:教材第37页)
第21题:
岗位规范有哪些基本形式?(考点:教材第5页)
第22题:
简述企业培训需求分析的具体内容。(考点:教材第116页)
第23题:
简述年度培训计划的构成必须具备的内容。(考点:教材第128页)