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更多“简述集体合同的形式与内容。(考点:教材第280页)”相关问题
  • 第1题:

    简述工作岗位分析的内容。(考点:教材第2页)


    正确答案:

  • 第2题:

    简述企业定员的作用。(考点:教材第26页)


    正确答案:

  • 第3题:

    简述劳动轮班的组织形式。(考点:教材第107页)


    正确答案:
    劳动轮班的组织形式很多,企业大多采用两班制、三班制和四班制。

  • 第4题:

    简述人力资源费用支出控制的作用、原则与程序。(考点:教材第56页)


    正确答案:

  • 第5题:

    集体合同与劳动合同有哪些不同之处?(考点:教材第278页)


    正确答案:

  • 第6题:

    简述集体合同的意义及订立集体合同应遵循的原则。(考点:教材第279页)


    正确答案:

  • 第7题:

    简述集体合同的履行、监督检查和责任。(考点:教材第283页)


    正确答案:

  • 第8题:

    简述企业内部劳动规则。(考点:教材第276页)


    正确答案:

  • 第9题:

    简述人力资源规划的内容。(考点:教材第1~2页)


    正确答案:
    人力资源规划包括:①战略规划;②组织规划;③制度规划;④人员规划;⑤费用规划。

  • 第10题:

    简述工作说明书的分类。(考点:教材第6页)


    正确答案:

  • 第11题:

    简述面试的基本方法。(考点:教材第73、74页)


    正确答案:
    面试的基本方法包括:①初步面试;②诊断面试;③结构化面试;④非结构化面试。

  • 第12题:

    简述企业培训需求中调查问卷法的内容和应注意的问题?(考点:教材第124页)


    正确答案:

  • 第13题:

    简述定员标准的具体形式。(考点:教材第38页)


    正确答案:
    定员标准的具体形式为:①效率定员标准;②设备定员标准;③岗位定员标准;④比例定员标准:⑤职责分工定员标准。

  • 第14题:

    简述定员标准编写依据?(考点:教材第39页)


    正确答案:

  • 第15题:

    简述工作岗位说明书的内容。(考点:教材第6页)


    正确答案:

  • 第16题:

    简述各项福利总额预算计划的制定程序和内容。(考点:教材第263页)


    正确答案:

  • 第17题:

    简述集体合同的特征。(考点:教材第278页)


    正确答案:

  • 第18题:

    集体合同的效力由哪几部分组成?(考点:教材第285页)


    正确答案:

  • 第19题:

    简述组织岗位安全教育。(考点:教材第311页)


    正确答案:

  • 第20题:

    简述企业定员标准的分级和分类。(考点:教材第37页)


    正确答案:
    (1)企业定员标准的分级为:①国家劳动定员标准;②行业劳动定员标准;③地方劳动定员标准:④企业劳动定员标准。<BR>(2)企业定员标准的分类为:①单项定员标准;②综合定员标准。

  • 第21题:

    岗位规范有哪些基本形式?(考点:教材第5页)


    正确答案:

  • 第22题:

    简述企业培训需求分析的具体内容。(考点:教材第116页)


    正确答案:

  • 第23题:

    简述年度培训计划的构成必须具备的内容。(考点:教材第128页)


    正确答案: