先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在此限度内,将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是( )法
A.岗位分类法
B.成对排列法
C.定限排列法
D.岗位比较法
第1题:
第2题:
首先建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系,然后将每一个岗位与标准进行比较,进而将其纳入合适等级的岗位评价方法称为()。
分类法
略
第3题:
将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来,作为高低界限的标准,然后在次限度内,将所有的岗位,按其性质与难易程度逐一排列,显示岗位与岗位的高低差异。这种岗位评价的方法是()。
A.定限排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
第4题:
第5题:
采用高低点分解混合成本时,应按成本总额的最高点和最低点作为选择标准。 ()