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以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测一

题目

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。

A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测一

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1.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

2.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

3.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测 B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异 D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

4.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

更多“以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。 A.德尔菲法适合于对人力需求的长期 ”相关问题

  • 第1题：

    以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。

    A.是一种定性预测方法
    B.可用来预测部门人力资源需求
    C.适合于对人力需求的长期预测
    D.可用于人力供给的中期长期预测

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（　　）。

    A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
    B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
    C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
    D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测方法中的转换比率法的操作步骤是：①估计组织所需要的关键技能员工数量；②根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。B项，转换比率法假定组织的劳动生产率不变。

  • 第3题：

    以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

    A:可用于企业整体人力资源的需求预测
    B:可用于预测企业某部门人力资源要求
    C:适合于人力资源需求的长期趋势预测
    D:是一种定性与定量相结合的预测方法

    答案：D
    解析：
    德尔菲法是一种定性预测方法。

  • 第4题：

    以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。

    A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
    B.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
    C.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
    D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

    答案：C
    解析：
    选项C错误，转换比率法假定企业的劳动生产率是不变的

  • 第5题：

    以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）

    A、德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
    B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
    C、转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
    D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

    答案：B
    解析：
    德尔菲法又叫专家评估法，是一种定性预测方法，既可用于企业整体人力资源需求量预测，也可用来预测部门人力资源需求，它的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况，适合于对人力资源需求的长期趋势预测；
    转换比率法的目的是将企业的业务量转换为对人力的需求，这是一种适合于短期需求预测的方法。需要指出的是，转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。

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