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以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
题目
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
相似考题
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第1题：
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法答案：C解析：经验预测法、描述法和德尔菲法均属于人力资源需求预测的定性方法，转换比率法属于定量方法。 -
第2题：
以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。A.经验预测法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法答案：C解析：经验预测法、描述法、德尔菲法属于定性方法。人力资源需求预测定量方法：（一）转换比率法。（二）人员比率法。（三）趋势外推法。（四）回归分析法。（五）经济计量模型法。（六）灰色预测模型法。（七）生产模型法。（八）马尔可夫分析法。（九）定员定额分析法。（十）计算机模拟法。 -
第3题：
以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法
B.可用来预测部门人力资源需求
C.适合于对人力需求的长期预测
D.可用于人力供给的中期长期预测答案：D解析： -
第4题：
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
C.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测答案：C解析：选项C错误，转换比率法假定企业的劳动生产率是不变的 -
第5题：
(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测答案：B解析：P66-71
转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。 -
第6题：
以下关于德尔菲法的描述不正确的是（ ）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测
B.可用于预测企业某部门人力资源要求
C.适用于人力资源需求的长期趋势预测
D.是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D解析：德尔菲法是人力资源需求预测的一种定性方法。 -
第7题：
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
- A、德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
- B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
- C、转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
- D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
正确答案:B -
第8题：
德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）
正确答案:正确 -
第9题：
以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
- A、头脑风暴法
- B、德尔菲法
- C、经验预测法
- D、描述法
正确答案:B -
第10题：
单选题以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）A头脑风暴法
B德尔菲法
C经验预测法
D描述法
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。A德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
正确答案： B解析： 解析：此题属于常规性题目。 “这种方法既可用于企业整体人力资源需求量预测，也可用来预测部门人力资源需求，它的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况，适合于对人力需求的长期趋势预测。”因此A、D正确。 “需要指出的是，这种预测方法存在着两个缺陷：一是进行估计时需要对计划期的业务增长量、目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计;二是这种预测方法只考虑了员工需求的总量，没有说明其中不同类别员工需求的差异。”因此C正确。 “需要指出的是，转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。”因此B错。 -
第13题：
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。A.描述法适合于长期预测
B.可以分为定量和定性两大类
C.德尔菲法是一种定性预测方法
D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式答案：A解析：A项，描述法不适用于长期预测，因为时间跨度越长，对环境变化的各种不确定因素就难以进行描述和假定 -
第14题：
以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测答案：B解析：转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。 -
第15题：
以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D解析：德尔菲法是人力资源需求预测的一种定性方法。 -
第16题：
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适用于人力资源需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测答案：B解析：本题考查的是人力资源需求预测的方法。 -
第17题：
以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法答案：C解析：其他方法属于定性方法。 -
第18题：
以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D解析：德尔菲法是一种定性预测方法。 -
第19题：
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
- A、德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
- B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
- C、转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
- D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
正确答案:B -
第20题：
德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于缺乏资料的预测有较好的效果。
正确答案:正确 -
第21题：
适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（）。
- A、移动平均法
- B、回归分析法
- C、指数平滑法
- D、德尔菲法
正确答案:D -
第22题：
判断题德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于缺乏资料的预测有较好的效果。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。A德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
正确答案： C解析：
人力资源需求预测方法中的转换比率法的操作步骤是：①估计组织所需要的关键技能员工数量；②根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。B项，转换比率法假定组织的劳动生产率不变。 -
第24题：
单选题适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（）。A移动平均法
B回归分析法
C指数平滑法
D德尔菲法
正确答案： D解析： 暂无解析