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以下关于等距量表的说法正确的有（ ）。A．有绝对零点B．数量差距相同C．数量差距以相同的比例变化D．没有绝对零点E．在一个变量上对事物进行分类

题目

以下关于等距量表的说法正确的有（ ）。

A．有绝对零点

B．数量差距相同

C．数量差距以相同的比例变化

D．没有绝对零点

E．在一个变量上对事物进行分类

相似考题

1.等距量表的特点是A．无绝对零点，无相同单位B．无绝对零点，有相同单位C．有绝对零点，无相同单位D．有绝对零点，有相同单位

2.以下关于等距量表的说法正确的有( )。A．有绝对零点B．数量差距相同C．数量差距以相同的比例变化D．没有绝对零点E．在一个变量上对事物进行分类

3.以下关于等距量表的说法正确的有（）。A:有绝对零点 B:数量差距相同 C:数量差距以相同的比例变化 D:没有绝对零点 E:在一个变量上对事物进行分类

4.以下关于等距量表的说法正确的有（ ）。A．有绝对零点B．数量差距相同D．没有绝对零点E．在一个变量上对事物进行分类

更多“以下关于等距量表的说法正确的有( )。A.有绝对零点B.数量差距相同C.数量差距以相同的比 ”相关问题

  • 第1题：

    (2016年11月)关于等距量表的说法，正确的有（　　）。

    A.有绝对零点
    B.数量差距相同
    C.数量差距以相同的比例变化
    D.没有绝对零点
    E.可以进行加减乘除四则运算

    答案：B,D
    解析：
    P334-335
    等距离量表除了具有类别和等级量表的性质外，它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。换句话说，根据事物的性质和特点，以及分派原则，这时量表的各个部分的单位是相等的，但没有绝对的零点，例如，在绩效考评中所采用的量表大多数属于等距离量表。等距离量表没有绝对的零点，只能作加减的运算，不好作乘除的运算。心理学家比较重视等距离量表的应用，其根本原因在于：第一，根据观测值间一致变化的效应规律，在一组资料中，能加减或乘除同一个常数于每一个观测值，而并不破坏这些数值的关系，因此，在一个等距量表上所得的测值，可以转换到另一个与该组资料计算的参照点和单位不同的等距量表上去；第二，它能最广泛地应用统计方法，如计算均数、变差、相关系数以及应用T、F检验等。

  • 第2题：

    等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有（ ）。

    A.有绝对零点
    B.数量差距在量表的阶梯上相同
    C.数量差距以相同的比例变化
    D.没有绝对零点
    E.在一个变量上对事物进行分类

    答案：B,D
    解析：
    本题考查的是等距量表的相关知识点。等距量表除了具有类别和等级量表的性质外，它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。换句话说，根据事物的性质和特点，以及分派原则，这时量表的各个部分的单位是相等的，但没有绝对的零点。

  • 第3题：

    等距量表的特点是无绝对零点，有相同单位。


    B

  • 第4题：

    等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有()

    A:有绝对零点
    B:数量差距相同
    C:数量差距以相同的比例变化
    D:没有绝对零点
    E:在一个变量上对事物进行分类

    答案：B,D
    解析：

  • 第5题：

    关于等距量表的说法，正确的有（　　）。

    A.有绝对零点
    B.数量差距相同
    C.数量差距以相同的比例变化
    D.没有绝对零点
    E.可以进行加减乘除四则运算

    答案：B,D
    解析：
    P334
    选项A错误，等距量表没有绝对的零点，比率量表有绝对零点
    选项C错误，等距量表的数量差差距在整个量表的阶梯上都是相同的
    选项E错误，等距量表只能作加减的运算，不好作乘除的运算
    知识点：绩效考评标准量表
    特别注意等距量表及比率量表

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