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（ ）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。A．行为主导型B．效果主导型C．态度主导型D．品质主导型

题目

（ ）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。

A．行为主导型

B．效果主导型

C．态度主导型

D．品质主导型

相似考题

1.的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容。(A)品质导向型(B)过程导向型(C)行为导向型(D)效果导向型

2.( )考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。A．行为主导型B．效果主导型C．态度主导型D．品质主导型

3.( )的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:品质导向型B:过程导向型C:行为导向型D:效果导向型

4.（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A．品质导向型B．过程导向型C．行为导向型D．效果导向型

参考答案和解析
正确答案：A
行为主导型考评是以员工在工作过程中的行为表现为主要内容的绩效考评，行为主导型考评主要着眼于员工在干什么，如何进行操作以及怎样完成任务，重在对员工工作过程的考评，而非工作的业绩和结果。
更多“( )考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。A.行为主导型B.效果 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。

    A.品质主导型
    B.过程主导型
    C.行为主导型
    D.效果主导型

    答案：C
    解析：
    本题考查的是行为主导型绩效考评。

  • 第2题：

    考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。

    A．效果导向型
    B．行为导向型
    C．价值导向型
    D．品质导向型

    答案：B
    解析：
    绩效考评方法的分类；
    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为：①品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。②行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干”，重点考量员工的工作方式和工作行为。③结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。

  • 第3题：

    2、（）的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。

    A．品质主导型

    B．行为主导型

    C．效果主导型

    D．排列法


    特征性效标

  • 第4题：

    （　　）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

    A．品质主导型
    B．过程导向型
    C．行为主导型
    D．结果主导型

    答案：C
    解析：
    行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“于什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。

  • 第5题：

    ()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]

    A:品质主导型
    B:过程导向型
    C:行为主导型
    D:结果主导型

    答案：C
    解析：
    行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。

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