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在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的．A．任何提出申请的员工B．需要再进修的高层管理人员C．表现突出的基层员工D．有发展前途的中层管理人员

题目

在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的．

A．任何提出申请的员工

B．需要再进修的高层管理人员

C．表现突出的基层员工

D．有发展前途的中层管理人员

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1.在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是()。A、TWI职位分解法B、任务分解法C、错误分析法D、工作绩效评价法

2.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的。(A)任何提出申请的员工（B）需要再进修的高层管理人员(C)表现突出的基层员工(D)有发展前逢的中层管理人员

3.（ ）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A．丁作指导法B．个别指导法C．工作轮换法D．特别任务法

4.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的。A．任何提出申请的员工B．需要再进修的高层管理人员C．表现突出的基层员工D．有发展前途的中层管理人员

更多“在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为( )提供的.A.任何提出申请的员工B.需要再进修 ”相关问题

  • 第1题：

    在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。

    A:任何提出申请的员工
    B:需要再进修的高层管理人员
    C:表现突出的基层员工
    D:有发展前途的中层管理人员

    答案：D
    解析：
    委员会或初级董事会是为有发展前途的中层管理人员提供的，是培训分析全公司范围问题的能力、提供决策能力的培训方法。

  • 第2题：

    在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的，提高相应能力的培训方法。

    A:任何提出申请的员工
    B:需要再进修的高层管理人员
    C:表现突出的基层员工
    D:有发展前途的中层管理人员

    答案：D
    解析：
    委员会或初级董事会是为有发展前途的中层管理人员提供的培训方法。

  • 第3题：

    ()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

    A:工作指导法
    B:个别指导法
    C:工作轮换法
    D:特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

  • 第4题：

    在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。

    A.任何提出申请的员工
    B.需要再进修的高层管理人员
    C.表现突出的基层员工
    D.有发展前途的中层管理人员

    答案：D
    解析：
    委员会或初级董事会，这是为有发展前途的中层管理人员提供的，培养分析全公司范围问题的能力，提高决策能力的培训方法。

  • 第5题：

    （　　）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

    A.工作指导法
    B.个别指导法
    C.工作轮换法
    D.特别任务法

    答案：D
    解析：
    特别任务法是企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

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