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（ ）是整个人力资源管理工作的基础A．工作分析B．职务分析C．岗位分析D．以上都是

题目

（ ）是整个人力资源管理工作的基础

A．工作分析

B．职务分析

C．岗位分析

D．以上都是

相似考题

1.工作分析又称（ ）。A．工作描述B．职务分析C．程序分析D．岗位分析E．动作分析

2.（ ）是薪酬制度建立的依据A．工作分析B．职务分析C．岗位分析D．工作说明

3.在泰勒的科学管理时代，()就已经成为整个人力资源管理工作的基础。A、职务分析B、招聘C、培训D、人员配备

4.工作分析,又叫(),是整个人力资源管理的基础。A、绩效分析B、规划分析C、管理分析D、职位分析

参考答案和解析
正确答案：ABCD
更多“( )是整个人力资源管理工作的基础 A.工作分析 B.职务分析 C.岗位分析 D.以上都是 ”相关问题

  • 第1题：

    是人力资源管理活动的基础

    A.岗位设置

    B.职务分析

    C.人员招聘

    D.员工调配


    正确答案：B

  • 第2题：

    工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。

    A.职务分析
    B.职位分析
    C.职务描述
    D.岗位描述

    答案：B
    解析：
    工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析。

  • 第3题：

    人力资源管理工作科学化的基础是（）。

    A工作评价

    B工作分析

    C岗位设计

    D人员规划


    B
    略

  • 第4题：

    工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )

    A: 职务分析
    B: 职位分析
    C: 职务描述
    D: 岗位描述

    答案：B
    解析：
    工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程.从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析.

  • 第5题：

    下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）

    A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

    B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

    C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础

    D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

    E．
    工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案：C,E
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

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