itgle.com

企业在招聘人才时首先考虑的是能力测试，请说明能力测试的内容。(考点：教材第78页)

题目

企业在招聘人才时首先考虑的是能力测试，请说明能力测试的内容。(考点：教材第78页)

相似考题

1.请说明对应聘者的人格测试类型及兴趣测试有多少种。(考点：教材第77页)

2.选择招聘渠道的主要步骤。(考点：教材第60～61页)

3.简述采用招聘洽谈会方式时应关注的问题。(考点：教材第66页)

4.简述情境模拟测试的分类。(考点：教材第79页)

更多“企业在招聘人才时首先考虑的是能力测试，请说明能力测试的内容。(考点：教材第78页)”相关问题

  • 第1题：

    简述去校园上门招聘时应注意的问题。(考点：教材第65页)


    正确答案：

  • 第2题：

    招聘中在应用各种心理测试的方法时应当注意达到的基本要求是什么?(考点：教材第81页)


    正确答案：

  • 第3题：

    简述工作岗位说明书的内容。(考点：教材第6页)


    正确答案：

  • 第4题：

    企业在确定合理人工成本时应考虑的因素有哪些?(考点：教材第254页)


    正确答案：


  • 第5题：

    企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。

    A．能力测试

    B．情境模拟

    C．笔试

    D．公文处理模拟


    正确答案：B
    教材第79页

  • 第6题：

    你在企业负责岗位定员时。应从哪几个方面考虑?(考点：教材第23页30)


    正确答案：

  • 第7题：

    在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。

    A.知识测试
    B.操作测试
    C.能力测试
    D.潜力测试
    E.心理测试 确认答案

    答案：A,B
    解析：
    内容效度即测试方法能真正测出想测的内容的程度。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。因此，本题应该选AB。

  • 第8题：

    在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行()。

    A:事务处理能力测试
    B:组织能力测试
    C:语言表达能力测试
    D:沟通能力测试

    答案：B
    解析：
    组织能力测试侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。

  • 第9题：

    在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）

    • A、认知能力测试
    • B、身体能力测试
    • C、业务知识测试
    • D、工作样本测试

    正确答案:D

  • 第10题：

    在人员甄选中，招聘测试可分为（），智力，能力，个性测试。


    正确答案:知识

  • 第11题：

    单选题
    在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）
    A

    认知能力测试

    B

    身体能力测试

    C

    业务知识测试

    D

    工作样本测试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（　　）。
    A

    知识测试

    B

    能力测试

    C

    操作测试

    D

    潜力测试

    E

    心理测试


    正确答案： D,A
    解析：
    内容效度即测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。考虑内容效度时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关，内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。

  • 第13题：

    管理岗位知识能力的规范内容一般有哪些?(考点：教材第5页)


    正确答案：

  • 第14题：

    简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法。(考点：教材第67页)


    正确答案：

  • 第15题：

    简述企业招聘中采用笔试方法应注意的问题。(考点：教材第69页)


    正确答案：

  • 第16题：

    会展企业在招聘过程中,常见的测试类型( )。

    A、智力测试

    B、能力测试

    C、个性测试

    D、情景模拟测试

    E、体格测试


    参考答案：ACDE

  • 第17题：

    在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。

    A．知识测试

    B．能力测试

    C．操作测试

    D．潜力测试

    E．心理测试


    正确答案：AC
    内容效度即测试方法能真正测出想测的内容的程度。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。

  • 第18题：

    简述企业在实施招聘时，面试考官和应聘者的面试目标。(考点：教材第70页)


    正确答案：

  • 第19题：

    在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于()。

    A:知识测试
    B:能力测试
    C:操作测试
    D:潜力测试
    E:心理测试

    答案：A,C
    解析：
    内容效度即测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。考虑内容效度时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关，内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。

  • 第20题：

    在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（　　）。

    A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试

    答案：B
    解析：
    组织能力测试侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。

  • 第21题：

    一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）

    • A、知识测试
    • B、心理和生理测试
    • C、情景模拟
    • D、面试

    正确答案:C

  • 第22题：

    情景模拟测试根据测试内容可以分为（）

    • A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
    • B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
    • C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
    • D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）
    A

    知识测试

    B

    心理和生理测试

    C

    情景模拟

    D

    面试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容