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以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。A．充分发挥薪酬的激励功能B．对未来的薪酬总额进行预测C．提高企业在市场上的竞争力D．保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
题目
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。
A．充分发挥薪酬的激励功能
B．对未来的薪酬总额进行预测
C．提高企业在市场上的竞争力
D．保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
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第1题：
以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。A.充分发挥薪酬的激励功能
B.提高企业在市场上的竞争力
C.对未来的薪酬总额进行预测
D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系答案：B解析：薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系，另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划，可以在预测企业发展的基础上，对未来的薪酬总额进行预测，并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施，如激励方式的选择，以充分调动员工的工作积极性。因此，本题应该选B。 -
第2题：
企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平
B.注重薪酬管理体系的完善
C.着重成本控制
D.采取多种方法和手段激励员工答案：A解析：企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点有：提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平，内部以业绩为主，扩大绩效工资与激励工资比重。 -
第3题：
评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A．不断完善薪酬激励方案
B．实现员工参与职能
C．提出更适合企业的薪酬激励方案
D．充分发挥薪酬制度的保障与激励功能答案：B解析：p437。评价薪酬制度的目的：1不断完善企业员工的薪酬激励方案；2提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案；3充分发挥薪酬制度的保障与激励功职能。 -
第4题：
下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（ ）A.福利
B.奖金
C.补偿薪酬
D.激励薪酬答案：A解析：福利是企业支付给员工的间接薪酬。福利分为两大类:（1）国家法定的福利;（2）企业自主的福利。 -
第5题：
日常薪酬管理工作具体包括( )。A:开展薪酬的市场调查
B:制定年度员工薪酬激励计划
C:调查各类员工的薪酬状况
D:对员工的薪酬进行必要调整
E:对报告期内人工成本进行核算答案：A,B,C,D,E解析：日常薪酬管理工作具体包括：①开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告;②制定年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析;③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查;④对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况;⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。 -
第6题：
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。A:充分发挥薪酬的激励功能
B:对未来的薪酬总额进行预测
C:提高企业在市场上的竞争力
D:保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系答案：C解析：员工薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系，另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划，可以在预测企业发展的基础上，对未来的薪酬总额进行预测，并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施。 -
第7题：
企业薪酬管理的基本目标，包括（ ）。A．保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B．对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报
C．合理控制人工成本，提高劳动效率，增强企业产品的竞争力
D．促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善
E．确立薪酬激励机制，促进公司与员工结成利益关系共同体答案：A,B,C,E解析：薪酬管理；
企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。 -
第8题：
薪酬日常管理工作具体包括（ ）。A.开展薪酬的市场调查
B.制订年度员工薪酬激励计划
C.调查各类员工的薪酬状况
D.对员工的薪酬进行必要调整
E.对报告期内人工成本进行核算答案：A,B,C,D,E解析：薪酬日常管理工作具体包括：①开展薪酬市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告；②制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况行统计分析；③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；④对报告期内人工成本进行核算；⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。 -
第9题：
(2017年5月)（）属于日常薪酬管理工作。A.开展薪酬的市场调查
B.制定年度员工薪酬激励计划
C.调查了解各类员工薪酬状况
D.进行员工薪酬水平长期预测
E.报告期内对人工成本进行核算答案：A,B,C,E解析：P284-286
薪酬日常管理工作具体还包括以下内容。 (1)开展薪酬市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告。 (2)制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析。 (3)深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查。 (4)对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况。 (5)根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。 -
第10题：
下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（ ）。A.福利
B.奖金
C.补偿薪酬
D.激励薪酬答案：A解析：本题考查员工福利制度。福利的提高与员工的工作绩效及贡献无关。福利具有维持劳动力再生产、激励员工和促使员工忠实于企业的作用。 -
第11题：
（）属于日常薪酬管理工作。
- A、开展薪酬的市场调查
- B、制定年度员工薪酬激励计划
- C、调查了解各类员工薪酬状况
- D、进行员工薪酬水平长期预测
- E、报告期内对人工成本进行核算
正确答案:A,B,C,E -
第12题：
多选题（）属于日常薪酬管理工作。A开展薪酬的市场调查
B制定年度员工薪酬激励计划
C调查了解各类员工薪酬状况
D进行员工薪酬水平长期预测
E报告期内对人工成本进行核算
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第13题：
评价薪酬制度的目的不包括（ ）。
A.选择合适的薪酬激励方案
B.不断完善企业员工的薪酬激励方案
C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能答案：A解析： -
第14题：
企业薪酬制度评价的目的不包括（ ）。
A.不断完善企业员工的薪酬激励方案
B.将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价
C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能答案：B解析： -
第15题：
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。A.充分发挥薪酬的激励功能
B.对未来的薪酬总额进行预测
C.提高企业在市场上的竞争力
D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系答案：C解析：制定员工薪酬激励计划的作用包括：1.保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系。2.充分发挥薪酬的激励功能。3.企业通过薪酬激励计划，可以在预测企业发展的基础上，对未来的薪酬总额进行预测，并设计，制定，实施未来一段时间的激励方式的选择等，以充分调动员工的工作积极性 -
第16题：
从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（ ）。A.增值功能
B.激励功能
C.保障功能
D.调节功能答案：B解析：本题考查薪酬对员工的激励功能。薪酬的激励功能体现在：从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效。 -
第17题：
员工薪酬激励计划的作用有()A.有利于充分调动员工的工作积极性
B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例
C.提高企业在市场上的竞争力
D.对未来的薪酬总额进行预测
E.充分发挥薪酬的激励功能答案：A,B,D,E解析：员工薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系，另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划，可以在预测企业发展的基础上，对未来的薪酬总额进行预测，并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施，如激励方式的选择等，以充分调动员工的工作积极性。 -
第18题：
(2017年11月) 员工薪酬激励计划的作用有()A.有利于充分调动员工的工作积极性
B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例
C.提高企业在市场上的竞争力
D.对未来的薪酬总额进行预测
E.充分发挥薪酬的激励功能答案：A,B,D,E解析：P487-488
员工薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系，另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划，可以在预测企业发展的基础上，对未来的薪酬总额进行预测，并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施，如激励方式的选择等，以充分调动员工的工作积极性。 -
第19题：
（ ）属于日常薪酬管理工作。
A.开展薪酬的市场调查
B.制定年度员工薪酬激励计划
C.调查了解各类员工薪酬状况
D.进行员工薪酬水平长期预测
E.报告期内对人工成本进行核算答案：A,B,C,E解析：薪酬日常管理工作具体包括以下内容：①开展薪酬市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告。②制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析。③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查。④对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况。⑤根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。 -
第20题：
企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A.确立薪酬激励机制
B.保证内部公平
C.吸引并留住优秀人才
D.保证外部公平
E.合理控制企业人工成本答案：A,B,C,E解析：企业薪酬管理的基本目标：①保证薪酬具有竞争性，吸引并留住人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体。 -
第21题：
适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性答案：B解析：目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。其中，对员工具有激励性原则体现在适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用；使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。 -
第22题：
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）
- A、充分发挥薪酬的激励功能
- B、对未来的薪酬总额进行预测
- C、提高企业在市场上的竞争力
- D、保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
正确答案:C -
第23题：
多选题日常薪酬管理工作具体包括（）。A开展薪酬的市场调查
B制定年度员工薪酬激励计划
C调查各类员工的薪酬状况
D对员工的薪酬进行必要调整
E对报告期内人工成本进行核算
正确答案： B,E解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。A充分发挥薪酬的激励功能
B对未来的薪酬总额进行预测
C提高企业在市场上的竞争力
D保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
正确答案： A解析： 制定员工薪酬激励计划的作用包括：①保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系；②充分发挥薪酬的激励功能；③企业通过薪酬激励计划，可以在预测企业发展的基础上，对来来的薪酬总额进行预测，并设计、制定、实施来来一段时期的激励措施，如激励方式的选择等，以充分调动员工的工作积极性。