itgle.com

.以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用?( )A. 吸引、激励和保留员工B. 控制劳动力成本C. 塑造企业形象D. 保证薪酬有效性

题目
.以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用?( )

A. 吸引、激励和保留员工

B. 控制劳动力成本

C. 塑造企业形象

D. 保证薪酬有效性

相似考题

1.下面哪项不属于外部报酬()。A、直接薪酬B、间接薪酬C、非财务报酬D、工作满足感

2.简述薪酬水平及外部竞争性的作用()

3.薪酬水平及外部竞争性的作用不包括( )。A 不同职位族的薪酬比较B吸引和激励员工C控制劳动力成本D塑造企业形象

4.薪酬的外部竞争性体现了外部劳动力市场对薪酬的影响。()此题为判断题(对，错)。

更多“.以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用?( ) ”相关问题

  • 第1题：

    不属于战略薪酬设计原则的是()。

    A、战略相关性原则

    B、公平公正原则

    C、雇员激励性原则

    D、外部竞争性原则


    正确答案:B

  • 第2题：

    以下说法正确的有()

    A.工作分析是确定薪酬体系的基础
    B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
    C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
    D.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果
    E.薪酬预算就是事后的成本分析过程

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬预算，是预先性的成本分析过程。E错误。

  • 第3题：

    薪酬管理体系必须保障以下哪些方面的公平性？

    A．薪酬外部公平性或者外部竞争性

    B．绩效报酬的公平性

    C．薪酬内部公平性或者内部一致性

    D．薪酬管理过程的公平性


    薪酬外部公平性或者外部竞争性;绩效报酬的公平性;薪酬内部公平性或者内部一致性;薪酬管理过程的公平性

  • 第4题：

    以下说法正确的有()。

    A.工作分析是确定薪酬体系的基础
    B.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
    C.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
    D.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果
    E.薪酬预算就是事后的成本分析过程

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬预算是预先性的成本分析过程。

  • 第5题：

    薪酬调查主要是为了解决().

    A:外部公平性
    B:内部公平性
    C:外部竞争性
    D:内部竞争性

    答案：C
    解析：
    本题考查薪酬体系设计的步骤.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题.

相关内容