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绩效考评的评判数据一般以（ ）的评定为主。A．下级B．上级C．自我D．同事

题目

绩效考评的评判数据一般以（ ）的评定为主。

A．下级

B．上级

C．自我

D．同事

相似考题

1.在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A．上级主管B．同事C．考评者的下属D．外部人员

2.绩效考评的类型有（ ）。A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我考评E．外人考评

3.在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%－70%的权重A.下级考评B.同级考评C.上级考评D.外人考评

4.绩效考评过程中,根据考评的参加人不同分为()A.上级考评B.自我考评C.同事考评D.下级考评E.客户考评

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  • 第1题：

    绩效考评的类型有( )．

    A．上级考评

    B．同级考评

    C．下级考评

    D．自我考评

    E．外人考评


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】按照考评的主体不同，绩效考评的类型有：①上级考评．管理入员（上级）是被考评者的上级主管，对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任，绩效考评一般以上级主管的考评为主．②同级考评．在绩效管理中，同级的考评占有一定的份额（10%左右），但不会过大．③下级考评．下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解．对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角．④自我考评．被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动被考评者的积极性，特别是对那些以“实现自我”为目标的要更显重要．⑤外人考评．外部人员即被考评者所在部门或小组以外人员，他们虽然较客观公正地参与绩效考评，但他们很可能不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，使其考评结果的准确性和可靠性大打折扣．

  • 第2题：

    (2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。

    A.上级主管
    B.同事
    C.考评者的下属
    D.外部人员

    答案：A
    解析：
    2016年11月
    在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60％～70％。

  • 第3题：

    绩效考评对于员工个人是（）对自己工作状况及其成果的评价。

    A．上级和同事

    B．上级和下级

    C．下级和同事

    D．上级和平级


    错

  • 第4题：

    在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。

    A.上级主管
    B.同事
    C.考评者的下属
    D.外部人员

    答案：A
    解析：
    在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60%～70%。

  • 第5题：

    【多选题】绩效评估方法包括哪些？（)

    A．自我评定

    B．同级评定

    C．下级对上级评定

    D．上级对下级评定


    谁进行评估;评估的周期安排;绩效评估的信息如何收集;采取什么杨的形式进行评估

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