itgle.com
参考答案和解析
参考答案:B
更多“对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:() ”相关问题
  • 第1题:

    对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( )。

    A.行为观察法

    B.以结果为导向的考评方法

    C.以关键事件为导向的考评方法

    D.以行为或品质特征为导向的考评方法


    正确答案:A

  • 第2题:

    以下有关绩效考评反馈体系设计的说法,不正确的是( )。

    A.绩效考评结果与培训 B.绩效考评结果与管理
    C.绩效考评薪酬 D.绩效考评人员配置


    答案:B
    解析:

  • 第3题:

    持续沟通是指绩效实施过程中,营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。

    A

    B



  • 第4题:

    对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是( )。

    A.行为观察法

    B.以结果为导向的考评方法

    C.以关键事件为导向的考评方法

    D.以行为或品质特征为导向的考评方法


    正确答案:B
    B【解析】成果产出可以有效进行测量的工作,适宜采用结果导向的考评方法。一般来说,在生产企业中,一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法,而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法;在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法,而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

  • 第5题:

    对员工的特点可采用人员素质测评技术和( )技术。

    A.绩效分析 B.绩效评议 C.绩效评估 D.绩效考评


    答案:D
    解析: