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考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。A．行为性效标B．特征性效标C．结果性效标D．品质性效标

题目

考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。

A．行为性效标

B．特征性效标

C．结果性效标

D．品质性效标

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3.考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标 B:特征性效标 C:结果性效标 D:素质性效标

4.考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标 B:特征性效标 C:效果性效标 D:素质性效标

参考答案和解析
正确答案：A
从考评的效标上看，可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
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  • 第1题：

    ()其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。

    A:效标
    B:特征性效标
    C:行为性效标
    D:结果性效标

    答案：C
    解析：
    本题考查的是行为性效标的含义和特点。

  • 第2题：

    考量员工如何执行上级指令的效标属于()。

    A:行为性效标
    B:特征性效标
    C:结果性效标
    D:品质性效标

    答案：A
    解析：
    从考评的效标上看，可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第3题：

    考量员工个人特质的效标属于（　　）。

    A.行为性效标
    B.特征性效标
    C.结果性效标
    D.品质性效标

    答案：B
    解析：
    P359
    知识点：绩效考评的校标类型
    效标类别：特征性效标（侧重点是个人特质），行为性效标（对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要），结果性效标（考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何”）

  • 第4题：

    （　　）其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。

    A.效标
    B.特征性效标
    C.行为性效标
    D.结果性效标

    答案：C
    解析：
    本题考查的是行为性效标的含义和特点。

  • 第5题：

    (2016年11月)考量员工个人特质的效标属于（　　）。

    A.行为性效标
    B.特征性效标
    C.结果性效标
    D.品质性效标

    答案：B
    解析：
    P359
    特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特征。这类效标，考量“员工是怎么怎么样的一个人”，而不是他是否完成上级交付的工作任务。虽然特征性考评工具很容易设置，但它们并不是非常有效的绩效衡量指标，因为人格特征与工作绩效并没有直接关系。

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