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材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（ ）。A．推荐信B．调查问卷C．工作报告D．背景调查E．履历分析
题目
材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（ ）。
A．推荐信
B．调查问卷
C．工作报告
D．背景调查
E．履历分析
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第1题：
调查法是以收集被试各种材料，间接了解其心理现象的一种方法。通常分为（ ）A.问卷法
B.访谈法
C.心理调查
D.直接调查
E.间接调查答案：A,B解析： -
第2题：
培训后问卷调查的步骤包括（ ）。A.明确要通过问卷调查了解什么信息
B.设计问卷
C.测试问卷
D.正式开展调查
E.进行资料分析答案：A,B,C,D,E解析：问卷调查评估法的具体步骤是：①明确你要通过问卷调查了解什么信息。
②设计问卷。
③测试问卷。在问卷全面实施之前进行一次测试，对问卷进行修改和完善。
④正式开展调查。
⑤进行资料分析，编写调查信息报告。 -
第3题：
问卷调查就是通过问卷的形式，针对资料收集的样本收集资料，通过统计分析来认识社会现象的调查方法。问卷调查是用来测量人们的行为、态度和状态特征的研究方法，核心是()。A:对象的选取
B:资料的搜集
C:问题和答案
D:调查的过程答案：C解析：考点：问卷调查的核心。 -
第4题：
问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目
B.设计问卷
C.设计问卷评分标准
D.设计考核方法答案：B解析：问卷调查评估法的具体步骤：①明确你要通过问卷调查了解什么信息；②设计问卷。 -
第5题：
从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤有（）。
A.简历筛选
B.笔试
C.面试
D.情景模拟测试
E.背景调查答案：A,B,C,D,E解析：从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：简历筛选；应聘申请表筛选；笔试；面试；情景模拟测试；心理测试；背景调查与体检等内容。 -
第6题：
企业组织信息采集的方法包括（ ）。
A.档案记录法
B.调查研究法
C.会议调查法
D.邮寄调查法
E.问卷调查法答案：A,B,C,D,E解析：企业组织信息采集的方法：（1）档案记录法。（2）调查研究法。①询问法：当面调查法、电话调查法、会议调查法、邮寄调查法、问卷调查法；②观察法。 -
第7题：
(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法
B.面试筛选法
C.小组筛选法
D.材料筛选法答案：D解析：P105—107
材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。 -
第8题：
用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A.背景调查
B.猎头公司
C.招聘调查问卷
D.简历筛选答案：A解析：背景调查通常是用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证。这里的“第三者”主要是指应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员，或是能够验证应聘者提供资料准确性的机构和个人。 -
第9题：
班主任通过查阅学生的作业、学籍卡片等来了解学生的方法属于（ ）
A.分析书面材料法 B.问卷法
C.调查访问法 D.观察法答案：A解析：分析书面材料法，即班主任借助学生的成绩表、作业、日记等书面材料对学生进行了解。 -
第10题：
材料筛选法的具体形式包括（）。
- A、申请表
- B、调查问卷
- C、工作日志
- D、证明材料
- E、背景调查
正确答案:A,D,E -
第11题：
多选题材料筛选法的具体形式包括（ ）。A申请表
B调查问卷
C工作日志
D证明材料
E背景调查
正确答案： E,C解析：
材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。 -
第12题：
多选题下面的测评方法中属于材料法的有（）。A申请表
B履历分析
C证明材料
D推荐信
E背景调查
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第13题：
材料筛选法的具体形式包括（ ）。A.申请表
B.调查问卷
C.工作日志
D.证明材料
E.背景调查答案：A,D,E解析：材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。 -
第14题：
中国证监会或者其派出机构通过下列（ ）方式对拟任人的能力、品行和资历进行审查。A.审核材料
B.考察谈话
C.调查从业经历
D.问卷调查答案：A,B,C解析：《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》第二十七条规定，中国证监会或者其派出机构通过审核材料、考察谈话、调查从业经历等方式，对拟任人的能力、品行和资历进行审查。 -
第15题：
问卷调查就是通过问卷的形式，针对资料搜集的样本收集资料，通过统计分析来认识社会现象的调查方法。问卷调查是用来测量人们的行为、态度和状态特征的研究方法，核心是( )。
?A.对象的选取
B.资料的搜集
C.问题和答案
D.调查的过程答案：C解析： -
第16题：
(2019年11月)问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目
B.设计问卷
C.设计问卷评分标准
D.设计考核方法答案：B解析：P301-310
问卷调查评估法的具体步骤：①明确你要通过问卷调查了解什么信息；②设计问卷。 -
第17题：
（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法
B.面试筛选法
C.小组筛选法
D.材料筛选法答案：D解析：材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的结果。总之，材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。 -
第18题：
材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（ ）。A．推荐信
B．调查问卷
C．工作报告
D．背景调查
E．履历分析?答案：A,D,E解析：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。? -
第19题：
材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。 其具体形式是（ ） 。A 、 推荐信
B 、 调查问卷
C 、 工作报告
D 、 背景调查
E 、 履历分析答案：A,D,E解析：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。 申请表、 履历分析、 证明材料、 推荐信、 背景调查等都是材料筛选法的具体形式。 材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料， 因而必须与其他人才选拔方法如面试、 笔试等方法结合使用， 才能取得令人满意的效果。 -
第20题：
(2019年5月) 材料筛选法的具体形式包括（ ）。A.申请表
B.调查问卷
C.工作日志
D.证明材料
E.背景调查答案：A,D,E解析：P105—107
材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。 -
第21题：
以下信息采方法中属于动态信息的采集方法是：（ ）A.问卷调查法
B.日常积累法
C.信息检索法
D.观察考察法
E.访问交谈法答案：A,D,E解析： -
第22题：
下面的测评方法中属于材料法的有（）。
- A、申请表
- B、履历分析
- C、证明材料
- D、推荐信
- E、背景调查
正确答案:A,B,C,D -
第23题：
单选题（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A笔试筛选法
B面试筛选法
C小组筛选法
D材料筛选法
正确答案： D解析：
材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的结果。总之，材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。 -
第24题：
单选题问卷调查就是通过问卷的形式，针对资料收集的样本收集资料，通过统计分析来认识社会现象的调查方法。问卷调查是用来测量人们的行为、态度和状态特征的研究方法，核心是（）。A对象的选取
B资料的搜集
C问题和答案
D调查的过程
正确答案： D解析： 问卷调查的核心。