itgle.com

为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。A．为企业提供薪酬方面的相关信息B．为员工晋升，调动等人事计划的制定提供依据C．对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施E．挖掘员工的潜力，探索实现员工企业不同发展的途径和方法

题目

为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。

A．为企业提供薪酬方面的相关信息

B．为员工晋升，调动等人事计划的制定提供依据

C．对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设

D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

E．挖掘员工的潜力，探索实现员工企业不同发展的途径和方法

相似考题

1.在企业人力资源管理中,绩效管理是企业管理工作中的关键环节,()。A.它可以为企业提供薪酬方面的信息B.它显示和反映企业领导的行为方式，企业经营管理状况C.它可以检验员工的工作绩效和工作态度，驱动组织目标的实现D.为了加强企业人力资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结

2.为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。A．为企业制定战略目标提供相关信息B．为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据C．对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施E．分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划

3.为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。A.为企业提供薪酬方面的相关信息 B.为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据 C.对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设 D.对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施 E.挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

4.在绩效管理的(),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.总结阶段

更多“为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。A.为企业提供 ”相关问题

  • 第1题：

    为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。

    A.为企业提供薪酬方面的相关信息
    B.为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据
    C.对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设
    D.对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
    E.挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕以下重点展开：①为企业提供薪酬方面的相关信息；②为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据；③对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设；④对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施；⑤不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法；⑥分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施和计划。

  • 第2题：

    为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕哪些重点展开？


    答案：
    解析：
    (1)为企业提供薪酬方面的相关信息。
    (2)为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据。
    (3)对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设。
    (4)对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施。
    (5)不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法。
    (6)分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施和计划。

  • 第3题：

    (2017年5月)简述定期进行绩效管理总结时应当围绕哪些重点问题展开。(14分)


    答案：
    解析：
    P265
    为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结，主要应围绕以下重点展开：
    (1)为企业提供薪酬方面的相关信息。(2分)
    (2)为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据。(2分)
    (3)对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设。(2分)
    (4)对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施。(2分)
    (5)不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法。(3分)
    (6)分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施和计划。(3分)

  • 第4题：

    为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。
    A.为企业提供薪酬方面的相关信息
    B.为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据
    C.对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设
    D.对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
    E.挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    简述定期进行绩效管理总结时应当围绕哪些重点问题展开。(14分)


    答案：
    解析：
    答：为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结，主要应围绕以下重点展开： (1)为企业提供薪酬方面的相关信息。(2分)
    (2)为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据。(2分)
    (3)对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设。(2分)
    (4)对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施。(2分)
    (5)不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法。(3分)
    (6)分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施和计划。(3分)

相关内容