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能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法
题目
能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（ ）。
A．排列法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
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第1题：
能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )．
A．排列法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
正确答案：D
D【解析】评分法的优点包括：能够量化；可以避免主观因素对评价工作的影响；可以根据情况对要素和权值进行调整；易于理解接受．
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第2题：
选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法
B:分值法
C:因素比较法
D:评分法答案：D解析：评分法在进行岗位评价时需要首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。 -
第3题：
选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法
B:分值法
C:因素比较法
D:评分法答案：D解析：本题考查的是评分法的程序和定义。 -
第4题：
能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A:排列法
B:分值法
C:因素比较法
D:评分法答案：D解析：①评分法的优点为能够量化，可以避免主观因素对评价工作的影响，可以根据情况对要素和权重进行调整，易于理解接受。②因素比较法的优点为要素的确定富有弹性，适用范围广;比较简单易行。③分类法的优点为方法简单明了，易理解、接受，能避免出现明显的判断错误。④排列法的优点为方法简单方便，易理解、操作，能够有较高的满意度。 -
第5题：
对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是()。A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法答案：C解析：分类法主要特点：各个级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的。对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里。