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某IT公司准备在8月进行一次招聘活动,按岗位需求需招聘副总经理1人,开发部经理1人,产品销售部经理1人。消息发布后,前来应聘的人员为副总经理38人,开发部19人,产品销售部35人。公司在这次招聘活动中的预算分别为广告费20000元,招聘测试费15000元,体检费3000元,应聘者的纪念品费1000元。招待费3500元,录用人员家属安置费用5000元。实际录用2人。请计算:总成本效用,招聘录用比,招聘完成比,应聘比。(考点:教材第83、84页)

题目

某IT公司准备在8月进行一次招聘活动,按岗位需求需招聘副总经理1人,开发部经理1人,产品销售部经理1人。消息发布后,前来应聘的人员为副总经理38人,开发部19人,产品销售部35人。公司在这次招聘活动中的预算分别为广告费20000元,招聘测试费15000元,体检费3000元,应聘者的纪念品费1000元。招待费3500元,录用人员家属安置费用5000元。实际录用2人。请计算:总成本效用,招聘录用比,招聘完成比,应聘比。(考点:教材第83、84页)


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  • 第1题:

    对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。

    A:应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)*100%
    B:录用比率;(录用人数/应聘人数)*100%
    C:招聘成本;招聘实际费用/招聘预算费用
    D:招聘单价;招聘费用/应聘者人数

    答案:A
    解析:

  • 第2题:

    人员录用评估主要从( )三个方面进行。

    A.录用成本比
    B.录用比
    C.招聘完成比
    D.应聘效果比
    E.应聘比

    答案:B,C,E
    解析:
    人员录用数量评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面进行。

  • 第3题:

    某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论?

    A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
    B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
    C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
    D.招聘考试中可能有应聘者被录用,可能有应聘者不被录用。

    答案:D
    解析:

  • 第4题:

    ()的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。

    A:录用比
    B:招聘完成比
    C:应聘比
    D:总成本效用

    答案:C
    解析:
    应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%,它说明招募的效果,该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。

  • 第5题:

    (2017年11月)某公司开展了一次春季招聘活动,人员招聘情况如表1所示,招聘经费如表2所示。
    表1某公司春季招聘情况统计表

    注:根据专家的评估,新录用的6名人员每年将为公司创造200万元以上的价值

    请根据表1、表2中的数据,计算以下指标:
    (1)本次招聘成本效益评估指标(按万元计算),包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用成本效益和招聘收益成本比。(12分)
    (2)本次招聘数量评估指标,包括录用比、招聘完成比和应聘比。(6分)


    答案:
    解析:
    P96
    (1)总成本效益=录用人数/招聘总成本=6/76200=0.79(人/万元)
    招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用=270/10000=270(人/万元)
    选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用=21/(20000+2700+5000+3500)=6.73(人/万元)
    录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用=6/(10000+5000)=4(人/万元)
    招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本=2000000/76200=26.25
    (2)录用比=(录用人数/应聘人数)×100%=6/270×100%=2.22%
    招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%=6/6×100%=100%
    应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%=270/6×100%=4500%

  • 第6题:

    在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与()人数之比。

    A:录用
    B:计划招聘
    C:选中
    D:选拔录用

    答案:B
    解析:
    应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)*100%,应聘比说明招募的效果,该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。

  • 第7题:

    (  )越大,表示招聘信息发布的效果越好。

    A. 录用比
    B. 招聘完成比
    C. 应聘比
    D. 总成本效用

    答案:C
    解析:
    人员录用数量评估是对招聘工作有效性检验的一个重要方面。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面来进行。其中,应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%。应聘比说明招募的效果,该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。

  • 第8题:

    (  )大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

    A.录用比
    B.招聘完成比
    C.应聘比
    D.总成本效用

    答案:B
    解析:
    录用人员评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行。招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%,招聘完成比大于等于100%,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

  • 第9题:

    今年3月份某公司开展招聘活动,招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。请计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。


    答案:
    解析:
    答:总成本效用=录用人数/招聘总成本= (3 + 2 + 1)/(10000 + 20000 + 5000 + 5000)=0. 00015(人/元)
    招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用=(100 + 90+80)/10000 = 0. 027(人/元)
    招聘完成比=录用人数/计划招聘人数X 100 % = (3+2 + 1)/(3 + 2 + 1) X 100 % = 100%
    录用比=录用人数/应聘人数 X 100% = (3+2 + 1)/(100 + 90 + 80) X 100% = 2. 22%
    应聘比=应聘人数/计划招聘人数/100% = (100 + 90 + 80)/(3 + 2 + 1)/100%=4500%

  • 第10题:

    下列表述不属于录用人员数量评价的是()。

    • A、录用比
    • B、招聘比
    • C、招聘完成比
    • D、应聘比

    正确答案:B

  • 第11题:

    甲公司所有人员招聘都必须经总经理审批,由总经理决定应聘人员是否录用。现总经理希望将这一决策权授权给人事部经理独自完成,以下做法恰当的是:()

    • A、总经理按其以往的招聘决策习惯,制定了一份详细的招聘录用规则,如应聘人员背景、职位与其匹配的薪酬等,要求人事部经理必须严格按此规则执行
    • B、总经理确定了招聘原则以指导招聘活动,并规定了每个职位与之匹配的薪酬范围,规定人事部经理可以在该范围内决定招聘人员的最终薪酬,但超过该范围的仍需要总经理审批决定
    • C、招聘权利全部下放给人事部经理,总经理不再参与
    • D、人事部经理自己拟定招聘政策,并按此政策执行

    正确答案:B

  • 第12题:

    单选题
    下列表述不属于录用人员数量评价的是()。
    A

    录用比

    B

    招聘比

    C

    招聘完成比

    D

    应聘比


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    ( )的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

    A.录用合格比
    B.招聘完成比
    C.应聘比
    D.总成本效用

    答案:A
    解析:
    为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用以下统计指标。录用合格比=(已录用胜任岗位人数/实际录用总人数)×100%
    该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

  • 第14题:

    人员录用数量评估公式正确的是( )。

    A.录用比=(录用人数/应聘人数)×100%
    B.招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%
    C.应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
    D.录用成本比=(录用人数/录用其他费用)×100%
    E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用/招聘活动期间的其他费用)×100%

    答案:A,B,C
    解析:
    录用比=(录用人数/应聘人数)×100%该指标的值越小,聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确,要看应聘者的整体素质水平。试想,相同的录用比,一个是在高级人才市场招聘,一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
    招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%
    该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100%时,则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
    应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
    应聘比说明招募的效果。该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。

  • 第15题:

    ( )大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

    A:录用比
    B:招聘完成比
    C:应聘比
    D:总成本效用

    答案:B
    解析:
    招聘完成比等于或大于100%,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务;应聘比说明招募的效果,比例越大,则说明招聘信息发布的效果越好。

  • 第16题:

    ()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

    A:录用合格比
    B:招聘完成比
    C:应聘比
    D:总成本效用

    答案:A
    解析:
    本题考查的是录用合格比。

  • 第17题:

    ()的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。[2012年5月三级真题]

    A:录用比
    B:招聘完成比
    C:应聘比
    D:总成本效用

    答案:C
    解析:
    应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)*100%。应聘比说明招募的效果,该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。

  • 第18题:

    某公司开展了一次春季招聘活动,人员招聘情况如表1所示,招聘经费如表2所示。

    请根据表1、表2中的数据,计算以下指标:
      (1)本次招聘成本效益评估指标(按万元计算),包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用比效益、招聘收益成本比。(12分)
      (2)本次招聘数量评估指标,包括录用比、招聘完成比和应聘比。(6分)


    答案:
    解析:
    (1)本次招聘成本效益评估指标的计算如下:
      ①总成本效益=录用人数/招聘总成本=6/7.62=0.79;
      ②招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用=270/1=270;
      ③选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用=21/(2+0.27+0.5+0.35)=6.73;
      ④录用比效益=正式录用人数/录用期间的费用=6/(1+0.5)=4;
      ⑤招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本=26.25。
      (2)本次招聘数量评估指标的计算如下:
      ①录用比=(录用人数/应聘人数)×100%=6/270×100%=2.22%;
      ②招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%=6/6×100%=100%;
      ③应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%=270/6×100%=4500%。

  • 第19题:

    (2016年5月) ( )越大,表示招聘信息发布的效果越好。

    A.录用比
    B.招聘完成比
    C.应聘比
    D.总成本效用

    答案:C
    解析:
    P97-98
    应聘比说明招募的效果,该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。

  • 第20题:

    (  )的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。

    A.录用比
    B.招聘完成比
    C.应聘比
    D.总成本效用

    答案:C
    解析:
    应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%。它说明招募的效果,该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。

  • 第21题:

    计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动,按岗位需求需招聘副总经理1人,开发部经理1人,产品销售部经理1人。消息发布后,前来应聘的人员中副总经理应聘者38人,录用0;开发部经理应聘者18人,录用1;产品销售部经理应聘者人,录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。 请计算:总成本效用率、招聘录用率、招聘完成比、应聘比。(P84)(12分)


    正确答案: 招聘总成本:20000元+15000元+3000元+1000元+00元+5000元=47500元(3分)
    应聘人数:38人+19人+人=92人(2分)
    总成本效用:实际录用人数/招聘总成本=2/47500=0.42(人/万元)(2分)
    招聘录用比:录用人数/应聘人数=2/92≈2.2%(2分)
    招聘完成比:录用人数/计划招聘人数=2/3≈66.7%(2分)
    应聘比:应聘人数/计划招聘人数=92/3≈3066.7%(2分)

  • 第22题:

    某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论()

    • A、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用
    • B、在本次招聘考试中,可能有应聘者不被录用
    • C、在本次招聘考试中,必然有应聘者不被录用
    • D、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用
    • E、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用,也可能有应聘者不被录用

    正确答案:C

  • 第23题:

    单选题
    ()大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
    A

    录用比

    B

    招聘完成比

    C

    应聘比

    D

    总成本效用


    正确答案: A
    解析: 暂无解析