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（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A．协调劳动关系B．加强企业民主管理C．维护职工合法权益D．法律效力不同

题目

（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

A．协调劳动关系

B．加强企业民主管理

C．维护职工合法权益

D．法律效力不同

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1.集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（ ）A．有利于协调劳动关系B．加强企业的民主管理C．维护职工合法权益D．弥补劳动法律法规的不足E．维护集体利益

2.集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ ）。A．有利于企业约束员工B．加强企业的民主管理C．有利于协调劳动关系D．维护职工的合法权益E．弥补劳动法律法规的不足

3.集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( )．A．有利于企业约束员工B．加强企业的民主管理C．有利于协调劳动关系D．维护职工的合法权益E．弥补劳动法律法规的不足

4.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A 协调劳动关系B 加强企业**管理C 维护职工合法权益D 法律效力不同

更多“()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。 A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职 ”相关问题

  • 第1题：

    集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括()。

    A:有利于企业约束员工
    B:加强企业的民主管理
    C:有利于协调劳动关系
    D:维护职工的合法权益
    E:弥补劳动法律法规的不足

    答案：B,C,D,E
    解析：
    集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在以下方面：①订立集体合同有利于协调劳动关系；②加强企业的民主管理；③维护职工合法权益；④弥补劳动法律、法规的不足。

  • 第2题：

    集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（　　）。


    A.有利于企业约束员工

    B.加强企业的民主管理

    C.有利于协调劳动关系

    D.维护职工的合法权益

    E.弥补劳动法律、法规的不足

    答案：B,C,D,E
    解析：
    集体合同的作用和意义：①订立集体合同有利于协调劳动关系；②加强企业的民主管理；③维护职工合法权益；④弥补劳动法律、法规的不足。

  • 第3题：

    集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（）。

    A有利于协调劳动关系

    B加强企业的民主管理

    C维护职工合法权益

    D弥补劳动法律法规的不足

    E维护集体利益


    A,B,D,E
    略

  • 第4题：

    （　　）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

    A.协调劳动关系
    B.加强企业民主管理
    C.维护职工合法权益
    D.法律效力不同

    答案：D
    解析：
    集体合同与劳动合同的区别包括：(1)主体不同；(2)内容不同；(3)功能不同；(4)法律效力不同。

  • 第5题：

    集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（　　）。

    A．有利于企业约束员工

    B．加强企业的民主管理

    C．有利于协调劳动关系

    D．维护职工的合法权益

    E．
    弥补劳动法律、法规的不足

    答案：B,C,D,E
    解析：
    集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括：加强企业的民主管理、有利于协调劳动关系、维护职工的合法权益、弥补劳动法律、法规的不足。

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