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何为最低工资?确定调整最低工资应考虑的因素是什么?(考点：教材第304～305页)

题目

何为最低工资?确定调整最低工资应考虑的因素是什么?(考点：教材第304～305页)

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1.根据《最低工资规定》的规定，确定和调整月最低工资标准应参考那些因素?

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4.根据《最低工资规定》的规定，确定和调整小时最低工资标准应参考那些因素?

参考答案和解析
正确答案：

更多“何为最低工资?确定调整最低工资应考虑的因素是什么?(考点:教材第304~305页) ”相关问题

  • 第1题：

    劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?(考点：教材第304页)(10分)


    正确答案：

  • 第2题：

    劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?


    答案：
    解析：
    最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下
    ，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
    其中所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，
    在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、
    探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的休假期间，
    以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
    劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定，主要是：
    (1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
    (2)社会平均工资水平；
    (3)劳动生产率；
    (4)就业状况；
    (5)地区之间经济发展水平的差异。

  • 第3题：

    确定和调整最低工资应考虑的因素有哪些？


    答案：
    解析：
    A：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B：社会平均工资水平
    C：劳动生产率
    D：就业状况
    E：地区之间经济发展水平的差异

  • 第4题：

    1劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?


    答案：
    解析：

    确定和调整最低工资标准应考虑的因素：
    (1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
    (2)社会平均工资水平。
    (3)劳动生产率。
    (4)就业状况。
    (5)地区之问经济发展水平的差异。

  • 第5题：

    最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括()

    A:最低工资确定的依据
    B:最低工资调整的依据
    C:最低工资的适用范围
    D:最低工资的拟订标准
    E:最低工资的说明

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    最低工资标准的确定和调整采用“三方性”原则，即在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业代表组织研究拟订，并将拟订的方案报送人力资源和社会保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。

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