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在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最基本的概念。A．原始成本与重置成本B．直接成本和间接成本C．可控制成本与不可控制成本D．实际成本与标准成本

题目

在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最基本的概念。

A．原始成本与重置成本

B．直接成本和间接成本

C．可控制成本与不可控制成本

D．实际成本与标准成本

相似考题

1.成本中心工作成绩的考核指标是( )。A．成本控制B．可控成本C．可控成本与不可控成本D．不可控成本

2.人力资源的原始成本和重置成本是两个（ ）的概念。A．最基本B．一般C．统计D．人力资源规划方案

3.人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（ ）A．建立成本核算帐目B．确定具体项目的核算办法C．制定本企业人力资源管理标准成本D．实施本企业人力资源管理成本控制计划E．审核和评估人力资源管理实际成本支出

4.在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最为基本的概念。A．原始成本B．重置成本C．实际成本D．标准成本E．直接成本

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  • 第1题：

    下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。

    A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目

    B 确定具体项目的核算方法

    C 制定本企业的人力资源管理标准成本

    D 统计与控制人力资源管理实际成本支出

    E 审核和评估人力资源管理实际成本支出


    正确答案：ABCE

  • 第2题：

    人力资源管理成本是由（ ）构成的。

    A． 人力资源原始成本

    B． 人力资源重置成本

    C． 人力资源计划成本

    D． 人力资源预算成本

    E．人力资源结算成本


    正确答案：AB

  • 第3题：

    根据成本随着服务量变化而变化的特点可将成本分为（）。

    A.固定成本与变动成本

    B.固定成本、变动成本与混合成本

    C.直接成本与间接成本

    D.可控成本与不可控成本


    参考答案：B

  • 第4题：

    重置成本是由()构成。

    A.运输成本与使用成本

    B.直接成本与间接成本

    C.出厂成本与销售成本

    D.销售成本与运输成本


    正确答案：B

  • 第5题：

    招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的（ ）。

    A．间接成本

    B．不可控成本

    C．直接成本

    D．可控制成本


    正确答案：C
    招聘总成本是人力资源的获取成本，它由两个部分组成。其中一部分是直接成本，包括：招募费用、选拔费用、录用员工的家庭安置费用和工作安置费用、其他费用(如招聘人员差旅费、应聘人员招待费等)；另一部分是间接费用，包括：内部提升费用、工作流动费用。

  • 第6题：

    人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。

    A.直接成本
    B.间接成本
    C.原始成本
    D.重置成本
    E.标准成本

    答案：A,B
    解析：
    人力资源管理行为不当所造成的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为：直接成本和间接成本。在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易，而对间接成本的辨析及估算却相当困难。

  • 第7题：

    在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

    • A、原始成本与重置成本
    • B、直接成本和间接成本
    • C、可控制成本与不可控制成本
    • D、实际成本与标准成本

    正确答案:A

  • 第8题：

    按发生的时间特性，人力资源成本分为（）

    • A、实支成本和机会成本
    • B、直接成本和间接成本
    • C、原始成本和重置成本
    • D、可控成本和不可控成本

    正确答案:C

  • 第9题：

    按成本与产品的形成关系划分，餐饮产品成本（）

    • A、可控成本核算和不可控成本
    • B、固定成本和变动成本
    • C、直接成本和间接成本
    • D、边际成本和机会成本

    正确答案:C

  • 第10题：

    人力资源管理成本是由（）构成的。

    • A、人力资源原始成本
    • B、人力资源重置成本
    • C、人力资源计划成本
    • D、人力资源预算成本
    • E、人力资源结算成本

    正确答案:A,B

  • 第11题：

    单选题
    人力资源成本按发生的时间特性，可分为（）
    A

    实支成本和机会成本

    B

    直接成本和间接成本

    C

    原始成本和重置成本

    D

    可控成本和不可控成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。
    A

    直接成本

    B

    间接成本

    C

    原始成本

    D

    重置成本

    E

    标准成本


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于成本中心来说，下列表述中正确的是（ ）。

    A．直接成本多是可控成本，间接成本多是不可控成本

    B．成本的可控与否，与责任中心的管辖范围有关

    C．成本的可控与否，与责任中心的权力层次有关

    D．固定成本都是不可控的，而变动成本都是可控的


    正确答案：ABC
    一般而言，变动成本大多是可控的，固定成本大多是不可控的，所以选项D不正确。

  • 第14题：

    人力资源管理成本的构成包括（ ）。

    A．人力资源原始成本

    B．人力资源重置成本

    C．可控制成本

    D．不可控制成本

    E．人力资源开发成本


    正确答案：AB

  • 第15题：

    企业人力资源管理的两种主要成本类型是（ ）

    A．原始成本与重置成本

    B．获得成本与开发成本

    C．获得与开发成本、重置成本

    D．直接成本与间接成本


    正确答案：AC

  • 第16题：

    在成本—效益分析中，须考虑以下几方面的成本、效益状况（）。

    A.实际成本、效益与金融成本、效益

    B.直接成本、效益与间接成本、效益

    C.有形成本、效益与无形成本、效益

    D.实际成本、效益与预算成本、效益

    E.直接成本、效益与无形成本、效益


    正确答案：ABC

     参见教材P33

  • 第17题：

    属于人力资源成本核算过程的有（ ）．

    A．建立成本核算项目

    B．确定具体项目的核算办法

    C．制定本企业的人力资源管理标准成本

    D．统计与控制人力资源管理实际成本支出

    E．审核和评估人力资源管理实际成本支出


    正确答案：ABCD

  • 第18题：

    人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（ ）。

    A 、 直接成本
    B 、 间接成本
    C 、 原始成本
    D 、 重置成本
    E 、 标准成本

    答案：A,B
    解析：
    人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出， 一般表现为直接成本和间接成本。 在人力资源管理成本核算中， 分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易， 而对这类间接成本的辨析及估算却相当困难。

  • 第19题：

    人力资源成本按发生的时间特性，可分为（）

    • A、实支成本和机会成本
    • B、直接成本和间接成本
    • C、原始成本和重置成本
    • D、可控成本和不可控成本

    正确答案:C

  • 第20题：

    人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（）：

    • A、建立成本核算帐目
    • B、确定具体项目的核算办法
    • C、制定本企业人力资源管理标准成本
    • D、实施本企业人力资源管理成本控制计划
    • E、审核和评估人力资源管理实际成本支出

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。

    • A、最基本
    • B、一般
    • C、统计
    • D、人力资源规划方案

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。
    A

    原始成本与重置成本

    B

    直接成本和间接成本

    C

    可控制成本与不可控制成本

    D

    实际成本与标准成本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念。
    A

    最基本

    B

    一般

    C

    统计

    D

    人力资源规划方案


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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