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更多“下列属于劳动法律关系客体的是( )。A.劳动合同 B.劳动者 C.劳动力 D.工作时问 ”相关问题
  • 第1题:

    劳动力市场的客体是( )。

    A.劳动力市场关系

    B.劳动者的劳动力

    C.劳动力的所有者个体

    D.使用劳动力的企业


    正确答案:B
    劳动力市场的客体是劳动者的劳动力,即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和,即劳动能力。同时,劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。劳动力的所有者个体和使用劳动力的企业是劳动力市场主体的构成要素。

  • 第2题:

    下列属于劳动法律关系客体的是( )。

    A.劳动合同

    B.劳动者

    C.劳动力

    D.工作时间


    正确答案:D
    劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物,如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。

  • 第3题:

    劳动法律关系的客体包括:()

    A.行为

    B.财物

    C.用人单位

    D.劳动者


    参考答案:AB

  • 第4题:

    参加劳动合同法律关系,享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人,叫做劳动合同法律关系的( )。

    A.主体

    B.客体

    C.内容

    D.法人


    正确答案:A

  • 第5题:

    劳动合同法律关系的内容是( )。

    A.劳动对象

    B.劳动效果

    C.劳动者

    D.劳动合同权利义务


    正确答案:D

  • 第6题:

    是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之问的权利义务关系。

    A.劳动法律关系

    B.劳动合同关系

    C.劳动行政关系

    D.劳动雇佣关系


    正确答案:A
    A【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

  • 第7题:

    下列各项中,属于劳动法律关系客体的是( )。

    A.劳动合同
    B.劳动者
    C.工作时间
    D.劳动力

    答案:C
    解析:
    劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物,如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。因此,本题应该选C。

  • 第8题:

    下列属于劳动法律关系客体的是()。

    A:劳动合同
    B:劳动者
    C:劳动力
    D:工作时间

    答案:D
    解析:
    劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物,如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。

  • 第9题:

    下列不属于决定劳动力供给数量的因素的是( )。

    A.人口总量
    B.劳动力参与率
    C.劳动者的平均周工作时间
    D.劳动者的平均年龄

    答案:D
    解析:
    本题考查劳动力供给:劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。

  • 第10题:

    下列关于我国劳动合同法律关系特征的说法,错误的是(  )。

    A.劳动合同法律关系由主体、客体和内容三个要素构成
    B.劳动者和用人单位在劳动合同关系当中是平等的主体
    C.劳动合同的主体自发形成的一种法律关系
    D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的

    答案:A
    解析:
    劳动合同法律关系具有以下特征:①平等主体之间的法律关系。劳动者和用人单位在劳动合同关系当中是平等的主体。②劳动合同的主体自发形成的一种法律关系,其体现了当事人自己的意志。③劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的。A项属于劳动合同法律关系的内容。

  • 第11题:

    属于劳动法律关系客体的是( )


    A.工资
    B.保险福利
    C.工作时间
    D.休息休假
    E.劳动安全卫生

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    劳动法律关系的客体包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物,如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。

  • 第12题:

    多选题
    下列属于劳动法律关系客体的是(  )。
    A

    劳动合同

    B

    劳动行为

    C

    劳动报酬

    D

    工作时间

    E

    福利待遇


    正确答案: B,C,E
    解析:

  • 第13题:

    《劳动合同法》中所指当事人是指()。

    A.劳动者

    B.劳动力的使用者

    C.劳动者和劳动力的使用者

    D.劳动者或劳动力的使用者


    正确答案:C

  • 第14题:

    构成劳动法律关系的要素分别是劳动法律关系的( )

    A.主体

    B.劳动合同

    C.客体

    D.内容

    E.各类管理规则


    正确答案:ACD

  • 第15题:

    关于劳动行政法律关系的叙述正确的是( )。

    A.它是通过签订劳动合同所形成的

    B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

    C.某公司聘用李某为乍间总顾问,这种行为是劳动行政法律关系的客体

    D.小王于2月初与单位解除了劳动合同,这属于劳动行政法律关系的客体

    E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时,它属于劳动行政法律关系的主体


    正确答案:ABC
    教材第基础40页

  • 第16题:

    劳动合同法律关系的主体所享有的权利和承担的义务,叫做劳动合同法律关系的( )。

    A.事实

    B.客体

    C.内容

    D.法人


    正确答案:C

  • 第17题:

    由于自愿辞职而暂时没有找到工作的劳动者属于( )。

    A.就业者

    B.非劳动力

    C.劳动力

    D.失业者


    正确答案:D

  • 第18题:

    以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭()。

    A.劳动者丧失劳动能力
    B.劳动者死亡
    C.劳动法律关系主体变更
    D.劳动合同期限届满
    E.约定的劳动合同终止条件

    答案:A,B,D,E
    解析:
    《劳动合同法》第44条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: ①劳动合同期满的。但有《劳动合同法》第42条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该法第42条第2项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
    ②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
    ③劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
    ④用人单位被依法宣告破产的。
    ⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
    ⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第19题:

    下列各项中,不属于劳动法律关系客体的是( )。

    A.劳动合同
    B.保险
    C.工作时间
    D.工资

    答案:A
    解析:
    劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果,包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物,如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。因此,本题应该选A。

  • 第20题:

    劳动力市场的客体是(  )。

    A.劳动力资源
    B.劳动者的劳动力
    C.使用劳动者的企业
    D.劳动者的所有者个体

    答案:B
    解析:
    劳动者市场的客体是劳动者的劳动力,即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。

  • 第21题:

    劳动法律关系的主体包括( )。

    A.政府
    B.工会
    C.劳动者
    D.用人单位
    E.劳动合同

    答案:C,D
    解析:
    劳动法律关系主体是劳动法律关系的参加者,是劳动权利和劳动义务的承担者。依据劳动法的规定,劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。

  • 第22题:

    劳动力市场的客体是( )。

    A.社会劳动力资源
    B.劳动者的劳动力
    C.劳动力的所有者
    D.使用劳动者的企业

    答案:B
    解析:

  • 第23题:

    单选题
    下列属于劳动法律关系客体的是()。
    A

    劳动合同

    B

    劳动者

    C

    劳动力

    D

    工作时间


    正确答案: A
    解析: 劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物,如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。