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表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生的影响；A．后继效应B．晕轮误差C．个人偏见D．优先效应

题目

表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生的影响；

A．后继效应

B．晕轮误差

C．个人偏见

D．优先效应

相似考题

1.考评者对一组考评对象的评价相差不多,或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近,致使被考评者的成绩难以拉开距离是指()A.晕轮效应B.相似性错误C.近因效应D.居中趋势

2.绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

3.()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。A:优先效应 B:首因效应 C:后继效应 D:近期效应

4.（ ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。A．后继效应B．晕轮误差C．个人偏见D．优先效应

更多“表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生的影响;A.后继效应B.晕轮 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

    A.优先效应
    B.首因效应
    C.后继效应
    D.近期效应

    答案：A
    解析：
    所谓优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价,以前期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以偏概全”的考评偏差。

  • 第2题：

    （ ）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。

    A.对比偏差
    B.相似偏差
    C.后继效应
    D.晕轮效应

    答案：A
    解析：
    本题考查的是对比偏差的含义。

  • 第3题：

    （ ）表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价因而偏离了评价标准。

    A.后继效应
    B.自我中心效应
    C.个人偏见
    D.晕轮误差

    答案：B
    解析：
    本题考查的是自我中心效应的内涵。自我中心效应误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。

  • 第4题：

    （　　）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

    A． 优先效应
    B． 首因效应
    C． 后继效应
    D． 近期效应

    答案：A
    解析：
    优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以偏概全”的考评偏差。

  • 第5题：

    考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。


    A.初次效应

    B.近期效应

    C.后维效应

    D.优先效应

    答案：D
    解析：
    优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出的总评价,以前期的部分信息替代全期的全部信息,从而出现了以偏概全的考评偏差。

  • 第6题：

    (2017年5月)考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。

    A.初次效应
    B.近期效应
    C.后继效应
    D.优先效应

    答案：D
    解析：
    P362-365
    优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出的总评价,以前期的部分信息替代全期的全部信息,从而出现了以偏概全的考评偏差。

  • 第7题：

    对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（　　）。

    A.相似偏差
    B.后继效应
    C.对比偏差
    D.晕轮效应

    答案：C
    解析：
    本题考查的是自我中心效应的具体表现，包括对比偏差、相似偏差。

  • 第8题：

    考评者对一组考评对象的评价相差不多，或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近，致使被考评者的成绩难以拉开距离是指（）。

    • A、晕轮效应
    • B、相似性错误
    • C、近因效应
    • D、居中趋势

    正确答案:D

  • 第9题：

    表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。

    • A、个人偏见
    • B、晕轮误差
    • C、自我中心效应
    • D、优先效应

    正确答案:C

  • 第10题：

    被考评者在上一个考评期内评价结果的记录对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响，称之为（）

    • A、晕轮误差
    • B、后继效应
    • C、优先效应
    • D、近期效应

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（　　）。 
    A

    后继效应

    B

    晕轮误差

    C

    个人偏见

    D

    优先效应


    正确答案： C
    解析：
    因为考评者不能认真地按照评价标准，不受上期考评记录的影响，对每个员工独立地进行每一次的评价，所以产生了后继效应。后继效应又称记录效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

  • 第12题：

    单选题
    被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。（2011年11月二级真题）
    A

    后继效应

    B

    晕轮误差

    C

    个人偏见

    D

    优先效应


    正确答案： B
    解析： 因为考评者不能认真地按照评价标准，不受上期考评记录的影响，对每个员工独立地进行每一次的评价，所以产生了后继效应。后继效应又称记录效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

  • 第13题：

    （ ）又称记录效应。即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录。对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

    A.对比偏差
    B.相似偏差
    C.后继效应
    D.晕轮效应

    答案：C
    解析：
    后继效应亦称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。其原因是：考评者不能认真地按照评价标准，不受上期考评记录的影响，对每个员工独立地进行每一次的评价。克服的方法是，训练考评者一次只评价全体员工绩效的某一方面。然后再评价另一个方面，最后再将每个员工的所有评价结果汇总起来。

  • 第14题：

    （ ）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

    A.对比偏差
    B.相似偏差
    C.后继效应
    D.晕轮效应

    答案：B
    解析：
    本题考查的是相似偏差的含义。

  • 第15题：

    被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。

    A.后继效应
    B.晕轮误差
    C.个人偏见
    D.优先效应

    答案：A
    解析：
    后继效应又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内的评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

  • 第16题：

    ()即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

    A:对比偏差
    B:相似偏差
    C:后继效应
    D:晕轮效应

    答案：B
    解析：
    本题考查的是相似偏差的含义。

  • 第17题：

    被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

    A:后继效应
    B:晕轮误差
    C:个人偏见
    D:优先效应

    答案：A
    解析：
    后继效应亦称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

  • 第18题：

    ()又称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

    A:对比偏差
    B:相似偏差
    C:后继效应
    D:晕轮效应

    答案：C
    解析：
    本题考查的是后继效应的内涵。

  • 第19题：

    被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。（2011年11月二级真题）

    • A、后继效应
    • B、晕轮误差
    • C、个人偏见
    • D、优先效应

    正确答案:A

  • 第20题：

    （）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。

    • A、后继效应
    • B、晕轮误差
    • C、个人偏见
    • D、优先效应

    正确答案:A

  • 第21题：

    考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。

    • A、初次效应
    • B、近期效应
    • C、后维效应
    • D、优先效应

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    （）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。
    A

    后继效应

    B

    晕轮误差

    C

    个人偏见

    D

    优先效应


    正确答案： A
    解析： 后绩效应是被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

  • 第23题：

    单选题
    被考评者在上一个考评期内评价结果的记录对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响，称之为（）
    A

    晕轮误差

    B

    后继效应

    C

    优先效应

    D

    近期效应


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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