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下列各项不属于劳动管理表单的是（ ）。A．统计表B．工资单C．员工卡片D．岗位说明书

题目

下列各项不属于劳动管理表单的是（ ）。

A．统计表

B．工资单

C．员工卡片

D．岗位说明书

相似考题

1.下列各项中，不属于会计岗位的是( )。A．工资核算岗位B．资金核算岗位C．计划管理岗位D．会计档案管理岗位

2.下列各项中，不属于会计工作岗位的是( )。A．总账报表B．成本核算C．出纳岗位D．单位内部审计岗位

3.员工信息沟通的标准载体包括（ ）。A．工资单B．业务报告C．组织刊物D．讨论E．员工卡片

4.下面的表单中，不属于劳动管理表单的是（ ）。A．统计表B．工资单C．员工卡片D．岗位说明书

更多“下列各项不属于劳动管理表单的是（ ）。A．统计表B．工资单C．员工卡片D．岗位说明书”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于团队建设内容的是：()

    A.培训并提升员工能力

    B.制作岗位责任说明书

    C.淘汰不合格员工

    D.建立企业理念、使命等


    本题答案：D

  • 第2题：

    下列各项中不属于会计岗位的有( )。

    A．工资核算岗位

    B．资金核算岗位

    C．计划管理岗位

    D．会计档案管理岗位


    正确答案：C

  • 第3题：

    （ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定

    A．岗位分析

    B．工作说明书

    C．岗位规范

    D．劳动说明书


    正确答案：C
    教材第4页

  • 第4题：

    它构成企业劳动管理的基础。

    A.职业

    B.工种

    C.岗位

    D.岗位规范


    正确答案：D

  • 第5题：

    下列各项中，不属于劳动管理表单的是( )．

    A．统计表

    B．工资单

    C．员工卡片

    D．岗位说明书


    正确答案：D
    D【解析】劳动管理表单是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一的表格．如统计表、台账、工资单、员工卡片等．管理表单记录、反映企业组织的劳动关系系统的数据和现实情况．通过管理表单掌握、分析企业劳动关系系统运行状况，以及据此形成各类管理信息．

  • 第6题：

    下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（ ）。

    A.岗位劳动规则
    B.定员定额标准
    C.岗位员工规范
    D.岗位职责

    答案：D
    解析：
    岗位规范的主要内容包括：（1）岗位劳动规则。（2）定员定额标准。（3）岗位培训规范。（4）岗位员工规范。

  • 第7题：

    汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（　　）两类。

    A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单

    答案：B
    解析：
    汇总报表是企业高层管理人员充分了解情况、掌握管理实际进程的工具，包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类。

  • 第8题：

    下列选项中，不属于岗位规范内容的是（　　）。

    A.岗位劳动规则
    B.定员定额标准
    C.岗位员工规范
    D.岗位职责

    答案：D
    解析：
    岗位规范的主要内容包括：(1)岗位劳动规则。(2)定员定额标准。(3)岗位培训规范。(4)岗位员工规范。

  • 第9题：

    汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与()两类。

    A:员工卡片
    B:业务报告
    C:统计表
    D:管理表单

    答案：B
    解析：
    汇总报表是企业高层管理人员充分了解情况、掌握管理实际进程的工具，包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类。

  • 第10题：

    下列各项不属于劳动管理表单的是()。

    A:统计表
    B:工资单
    C:员工卡片
    D:岗位说明书

    答案：D
    解析：
    劳动管理表单是由企业劳动管理制度规定、有固定传输渠道、按照规定程序填写的统一的表格，如统计表、台账、工资单、员工卡片等。管理表单记录、反映企业组织的劳动关系系统的数据和现实情况。通过管理表单掌握、分析企业劳动关系系统运行状况，以及据此形成各类管理信息。

  • 第11题：

    下列各项中，不属于劳动管理表单的是（）

    • A、统计表
    • B、工资单
    • C、员工卡片
    • D、岗位说明书

    正确答案:D

  • 第12题：

    单选题
    下列各项中，不属于劳动管理表单的是（　）。
    A

    统计表

    B

    工资单

    C

    员工卡片

    D

    岗位说明书


    正确答案： B
    解析： 劳动管理表单是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一的表格，如统计表、台账、工资单、员工卡片等。管理表单记录、反映企业组织的劳动关系系统的数据和现实情况。通过管理表单掌握、分析企业劳动关系系统运行状况，以及据此形成各类管理信息。.

  • 第13题：

    下列各项中，不属于会计岗位的是( )。

    A．出纳岗位

    B．总账岗位

    C．药房收费员

    D．会计电算化岗位


    正确答案：C
    解析：药房收费员不属于会计岗位。

  • 第14题：

    下列不属于绩效管理范围的是（ ）

    A．员工的业绩成效

    B．员工的个人能力

    C．员工的生活习惯

    D．员工的岗位适应度


    正确答案：C

  • 第15题：

    下列各项中，不属于会计档案的是（ ）。

    A．固定资产卡片

    B．备查账簿

    C．银行余额调节表

    D．会计岗位责任制度


    正确答案：D
    会计档案的内容包括：①会计凭证; 原始凭证、记账凭证、汇总凭证和其他会计凭证。②会计账簿; 总账、明细账、日记账、固定资产卡片等③财务会计报告;月度、季度、年度账务报告等。④其他会计资料，包括银行存款余额调节表、银行对账单、其他应当保存的会计核算专业资料、会计档案移交清册、会计档案保管清册、会计档案销毁清册。

  • 第16题：

    直接以口头语言的形式，综合向上沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（ ）。

    A．例会制度

    B．正式通报

    C．员工满意度调查

    D．劳动管理表单


    正确答案：A
    例会制度是标准信息载体之一，它直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种信息沟通方式。此种沟通方式具有亲切感，可以通过语调、表情、形体语言增强沟通效果，容易获得沟通对方的反馈，具有双向沟通的优势。

  • 第17题：

    下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。

    A.岗位工作说明书
    B.部门工作说明书
    C.公司工作说明书
    D.个人工作说明书

    答案：D
    解析：
    由于工作说明书所说明的对象不同，可以具体区分为以下三类。（1）岗位工作说明书，即以岗位为对象所编写的工作说明书。
    （2）部门工作说明书，即以某一部门或单位为对象编写的工作说明书。
    （3）公司工作说明书，即以公司为对象编写的工作说明书。

  • 第18题：

    （ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

    A.岗位分析
    B.工作说明书
    C.岗位规范
    D.劳动说明书

    答案：B
    解析：
    工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

  • 第19题：

    （　　）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

    A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书

    答案：B
    解析：
    工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A项，工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程；C项，岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定；D项，无此概念。

  • 第20题：

    下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（　　）

    A．工作说明书一般不受标准化原则的限制

    B．岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题

    C．岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据

    D．工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分

    答案：D
    解析：
    岗位规范与工作说明书两者既相互联系，又存在着一定区别。从主题上看，岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题，以便为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据。而工作说明书则通过岗位系统分析，不但要分析“什么样的员工才能胜任本岗位工作”；还要正确回答“该岗位是一个什么样的岗位，这一岗位做什么，在什么地点和环境条件下做，如何做”。岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分。从具体的结构形式来看，工作说明书一般不受标准化原则的限制，而岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。

  • 第21题：

    汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。

    A.员工卡片
    B.业务报告
    C.统计表
    D.管理表单

    答案：B
    解析：
    汇总报表是企业高层管理人员充分了解情况、掌握管理实际进程的工具，包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类。

  • 第22题：

    直接以口头语言的形式。综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（　　）。


    A.例会制度

    B.正式通报

    C.员工满意度调查

    D.劳动管理表单

    答案：A
    解析：
    例会制度，直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种信息沟通方式，如会议、召见、询问、指示、讨论等。

  • 第23题：

    单选题
    下列各项不属于劳动管理表单的是（　　）。
    A

    统计表

    B

    工资单

    C

    员工卡片

    D

    岗位说明书


    正确答案： C
    解析：
    劳动管理表单是由企业劳动管理制度规定、有固定传输渠道、按照规定程序填写的统一的表格，如统计表、台账、工资单、员工卡片等。管理表单记录、反映企业组织的劳动关系系统的数据和现实情况。通过管理表单掌握、分析企业劳动关系系统运行状况，以及据此形成各类管理信息。

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