itgle.com

劳动法律事实可以分为( )．A．劳动法律关系B．劳动合同C．劳动法律行为D．劳动关系E．劳动法律事件

题目

劳动法律事实可以分为( )．

A．劳动法律关系

B．劳动合同

C．劳动法律行为

D．劳动关系

E．劳动法律事件

相似考题

1.劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ ）。A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．存在现实劳动关系E．存在调整劳动关系的法律范畴

2.不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ ）。A．劳动法律行为B．劳动法律关系C．劳动法律事件D．劳动法律事实

3.是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．A．劳动法律行为B．劳动法律关系C．劳动法律事件D．劳动法律事实

4.劳动法律关系主要包括的类型为（ ）。A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．民事劳务关系E．劳动关系的现实形态

更多“劳动法律事实可以分为( ).A.劳动法律关系B.劳动合同C.劳动法律行为D.劳动关系E.劳动法律事件 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动法律关系的主要形态是（ ）。

    A．劳动行政法律关系

    B．劳动合同关系

    C．劳动服务法律关系

    D．劳动监督关系


    正确答案：A
    考点：教材第41页

  • 第2题：

    劳动法律关系包括（ ）

    A．劳动关系

    B．劳动行政法律关系

    C．劳务派遣关系

    D．劳动服务法律关系

    E．劳动合同关系


    正确答案：BDE
    劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系，主要包括三种：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中，劳动合同关系是劳动法律关系的主要形态。

  • 第3题：

    （ ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

    A．劳动法律关系

    B．劳动法律事实

    C．劳动法律事件

    D．劳动法律行为


    正确答案：D
    劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动，包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。

  • 第4题：

    劳动法律关系的核心和实质是()。

    A.劳动法律关系的主体

    B.劳动法律关系的内容

    C.劳动法律关系的客体

    D.劳动法律事实


    参考答案：B

  • 第5题：

    （ ）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

    （A）劳动法律行为

    （B）劳动法律关系

    （C）与劳动法律事件

    （D）劳动法律事实


    正确答案：A

  • 第6题：

    劳动法律事实可以分为（ ） .

    (A) 劳动法律关系

    (B) 劳动合同

    (C) 劳动法律行为

    (D) 劳动关系

    (E) 劳动法律事件


    正确答案：CE

  • 第7题：

    劳动法律关系包括（ ）。

    A.劳动合同关系
    B.劳动关系
    C.劳务争议处理关系
    D.劳动行政法律关系
    E.劳动服务法律关系

    答案：A,D,E
    解析：
    劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系，主要包括三种：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中，劳动合同关系是劳动法律关系的主要形态。

  • 第8题：

    劳动法律关系的种类包括（　　）。

    A.劳动合同关系
    B.劳动行政法律关系
    C.劳动服务法律关系
    D.岗前培训法律关系
    E.保障安全生产法律关系

    答案：A,B,C
    解析：
    劳动法律关系的种类包括：劳动合同关系；劳动行政法律关系；劳动服务法律关系。

  • 第9题：

    劳动法律事实包括（）。
    A劳动法律事件
    B劳动法律关系
    C劳动法律效力
    D劳动法律行为


    答案：A,D
    解析：
    依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。

  • 第10题：

    ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

    A.劳动关系
    B.劳动法律关系
    C.事实劳动关系
    D.劳务关系

    答案：C
    解析：
    P502事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

  • 第11题：

    依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（）。

    • A、劳动法律行为
    • B、劳动法律渊源
    • C、劳动法律体系
    • D、劳动法律事件
    • E、劳动合同关系

    正确答案:A,D

  • 第12题：

    多选题
    依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（）。
    A

    劳动法律行为

    B

    劳动法律渊源

    C

    劳动法律体系

    D

    劳动法律事件

    E

    劳动合同关系


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动法律事实包括劳动法律行为和（ ）。

    A．劳动法律事件

    B．劳动法律关系

    C．劳动法律效力

    D．劳动法律后果


    正确答案：A
    依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。

  • 第14题：

    劳动法律事实可以分为（ ）。

    A．劳动法律关系

    B．劳动合同

    C．劳动法律行为

    D．劳动关系

    E．劳动法律事件


    正确答案：CE
    劳动法律事实是依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类：①劳动法律行为；②劳动法律事件。

  • 第15题：

    劳动法律关系形成的现实基础是()

    A.劳动合同

    B.劳动行为

    C.劳动关系

    D.劳动事实


    参考答案：C

  • 第16题：

    劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同( )关系。

    A．权利

    B．义务

    C．事实

    D．权利义务


    正确答案：D

  • 第17题：

    违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（ ）。

    A．劳动法律行为

    B．劳动法律事件

    C．劳动法律关系的构成要素

    D．劳动法律事实


    正确答案：A
    教材第272页

  • 第18题：

    以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭()。

    A.劳动者丧失劳动能力
    B.劳动者死亡
    C.劳动法律关系主体变更
    D.劳动合同期限届满
    E.约定的劳动合同终止条件

    答案：A,B,D,E
    解析：
    《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： ①劳动合同期满的。但有《劳动合同法》第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该法第42条第2项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
    ②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
    ③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
    ④用人单位被依法宣告破产的。
    ⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
    ⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第19题：

    劳动法律关系包括（ ）。

    A.劳动合同关系
    B.劳动关系
    C.劳务争议处理关系
    D.劳动行政法律关系
    E.劳动服务法律关系 确认答案

    答案：A,D,E
    解析：
    劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系，主要包括三种：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中，劳动合同关系是劳动法律关系的主要形态。

  • 第20题：

    劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ ）。

    A.存在劳动合同关系 B.存在劳动行政法律关系
    C.存在劳动服务法律关系 D.存在现实劳动关系
    E.存在调整劳动关系的法律规范


    答案：D,E
    解析：

  • 第21题：

    根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含( )。

    A.平等主体之间的法律关系
    B.劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系
    C.基于劳动合同法律事实而形成的社会关系
    D.以劳动合同权利义务为内容的社会关系
    E.劳动合同的主体自发形成的法律关系

    答案：B,C,D
    解析：
    劳动合同法律关系，是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。其包含以下几个方面：一是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系：二是基于劳动合同法律事实而形成的社会关系；三是以劳动合同权利义务为内容的社会关系。

  • 第22题：

    劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（）。

    • A、劳动法律关系主体
    • B、劳动法律关系客体
    • C、劳动法律关系内容
    • D、劳动法律行为
    • E、劳动法律事件

    正确答案:A,B,C

  • 第23题：

    劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。

    • A、劳动法律事件
    • B、劳动法律关系
    • C、劳动法律效力
    • D、劳动法律后果

    正确答案:A

  • 第24题：

    单选题
    劳动法律事实包括劳动法律行为和（　　）。
    A

    劳动法律事件

    B

    劳动法律关系

    C

    劳动法律效力

    D

    劳动法律后果


    正确答案： B
    解析：
    依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。

相关内容