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关键事件法的特点是( )．A．只能作定性分析B．属于行为导向型考评方法C．关键事件的记录省时省力D．难以比较员工在绩效上的差异E．不能区分工作行为的重要性程度

题目

关键事件法的特点是( )．

A．只能作定性分析

B．属于行为导向型考评方法

C．关键事件的记录省时省力

D．难以比较员工在绩效上的差异

E．不能区分工作行为的重要性程度

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1.行为导向型主观考评方法有（ ）A．排列法B．选择排列法C．关键事件法D．成对比较法E．强制分布法

2.用于行为导向型客观考评方法是()。A.行为观察法B.行为主导型C.排列法D.关键事件法

3.___不是行为导向型的主观考评方法。A.关键事件法B.排列法C.选择排列法D.成对比较法

4.行为导向型的考评方法主要包括（ ）。A．关键事件法B．行为观察量表法C．行为定点量表法D．书面法E．硬性分配法

更多“关键事件法的特点是( ).A.只能作定性分析B.属于行为导向型考评方法C.关键事件的记录省时省力D.难 ”相关问题

  • 第1题：

    关键事件法属于（ ）的绩效考评方法。

    A.品质导向型
    B.综合型
    C.结果导向型
    D.行为导向型

    答案：D
    解析：
    关键事件法属于行为导向型的考评方法。

  • 第2题：

    行为导向型的考评方法包括（　　）。

    A.排列法
    B.关键事件法
    C.行为观察法
    D.强制分配法
    E.绩效标准法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P359
    选项E错误，绩效标准法属于结果导向型考评方法
    知识点：绩效考评方法的种类
    行为导向型主观：排列法，选择排列法，成对比较法，强制分配法，结构式叙述法
    行为导向型客观：关键事件法，强迫选择法，行为定位法，行为观察法，加权选择量表法
    结果导向型：目标管理法，绩效标准法，短文法，直接指标法，成绩记录法，劳动定额法
    综合型：图解式评价量表法，合成考评法
    三类绩效考评方法的比较

  • 第3题：

    下面属于行为导向型考评方法的是（　　）。

    A.选择排列法
    B.强制分配法
    C.加权选择量表法
    D.合成考评法
    E.关键事件法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    行为导向型的考评方法有：选择排列法、强制分配法、加权选择量表法、关键事件法等。

  • 第4题：

    关键事件法属于()的绩效考评方法。

    A:品质导向型
    B:综合型
    C:结果导向型
    D:行为导向型

    答案：D
    解析：
    关键事件法属于行为导向型的考评方法。

  • 第5题：

    (2015年11月) （　　）属于行为导向型主观考评方法。

    A.关键事件法
    B.行为定位法
    C.结构式叙述法
    D.强迫选择法

    答案：C
    解析：
    P359-360
    行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。

  • 第6题：

    （　　）属于行为导向型主观考评方法。

    A.行为观察法
    B.成对比较法
    C.选择排列法
    D.强制分布法
    E.关键事件法

    答案：B,C,D
    解析：
    行为观察法、关键事件法属于行为导向型客观考评方法。

  • 第7题：

    结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。

    A．关键事件法
    B．绩效标准法
    C．直接指标法
    D．成绩记录法

    答案：A
    解析：
    结果导向型的绩效考评方法；
    结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：①目标管理法；②绩效标准法；③直接指标法；④成绩记录法；⑤短文法；⑥劳动定额法。A项属于行为导向型的客观考评方法。

  • 第8题：

    结果导向型考评方法不包括（　　）。

    A.直接指标法
    B.绩效标准法
    C.成绩记录法
    D.关键事件法

    答案：D
    解析：
    关键事件法不属于结果导向型的考评方法，而是属于行为导向型的考评方法。

  • 第9题：

    下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（　　）。

    A.排列法
    B.关键事件法
    C.行为锚定等级评价法
    D.行为观察法

    答案：A
    解析：
    本题考查的是行为导向型主观考评法的种类。 @##

  • 第10题：

    (2017年5月)（）属于行为导向型主观考评方法。

    A.行为观察法
    B.成对比较法
    C.选择排列法
    D.强制分布法
    E.关键事件法

    答案：B,C,D
    解析：
    P245-248
    行为导向型主观考评方法：排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法。

  • 第11题：

    下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。

    • A、成对比较法
    • B、成绩记录法
    • C、关键事件法
    • D、行为定位法
    • E、加权选择量表法

    正确答案:C,D,E

  • 第12题：

    多选题
    关键事件法的特点是（）。
    A

    只能作定性分析

    B

    属于行为导向型考评方法

    C

    关键事件的记录省时省力

    D

    难以比较员工在绩效上的差异

    E

    不能区分工作行为的重要性程度


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关键事件法的特点有（　　）。

    A.只能作定性分析
    B.属于非系统的考核方法
    C.关键记录的方法省时省力
    D.难以比较员工在绩效上的差异
    E.可执行性高

    答案：A,B,D
    解析：
    CE两项，关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高。主管很难全面记录关键事件、对于关键事件的概念也无法完全统一。对于不同职位来说，关键事件的内容和标准不尽相同，逐一记录每位员工的关键事件需要花费大量的时间和精力。

  • 第14题：

    （　　）属于行为导向型主观考评方法。

    A． 关键事件法
    B． 行为定位法
    C． 结构式叙述法
    D． 强迫选择法

    答案：C
    解析：
    行为导向型的主观考评方法主要有：①排列法；②选择排列法；③成对比较法；④强制分配法；⑤结构式叙述法。ABD三项属于行为导向型的客观考评方法。

  • 第15题：

    (2016年11月)行为导向型的考评方法包括（　　）。

    A.排列法
    B.关键事件法
    C.行为观察法
    D.强制分配法
    E.绩效标准法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P359-360
    行为导向型的考评方法，包括：主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。

  • 第16题：

    ()属于行为导向型的主观考评方法。

    A.成对比较法
    B.关键事件法
    C.目标管理法
    D.合成考评法

    答案：A
    解析：
    绩效考评的方法，按照所选择的效标不同，可以区分为行为导向型的主观考评方法、行为导向型的客观考评方法、结果导向型的绩效考评方法、综合型的绩效考评方法以及品质主导型的考评方法五种类型。其中，行为导向型主观考评方法主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。B项属于行为导向型的客观考评方法；C项属于结果导向型的绩效考评方法，D项属于综合型的绩效考评方法。

  • 第17题：

    行为导向型主观考评方法不包括（　　）。

    A． 选择排列法
    B． 关键事件法
    C． 成对比较法
    D． 强制分布法

    答案：B
    解析：
    行为导向型主观考评方法主要包括：①排列法；②选择排列法；③成对比较法；④强制分布法；⑤结构式叙述法。B项，关键事件法属于行为导向型客观考评方法。

  • 第18题：

    (2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括()。

    A.关键事件法
    B.绩效标准法
    C.直接指标法
    D.成绩记录法

    答案：A
    解析：
    P254-257
    结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。

  • 第19题：

    下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有（　　）。

    A.关键事件法
    B.行为锚定等级评价法
    C.强迫选择法
    D.加权选择量表法
    E.强制分布法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    强制分布法属于行为导向型主观考评方法的种类。

  • 第20题：

    下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（　　）。


    A.关键事件法

    B.行为锚定等级评价法

    C.行为观察法

    D.直接指标法

    答案：D
    解析：
    行为导向型客观考评方法包括关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法等。

  • 第21题：

    （　　）属于行为导向型考评方法。

    A.行为观察法
    B.成对比较法
    C.选择排列法
    D.强制分布法
    E.关键事件法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是行为导向型考评方法。

  • 第22题：

    关键事件法的特点是（）。

    • A、只能作定性分析
    • B、属于行为导向型考评方法
    • C、关键事件的记录省时省力
    • D、难以比较员工在绩效上的差异
    • E、不能区分工作行为的重要性程度

    正确答案:A,D,E

  • 第23题：

    多选题
    关键事件法的特点有（　　）。
    A

    只能作定性分析

    B

    属于非系统的考核方法

    C

    关键记录的方法省时省力

    D

    难以比较员工在绩效上的差异

    E

    可执行性高


    正确答案： E,A
    解析：
    CE两项，关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高。主管很难全面记录关键事件、对于关键事件的概念也无法完全统一。对于不同职位来说，关键事件的内容和标准不尽相同，逐一记录每位员工的关键事件需要花费大量的时间和精力。

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