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可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和A．建立企业工会B．聘请外部专家C．获得高层领导的支持D．赢得一般员工的理解和认同E．寻求中间各层管理人员的全心投入

题目

可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和

A．建立企业工会

B．聘请外部专家

C．获得高层领导的支持

D．赢得一般员工的理解和认同

E．寻求中间各层管理人员的全心投入

相似考题

1.（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A．绩效管理制度B．绩效管理目标C．绩效管理方法D．绩效管理内容

2.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（ ）必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A．有效性B．可行性C．永久性D．有效性和可行性E．可行性和永久性

3.一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统,可以帮助人们提高管理效能,保证(),带动企业管理水平获得全面提高,把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。A.管理效能B.管理质量C.管理水平D.管理创新

4.（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A．绩效管理程序设计B．绩效管理制度设计C．绩效管理方法设计D．绩效考评标准设计

参考答案和解析
正确答案：CDE
更多“可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和A.建立企业工会B.聘请外部专家C.获得高 ”相关问题

  • 第1题：

    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为( )。

    A. 总体评价法

    B. 座谈法

    C. 查看工作记录法

    D. 问卷调查法


    参考答案A

  • 第2题：

    为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（ ），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

    A．效率性

    B．效益性

    C．永久性

    D．有效性和可行性


    正确答案：D
    一项没有全员支持和参与的管理制度将是难以得到贯彻实施的制度，一个没有全员理解和认同的管理系统将是难以有效运行的系统。为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略。

  • 第3题：

    为了提高绩效管理的水平，可以聘请()组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。

    A.企业内外的专家
    B.人力资源专家
    C.高等院校知名研究专家
    D.企业人力研究所专家

    答案：A
    解析：
    总体评价法。为了提高绩效管理的水平可以聘请企业内外的专家 组成评价小组 运用多 种检测手段 对企业绩效管理系统进行总体的评价。在评价中 应从总体的功能、总体的结 构、总体的方法、总体的信息和总体的结果五方面内容进行调查研究与分析

  • 第4题：

    ()可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

    A:获得高层领导的支持
    B:聘请外部专家
    C:赢得一般员工的理解和认同
    D:建立企业工会
    E:寻求中间各层管理人员的全心投入

    答案：A,C,E
    解析：
    为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，具体办法是：获得高层领导的全面支持；赢得一般员工的理解和认同；寻求中间各层管理人员的全心投入。

  • 第5题：

    （　　）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

    A.绩效管理内容设计
    B.绩效管理目标设计
    C.绩效管理程序设计
    D.绩效管理制度设计

    答案：C
    解析：
    绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  • 第6题：

    为保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，应采取()的策略。

    A:两手都要硬
    B:抓住两头，吃透中间
    C:一手抓实施，一手抓评估
    D:精简高效

    答案：B
    解析：
    为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略。

  • 第7题：

    为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

    • A、有效性
    • B、可行性
    • C、永久性
    • D、有效性和可行性

    正确答案:D

  • 第8题：

    （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

    • A、企业绩效管理体系
    • B、企业绩效管理制度
    • C、考评者绩效管理能力
    • D、企业组织的绩效开发

    正确答案:A

  • 第9题：

    （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

    • A、企业绩效管理体系
    • B、企业绩效管理制度
    • C、企业绩效管理总体流程
    • D、企业绩效管理的应用与开发

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
    A

    有效性

    B

    可行性

    C

    永久性

    D

    有效性和可行性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    （）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
    A

    建立企业工会

    B

    聘请外部专家

    C

    获得高层领导的支持

    D

    赢得一般员工的理解和认同

    E

    寻求中间各层管理人员的全心投入


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
    A

    企业绩效管理体系

    B

    企业绩效管理制度

    C

    企业绩效管理总体流程

    D

    企业绩效管理的应用与开发


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

    A．建立企业工会

    B．聘请外部专家

    C．获得高层领导的支持

    D．赢得一般员工的理解和认同

    E．寻求中间各层管理人员的全心投入


    正确答案：CDE
    教材第176页

  • 第14题：

    绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。

    A．工会代表
    B．企业外专家
    C．企业的技术人员
    D．企业的中高层管理人员

    答案：A
    解析：
    暂无

  • 第15题：

    建立企业绩效管理系统包括（ ）。

    A.绩效管理制度设计
    B.绩效管理工具开发
    C.绩效管理组织构建
    D.管理信息系统设计
    E.工作岗位分析、明确岗位要求

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    （　　）可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。


    A.获得高层领导的支持

    B.聘请外部专家

    C.赢得一般员工的理解和认同

    D.建立企业工会

    E.寻求中间各层管理人员的全心投入

    答案：A,C,E
    解析：
    为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，具体办法是：获得高层领导的全面支持；赢得一般员工的理解和认同；寻求中间各层管理人员的全心投入。

  • 第17题：

    （ ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

    A.绩效管理制度
    B.绩效管理目标
    C.绩效管理内容
    D.绩效管理方法

    答案：A
    解析：
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

  • 第18题：

    为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统()，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

    A:效率性
    B:效益性
    C:永久性
    D:有效性和可行性

    答案：D
    解析：
    一项没有全员支持和参与的管理制度将是难以得到贯彻实施的制度，一个没有全员理解和认同的管理系统将是难以有效运行的系统。为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略。

  • 第19题：

    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）

    • A、总体评价法
    • B、座谈法
    • C、查看工作记录法
    • D、问卷调查法

    正确答案:A

  • 第20题：

    （）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

    • A、建立企业工会
    • B、聘请外部专家
    • C、获得高层领导的支持
    • D、赢得一般员工的理解和认同
    • E、寻求中间各层管理人员的全心投入

    正确答案:C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
    A

    企业绩效管理体系

    B

    企业绩效管理制度

    C

    考评者绩效管理能力

    D

    企业组织的绩效开发


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（　　），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
    A

    效率性

    B

    效益性

    C

    永久性

    D

    有效性和可行性


    正确答案： A
    解析：
    一项没有全员支持和参与的管理制度将是难以得到贯彻实施的制度，一个没有全员理解和认同的管理系统将是难以有效运行的系统。为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略。

  • 第23题：

    单选题
    为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）
    A

    总体评价法

    B

    座谈法

    C

    查看工作记录法

    D

    问卷调查法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    （　　）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。[2012年5月、2011年11月三级真题]
    A

    获得高层领导的支持

    B

    聘请外部专家

    C

    赢得一般员工的理解和认同

    D

    建立企业工会

    E

    寻求中间各层管理人员的全心投入


    正确答案： B,E
    解析：
    为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，其具体办法是：①获得高层领导的全面支持；②赢得一般员工的理解和认同；③寻求中间各层管理人员的全心投入。

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