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不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。A．课堂讲授B．测量工具C．示范模拟D．角色扮演

题目

不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。

A．课堂讲授

B．测量工具

C．示范模拟

D．角色扮演

相似考题

1.某保险公司原来一直采用请专业培训讲师进行课堂讲授的培训方法。 但随着公司业务发展和外部环境的变化， 培训部门正在考虑采用商业游戏、 案例研究、 角色扮演和情景模拟等多种培训方法。 请帮助该公司判断， 有关培训方法的以下说法中， 正确的是( )。A. 如果能将课堂讲授法与其他培训方法适当结合， 则培训效果可能会更佳B. 如果培训对象是高层管理人员， 课堂讲授法是最有效的培训方法C. 在采用案例研究法时， 主持者应当引导大家向着一个事先预定的最佳解决方案靠拢D. 角色扮演法通常只能在普通员工中运用

2.旅游景区员工培训的方法有哪些()。A.讲授法B.角色扮演法C.操作示范法D.参观考察法

3.在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（ ）A.角色扮演 B.小组成长 C.课堂授课 D.测量工具

4.在选择培训方法时，知识的传授多以（ ）方法为主。[2009年ll月二级真题]A．课堂授课B．示范模拟C．角色扮演D．情景模拟

更多“不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。A．课堂讲授B．测量工具C．示范模拟D．角色扮演”相关问题

  • 第1题：

    在选择培训方法时，知识的传授多以（ ）方法为主。

    A.课堂授课
    B.示范模拟
    C.角色扮演
    D.情景模拟

    答案：A
    解析：
    不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

  • 第2题：

    不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是（　　）。

    A.课堂讲授
    B.情景模拟
    C.示范模拟
    D.角色扮演

    答案：B
    解析：
    态度培训以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

  • 第3题：

    不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。

    A:课堂讲授
    B:情景模拟
    C:示范模拟
    D:角色扮演

    答案：B
    解析：
    不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

  • 第4题：

    不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以( )方法为主。

    A: 讨论
    B: 情景模拟
    C: 角色扮演
    D: 测量工具
    E: 个人及小组成长

    答案：B,D,E
    解析：
    不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

  • 第5题：

    下列关于培训手段设计论述正确的有（）

    • A、不同课程内容需要使用不同的培训方法
    • B、态度培训以情景模拟为主
    • C、技能培训多采用分析讨论的方法
    • D、培训手段选择要尽量利用企业现有资源

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    不同的培训内容需要不同的培训方法，一般来讲，态度培训以（）方法为主

    • A、角色扮演、示范模拟
    • B、分组研讨、课堂讲授
    • C、案例分析、体验式
    • D、情景模拟、个人成长及小组发展

    正确答案:D

  • 第7题：

    态度培训时不易于采用（）。

    • A、情景模拟
    • B、测量工具
    • C、小组成长
    • D、课堂讲授

    正确答案:D

  • 第8题：

    某保险公司原来一直采用请专业培训讲师进行课堂讲授的培训方法。但随着公司业务发展和外部环境的变化，培训部门正在考虑采用商业游戏、案例研究、角色扮演和情景模拟等多种培训方法。请帮助该公司判断，有关培训方法的以下说法中，正确的是（）。

    • A、如果能将课堂讲授法与其他培训方法适当结合，则培训效果可能会更佳
    • B、如果培训对象是高层管理人员，课堂讲授法是最有效的培训方法
    • C、在采用案例研究法时，主持者应当引导大家向着一个事先预定的最佳解决方案靠拢
    • D、角色扮演法通常只能在普通员工中运用

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。
    A

    课堂讲授和分组讨论

    B

    情境模拟、个人成长及小组发展

    C

    示范模拟和角色扮演

    D

    心理辅导与案例展示


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于培训手段设计论述正确的有（）
    A

    不同课程内容需要使用不同的培训方法

    B

    态度培训以情景模拟为主

    C

    技能培训多采用分析讨论的方法

    D

    培训手段选择要尽量利用企业现有资源


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）
    A

    课堂讲授

    B

    情景模拟

    C

    示范模拟

    D

    角色扮演


    正确答案： A
    解析： 态度培训以情最模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。A项，知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主。CD两项，技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效。

  • 第12题：

    单选题
    不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。 
    A

    课堂讲授

    B

    情景模拟

    C

    示范模拟

    D

    角色扮演


    正确答案： B
    解析： 态度培训以情最模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。A项，知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主。CD两项，技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效。

  • 第13题：

    在选择培训方法时，知识的传授多以()方法为主。

    A:课堂授课
    B:示范模拟
    C:角色扮演
    D:情景模拟

    答案：A
    解析：
    在开发课程时，需要设计合适的培训手段，不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

  • 第14题：

    不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（　　）。

    A．课堂讲授
    B．情景模拟
    C．示范模拟
    D．角色扮演

    答案：B
    解析：
    态度培训以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。A项，知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主。CD两项，技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效。

  • 第15题：

    以下哪项是使用最多的指导和培训方法？( )

    A.角色扮演
    B.案例研究
    C.使用计算机的培训
    D.课堂现场演讲

    答案：D
    解析：
    D.正确。活跃的课堂演讲是最常用的指导和培训方法，因为它是面对面的交流、提问和回答。

  • 第16题：

    下列属于课堂培训最常用方法的是（ ）

    A.演示法
    B.讲授法
    C.模拟练习法
    D.视听法

    答案：B
    解析：
    课堂培训的方法主要包括：讲授法、研讨法、模拟练习法、视听法、演示法、案例分析法。其中讲授法、研讨法、案例分析法和专题讲座法最常用。

  • 第17题：

    不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。

    • A、课堂讲授和分组讨论
    • B、情境模拟、个人成长及小组发展
    • C、示范模拟和角色扮演
    • D、心理辅导与案例展示

    正确答案:B

  • 第18题：

    不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）

    • A、课堂讲授
    • B、情景模拟
    • C、示范模拟
    • D、角色扮演

    正确答案:B

  • 第19题：

    下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高（）。

    • A、课堂讲授
    • B、研讨学习
    • C、角色扮演
    • D、团队训练

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    不同的培训内容需要不同的培训方法，一般来讲，态度培训以（）方法为主
    A

    角色扮演、示范模拟

    B

    分组研讨、课堂讲授

    C

    案例分析、体验式

    D

    情景模拟、个人成长及小组发展


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（）方法为主。
    A

    讨论

    B

    情景模拟

    C

    角色扮演

    D

    测量工具

    E

    个人及小组成长


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。
    A

    课堂授课

    B

    示范模拟

    C

    角色扮演

    D

    情景模拟


    正确答案： D
    解析： 在开发课程时，需要设计合适的培训手段，不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

  • 第23题：

    单选题
    态度培训时不易于采用（）。
    A

    情景模拟

    B

    测量工具

    C

    小组成长

    D

    课堂讲授


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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