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正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。A．与员工签订正式的雇用合同B．给员工提供相应的待遇C．制定员工发展计划D．为员工提供必要的帮助与咨询服务E．解除试用合同

题目

正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。

A．与员工签订正式的雇用合同

B．给员工提供相应的待遇

C．制定员工发展计划

D．为员工提供必要的帮助与咨询服务

E．解除试用合同

相似考题

1.人员录用包括（ ）等内容。A．决定录用人员B．通知录用人员C．试用合同的签订D．员工的初始安排E．雇用合同的签订

2.正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。A.员工试用期的考核鉴定 B.根据考核情况进行正式录用决策 C.制订员工发展计划 D.为员工提供必要的帮助与咨询服务 E.解除试用合同

3.小型企业人力资源管理部门的设置特点包括（ ）。A.一般不拥有正式的人力资源管理专家 B.有正式的人力资源管理部门 C.工作重心放在绩效管理上 D.劳资关系成为工作的焦点

4.根据《劳动法》的有关规定，用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并到当地( )登记备案。A、人事管理部门B、劳动保障行政部门C、民政行政部门D、司法行政部门

更多“正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。A.与员工签订正式的雇用合同 ”相关问题

  • 第1题：

    新员工上岗任用应完成的工作有（ ）

    A.召开见面会
    B.签订“聘用合同”
    C.颁发“正式录用通知书”
    D.新聘员工体检
    E.参观工作地

    答案：B,C
    解析：
    颁发“正式录用通知书” ，并与聘用者签订“聘用合同”，新员工上岗任用。至此完成人员招聘与录用工作的全部操作。

  • 第2题：

    正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。

    A.员工试用期的考核鉴定
    B.根据考核情况进行正式录用决策
    C.制订员工发展计划
    D.为员工提供必要的帮助与咨询服务
    E.解除试用合同 确认答案

    答案：A,B,C,D
    解析：
    正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作主要有：①员工试用期的考核鉴定；②根据考核情况进行正式录用决策；③按照劳动合同规定的条款，给员工提供相应的薪酬待遇；④制订员工发展计划；⑤为员工提供必要的帮助与咨询服务等。

  • 第3题：

    小型企业人力资源管理部门的设置特点有（）

    • A、一般不拥有正式的人力资源管理专家
    • B、可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公
    • C、工作重心放在招聘和培训员工上
    • D、劳资关系成为工作的焦点
    • E、职能不太重要，错误的危害相对较小

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    人员录用过程包括（）

    • A、体检和资料核实
    • B、签订试用合同
    • C、员工的初始安排与试用
    • D、正式录用
    • E、辞退

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    （）是指与集团公司签订劳动合同的正式员工使用的工作票。

    • A、爱心卡
    • B、员工卡
    • C、纪念卡
    • D、工作卡

    正确答案:B

  • 第6题：

    以下哪项工作一般属于用人部门？（）

    • A、面试、考试工作的组织
    • B、通知参加者面试的人员名单
    • C、正式合同的签订
    • D、招聘计划的制定与审批

    正确答案:D

  • 第7题：

    新员工上岗任用应完成的工作有（　）

    • A、召开见面会 
    • B、签订“聘用合同” 
    • C、颁发“正式录用通知书” 
    • D、参观工作地

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    多选题
    人员录用过程包括（）
    A

    体检和资料核实

    B

    签订试用合同

    C

    员工的初始安排与试用

    D

    正式录用

    E

    辞退


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在员工的录用过程中，录用程序一般包括（）
    A

    签订合同

    B

    上岗培训

    C

    试用期

    D

    正式任用


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    （　）可以反映人力资源部的工作质量。
    A

    部门出勤率

    B

    员工满意度

    C

    实际录用人数

    D

    培训经费节省率

    E

    录用人员合格率


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下哪项工作一般属于用人部门？（）
    A

    面试、考试工作的组织

    B

    通知参加者面试的人员名单

    C

    正式合同的签订

    D

    招聘计划的制定与审批


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（　　）。
    A

    员工试用期的考核鉴定

    B

    根据考核情况进行正式录用决策

    C

    制订员工发展计划

    D

    为员工提供必要的帮助与咨询服务

    E

    解除试用合同


    正确答案： A,D
    解析：
    正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作主要有：①员工试用期的考核鉴定；②根据考核情况进行正式录用决策；③按照劳动合同规定的条款，给员工提供相应的薪酬待遇；④制订员工发展计划；⑤为员工提供必要的帮助与咨询服务等。

  • 第13题：

    下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点( )。

    A.一般不拥有正式的人力资源管理专家
    B.可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公
    C.工作重心放在招聘和培训员工上
    D.劳资关系成为工作的焦点

    答案：D
    解析：
    小型企业人力资源管理部门的设置特点（1）一般不拥有正式的人力资源管理专家，可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公（2）工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

  • 第14题：

    在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）

    • A、签定试用合同
    • B、员工的初始安排
    • C、员工的试用
    • D、背景调查
    • E、正式录用

    正确答案:A,B,C,E

  • 第15题：

    人员录用过程包括：体检和资料核实，签订试用合同，员工的初始安排与试用，正式录用。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    （　）可以反映人力资源部的工作质量。

    • A、部门出勤率
    • B、员工满意度
    • C、实际录用人数
    • D、培训经费节省率
    • E、录用人员合格率

    正确答案:C,E

  • 第17题：

    人力资源部完成招聘工作后，就将新员工分配到各用人部门，就算工作完成，以后的所有工作均是用人部门的事情。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    在员工的录用过程中，录用程序一般包括（）

    • A、签订合同
    • B、上岗培训
    • C、试用期
    • D、正式任用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（）
    A

    签定试用合同

    B

    员工的初始安排

    C

    员工的试用

    D

    背景调查

    E

    正式录用


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    人员录用过程包括：体检和资料核实，签订试用合同，员工的初始安排与试用，正式录用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    新员工上岗任用应完成的工作有（　）
    A

    召开见面会 

    B

    签订“聘用合同” 

    C

    颁发“正式录用通知书” 

    D

    参观工作地


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    甲注册会计师负责A公司2010年的工薪审计，下列关于人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动的说法中，错误的是（　）
    A

    批准雇用的文件，应当由负责人力资源和工薪相关事宜的人员编制

    B

    工薪部门负责编制支付率变动及员工合同期满的通知

    C

    最好由在正式雇用过程中负责制定批准雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力资源部门批准雇用的文件

    D

    在计算工薪总额和扣除时，需要将每名员工的交易数据，即本工薪期间的工作时间或产量记录，与基准数据进行匹配


    正确答案： A
    解析： 批准雇用的文件，应当由负责人力资源和工薪相关事宜的人员编制，最好由在正式雇用过程中负责制定批准雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力资源部门履行该职责。人力资源部门同时还负责编制支付率变动及员工合同期满的通知。【该题针对“人力资源与工薪循环的特点”知识点进行考核】

  • 第23题：

    判断题
    人力资源部完成招聘工作后，就将新员工分配到各用人部门，就算工作完成，以后的所有工作均是用人部门的事情。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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