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以下关于岗位培训计划的说法错误的是( )。A．划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B．规划岗前培训中的技术类和社会类内容C．岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D．培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

题目

以下关于岗位培训计划的说法错误的是( )。

A．划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B．规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C．岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D．培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

相似考题

1.关于组织层次存在本身的副作用表现说法错误的是()。A.众多层次使计划活动更复杂B.众多层次使控制活动更复杂C.层次增加使沟通简单D.层次多意味着费用也多

2.下列关于我国规划体系及其特征的表述，正确的是( )。A.只有总体规划具有综合性特征B.规划体系的层次性特征专指按行政等级划分规划的层次，C.总体规划又称综合规划D.各类规划互相支撑，但不能重叠

3.功能型组织结构特点是( )。A．以专业功能约束下级层次部门和上级层次的业务活动，有时对同级层次也有约束作用B．以专业功能约束下级层次部门和同级层次的业务活动，有时对上级层次也有约束作用C．以专业功能约束下级层次部门和同级层次的业务活动，对上级层次无约束作用D．以专业功能约束下级层次部门和上级层次的业务活动，对同级层次无约束作用

4.从寿险公司不同层次的战略划分来看，类似于“目标客户的选择、识别或创造新的市场机会、目标市场的产品开发”等战略问题，是属于( )。A.公司战略层次B.总体战略层次C.职能战略层次D.业务战略层次

更多“以下关于岗位培训计划的说法错误的是( )。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前 ”相关问题

  • 第1题：

    以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。

    A．划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

    B．规划岗前培训中的技术类和社会类内容

    C．岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

    D．培训计划的构成，由文字和表格两部分组成


    正确答案：C
    C项，培训项目确定后，就要决定对不同员工实施不同的培训选择不同的培训内容。培训内容是根据某项工作对员工所应具备的知识和技能要求确定的。参训员工的工作岗位和所掌握的技能不同，培训的内容也会有相当大的差距。

  • 第2题：

    正确下列不属于绩效考核目标的来源是：()

    A.部门层次

    B.经理层次

    C.员工层次

    D.公司层次


    参考答案：B

  • 第3题：

    下列关于管理层次和管理幅度说法正确的是（ ）。

    A．管理层次越多，管理幅度越大

    B．管理层次越多，管理幅度越小

    C．管理层次越少，管理幅度越大

    D．管理层次越少，管理幅度越小


    正确答案：BC
    管理层次与管理幅度在一定规模的组织内呈反比例关系。

  • 第4题：

    下列关于管理层次的说法不正确的是（ ）。

    A. 管理层次是管理分级的层次数量
    B. 管理层次过多将产生信息流通的障碍和决策效率与工作效率的低下
    C. 管理层从上到下划分的过程，其实也是工作任务与权力的分解与授权的过程
    D. 管理层次之间应该界定清晰

    答案：D
    解析：
    【考点】项目管理组织的基本原理。整个组织按从上到下的顺序通常分为决策层、协调层、执行层和操作层四个层面。管理层次之间不是非常清晰。
    本题知识点：项目管理组织的基本原理,

  • 第5题：

    (2014年)关于线性组织结构的说法，错误的是（ ）。

    A.每个工作部门的指令源是唯一的
    B.高组织层次部门可以向任何低组织层次下达指令
    C.在特大组织系统中，指令路径会很长
    D.可以避免相互矛盾的指令影响系统运行

    答案：B
    解析：
    本题为常识性考题，考核线性组织结构特征，选项 ACD 均符合线性组织结构特征描述，选项 B 描 述错误，故选 B。

  • 第6题：

    培训需求的层次分析主要包括（ ）。

    A.企业层次分析
    B.部门层次分析
    C.工程项目层次分析
    D.工作岗位层次分析
    E.员工个人层次分析

    答案：A,C,D,E
    解析：
    培训需求的层次分析主要包括：企业层次分析、工程项目层次分析、工作岗位层次分析、员工个人层次分析。

  • 第7题：

    部门纵向结构的设计包括管理幅度和()的设计。

    A.管理层次
    B.职能层次
    C.成本层次
    D.市场层次

    答案：A
    解析：

  • 第8题：

    (2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。

    A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
    B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容
    C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
    D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

    答案：C
    解析：
    P170—173
    培训计划又由文字和表格两部分组成。文字部分说明培训的对象、目的、内容、培训时间和培训地点等，表格部分说明培训的具体安排。岗前培训计划部分内容是固定的，另一部分内容根据每年的情况有所调整。

  • 第9题：

    学校管理计划划分为整体计划和部门、个人计划的依据是（）

    A内容

    B层次

    C时间

    D性质


    B
    略

  • 第10题：

    培训计划按层次划分可以分为三个层面，即公司级培训计划、部门培训计划和（）培训计划。

    • A、社会
    • B、企业
    • C、班组
    • D、个人

    正确答案:D

  • 第11题：

    按计划层次分层可将计划分为（）、战略、程序、规则、规划、预算。


    正确答案:宗旨、目标

  • 第12题：

    问答题
    什么是计划管理？企业计划的层次和生产计划的层次如何划分？

    正确答案： 企业在一定时期内确定和组织全部生产经营活动的综合规划。它在国民经济计划指导下根据市场需求和企业内外环境和条件变化并结合长远和当前的发展需要，合理地利用人力物力和财力资源，组织筹谋企业全部经营活动，以达到预期的目标和提高经济效益。
    生产计划对未来一段时间内不同产品系列所做的概括性安排，它不是一种用来具体操作的实施计划，而主生产计划是把综合生产计划具体化操作的实施计划。企业计划则是根据市场经济计划的指导下，根据市场与自身的情况进行的计划，比较抽象化。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业文化可以划分为不同的层次，深层文化是（）

    A.物质层次文化

    B.制度层次文化

    C.形象层次文化

    D.精神层次文化


    参考答案：D

  • 第14题：

    实业投资主体可从不同层次上划分为三类:()

    A.宏观层次的中央政府主体

    B.中观层次的地方政府和产业职能部门主体

    C.微观层次的企业主体

    D.微观层次的金融机构主体


    参考答案：ABC

  • 第15题：

    在组织中，按照计划制定者的层次和对工作的影响范围、程度划分，计划分为（ ）计划。

    A.战略
    B.战术
    C.政策性
    D.作业

    答案：A,B,D
    解析：
    按照计划制定者的层次和对工作的影响范围、程度划分，计划分为战略计划、战术计划和作业计划。

  • 第16题：

    下列关于管理层次的表述，错误的是（　）。

    A.管理层次之间应该界定清晰
    B.管理层次是管理分级的层次数量
    C.管理层次过多将产生信息流通的障碍和决策效率与工作效率的低下
    D.管理层从上到下划分的过程，其实也是工作任务与权力的分解与授权的过程

    答案：A
    解析：
    本题考查的是项目管理组织的基本原理。在实际工作中，有时协调层、执行层、操作层之间的区分不是非常清晰，就某一个具体部门而言可能兼顾执行层与操作层，有时又可能兼顾协调层和执行层。

  • 第17题：

    关于线性组织结构的说法，错误的是（ ）。

    A．每个工作部门的指令源是唯一的

    B．高组织层次部门可以向任何低组织层次下达指令

    C．在特大组织系统中，指令路径会很长

    D．可以避免相互矛盾的指令影响系统运行


    答案：B
    解析：
    此题适合用排除法，因为ACD 的说法都是正确的，这样直接排除后选B；B 的说法教材中没有出现，错误主要是在于高层组织部门不能向任何低层次的下达指令，而只能向其相邻的下一级下达指令，不管是越级上报还是越级指挥都是错误的。

  • 第18题：

    质量体系文件的层次划分通常习惯划分为( )。

    A.一层次
    B.三层次或四层次
    C.五层次
    D.六层次

    答案：B
    解析：

  • 第19题：

    以下关于员工培训的需求分析层次说法错误的是()。

    A.战略层次
    B.组织层次
    C.管理层次
    D.个人层次

    答案：C
    解析：

  • 第20题：

    以下关于岗前培训计划的说法错误的是( )

    A.对公司及部门层次、工作层次主题的划分
    B.需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程
    C.岗前培训中的全部内容都是固定不变的
    D.培训计划是由文字和表格两部分内容所组成

    答案：C
    解析：

  • 第21题：

    人力资源管理规划的范围是（）

    • A、战术层次的总体规划和战略层次的分规划
    • B、战略层次的总体规划和战术层次的分规划
    • C、战略层次的总体规划和分规划
    • D、战术层次的总体规划和分规划

    正确答案:B

  • 第22题：

    什么是计划管理？企业计划的层次和生产计划的层次如何划分？


    正确答案: 企业在一定时期内确定和组织全部生产经营活动的综合规划。它在国民经济计划指导下根据市场需求和企业内外环境和条件变化并结合长远和当前的发展需要，合理地利用人力物力和财力资源，组织筹谋企业全部经营活动，以达到预期的目标和提高经济效益。
    生产计划对未来一段时间内不同产品系列所做的概括性安排，它不是一种用来具体操作的实施计划，而主生产计划是把综合生产计划具体化操作的实施计划。企业计划则是根据市场经济计划的指导下，根据市场与自身的情况进行的计划，比较抽象化。

  • 第23题：

    按照层次分类，可将计划分为：宗旨、（）、战略、政策、规则、程序、规划和预算等内容。


    正确答案:目标

  • 第24题：

    单选题
    人力资源管理规划的范围是（）
    A

    战术层次的总体规划和战略层次的分规划

    B

    战略层次的总体规划和战术层次的分规划

    C

    战略层次的总体规划和分规划

    D

    战术层次的总体规划和分规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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